2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。这是为了在较短的时间内考察劳动者的能力和是否适合岗位，同时保障劳动者的权益，避免试用期过长导致的不必要劳动争议。2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序（）A.直接公布实施B.由单位法定代表人制定后实施C.经过职工代表大会或者全体职工讨论D.经过上级主管部门批准后实施答案：C解析：劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3.劳动者拒绝用人单位安排的依法制定的劳动规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗（）A.可以，只要劳动者违反了规定B.不可以，除非劳动者有其他过错C.可以，但需要支付经济补偿D.不可以，除非经过工会或职工代表大会讨论通过答案：B解析：劳动法律规定，劳动者拒绝用人单位根据劳动法律规定制定的劳动规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须是劳动者违反了规定，且用人单位有证据证明。如果劳动者没有其他过错，用人单位不能随意解除劳动合同。4.劳动合同解除后，用人单位应当在多少时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）A.三日内B.七日内C.十日内D.一个月内答案：D解析：劳动法律规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者的权益，确保其能够顺利地转移社会保险关系，继续享受社会保险待遇。5.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，是否视同工伤（）A.是，只要是在工作时间和工作岗位B.不是，除非有证据证明是因工作原因导致的C.是，但需要经过社会保险行政部门确认D.不是，除非是因工负伤后死亡的答案：C解析：劳动法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，但需要经过社会保险行政部门确认。这是为了保障劳动者的权益，确保其能够在符合条件的情况下享受工伤保险待遇。6.用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施（）A.向用人单位要求支付工资B.向社会保险行政部门投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：B解析：劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门应当自收到投诉之日起六十日内，对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。7.劳动合同约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，试用期的期限由什么决定（）A.用人单位的意愿B.劳动者的意愿C.劳动合同期限D.行业标准答案：C解析：劳动法律规定，劳动合同约定试用期的，试用期包含在劳动合同期内，试用期的期限由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。8.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.三天B.七天C.十五天D.一个月答案：D解析：劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保其有足够的时间寻找新的工作机会。9.用人单位违反劳动法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应当如何计算加班费（）A.按照正常工作时间工资计算B.按照不低于正常工作时间工资的百分之五十计算C.按照不低于正常工作时间工资的一百倍计算D.不需要支付加班费答案：B解析：劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位违反劳动法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于正常工作时间工资的百分之五十的工资报酬。10.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起多久内作出裁决（）A.十五日B.一个月C.三十日D.六个月答案：C解析：劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起四十五日内作出裁决。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。因此，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起三十日内作出裁决。11.用人单位在制定劳动规章制度时，除应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则外，还应当符合什么要求（）A.不得与任何法律法规相抵触B.不得损害劳动者的合法权益C.由用人单位法定代表人单独制定D.必须经过上级主管部门批准答案：B解析：劳动法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。这是保障劳动者权益的基本要求，也是用人单位制定劳动规章制度应当遵循的基本原则。用人单位制定劳动规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并且不能损害劳动者的合法权益。12.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动者具有约束力吗（）A.只有服务期约定具有约束力B.只有竞业限制约定具有约束力C.两者均不具有约束力D.两者均具有约束力，但需符合特定条件答案：D解析：劳动法律规定，劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动者具有约束力，但需符合特定条件。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照法律规定解除劳动合同。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，服务期和竞业限制的约定对劳动者具有约束力，但需符合特定条件。13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿吗（）A.不需要支付B.需要支付C.只在劳动者存在过错时支付D.由双方协商决定是否支付答案：B解析：劳动法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照标准支付经济补偿。14.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.三天B.七天C.十五天D.一个月答案：A解析：劳动法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位在试用期内考察劳动者的权益，同时也保障劳动者在试用期内解除劳动合同的权益。劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要提前三日通知用人单位即可，不需要像在正式工作期间解除劳动合同那样提前三十日通知。15.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过多久（）A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时答案：A解析：劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过一小时。16.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以获得哪些赔偿（）A.医疗费、护理费、交通费B.一次性伤残补助金、伤残津贴C.医疗费、一次性伤残补助金D.护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金答案：B解析：劳动法律规定，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级可以获得不同的赔偿。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴是针对伤残劳动者的主要赔偿项目。一次性伤残补助金是劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金支付的一次性补助金；伤残津贴是劳动者因工致残被鉴定为五至六级伤残的，由用人单位按月支付的伤残津贴。因此，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。17.劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起多久内结束仲裁程序（）A.十五日B.一个月C.三十日D.四十五日答案：D解析：劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起四十五日内结束仲裁程序。案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。这是为了保障劳动争议能够得到及时有效的解决，同时也保障双方的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会应当自受理劳动争议之日起四十五日内结束仲裁程序。18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（）A.可以，只要符合法定条件B.不可以，除非女职工提出解除C.不可以，除非女职工违反规定D.可以，但需要支付经济补偿答案：C解析：劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法律规定的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益，保障母婴健康。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有严重违反劳动纪律或者法律规定的情形。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工违反规定。19.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他方式向用人单位提供财产保证吗（）A.可以，只要劳动者同意B.不可以，这是非法的C.可以，但仅限于特定岗位D.由双方协商决定答案：B解析：劳动法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位强迫劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。因此，用人单位在招用劳动者时，不可以要求劳动者提供担保或者以其他方式向用人单位提供财产保证。20.劳动者跨地区流动就业，其社会保险关系如何转移（）A.由原参保地社会保险经办机构直接办理转移B.需要劳动者自行办理转移手续C.由新参保地社会保险经办机构直接办理转移D.需要原参保地社会保险经办机构和新参保地社会保险经办机构共同办理答案：C解析：劳动法律规定，劳动者跨地区流动就业，其社会保险关系应当按照国家有关规定转移。具体来说，劳动者到新就业地参加社会保险的，由新参保地社会保险经办机构负责办理社会保险关系转移手续。这是为了方便劳动者跨地区流动就业，保障其社会保险权益。因此，劳动者跨地区流动就业，其社会保险关系由新参保地社会保险经办机构直接办理转移。二、多选题1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的（A正确）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B正确）；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（C正确）。选项D和E属于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形。因此，正确答案为ABC。2.劳动合同中可以约定的事项包括哪些（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬F.社会保险G.竞业限制答案：ABCDEF解析：劳动法律规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定竞业限制需要符合特定条件，并非任意可以约定。选项G虽然可以约定，但需符合特定条件，因此不能作为一般情况下的正确选项。正确答案为ABCDEF。3.用人单位在哪些情况下，应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准（）A.生产经营场所B.作业场所C.储存危险物品的场所D.人员密集场所E.临时搭建的工棚答案：ABCE解析：劳动法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。用人单位的劳动安全卫生制度应当包括生产经营场所、作业场所、储存危险物品的场所等，并应当符合国家有关劳动安全卫生的规定。临时搭建的工棚虽然不是正式的作业场所，但如果在其中进行生产经营活动，也应当符合相应的安全卫生要求。因此，正确答案为ABCE。4.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.用人单位工会代表E.职工工会代表答案：ABE解析：劳动法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表（企业代表）、职工代表（职工工会代表）组成。正确答案为ABE。5.以下哪些属于劳动者的基本权利（）A.享受社会保险和福利B.获得劳动报酬C.提出批评、建议、申诉、控告D.参加和组织工会E.履行劳动义务答案：ABCD解析：劳动法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。ABCD选项分别对应享受社会保险和福利的权利、获得劳动报酬的权利、提出批评、建议、申诉、控告的权利、参加和组织工会的权利，均属于劳动者的基本权利。E选项履行劳动义务是劳动者的基本义务，而非权利。因此，正确答案为ABCD。6.用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行哪些民主程序（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度或者重大事项公示告知劳动者E.报送劳动行政部门备案答案：ABC解析：劳动法律规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项履行民主程序后，用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者。报送劳动行政部门备案并非民主程序的必经步骤。因此，正确答案为ABC。7.以下哪些情形属于视同工伤（）A.工作时间前后在工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ACE解析：劳动法律规定，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（B不属于视同工伤，属于工伤）；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（C正确）；职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（E正确）；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（D属于工伤，不属于视同工伤）；法律、行政法规规定应当视同工伤的其他情形。因此，正确答案为ACE。8.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同的履行有哪些影响（）A.劳动合同自动终止B.劳动合同继续有效C.用人单位可以单方面变更劳动合同内容D.劳动者可以解除劳动合同E.劳动合同效力待定答案：BE解析：劳动法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续有效（B正确）。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行（此选项未直接出现，但原理相同）。劳动者不能仅因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而解除劳动合同。因此，正确答案为BE。9.女职工在哪些期间享有特殊保护，用人单位不得安排从事禁忌劳动（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期E.病假期间答案：ABC解析：劳动法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得安排从事国家规定的禁忌劳动。这是为了保护女职工的身体健康和生育权益。生理期和病假期间不属于法定的特殊保护期间。因此，正确答案为ABC。10.劳动争议的解决方式包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动法律规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，协商是基础，调解是补充，仲裁是法定程序，诉讼是最终救济途径。行政复议不属于劳动争议的法定解决方式。因此，正确答案为ABCD。11.劳动合同中关于保密义务和竞业限制的约定，应当符合哪些规定（）A.保密义务不得违反法律法规的规定B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定D.竞业限制的约定不得损害劳动者的合法权益E.保密义务和竞业限制的约定对劳动者没有约束力答案：ABCD解析：劳动法律规定，劳动合同中关于保密义务和竞业限制的约定，应当符合法律规定。保密义务不得违反法律法规的规定（A正确），且不得对劳动者的就业造成不当限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（B正确），其范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益（C、D正确）。保密义务和竞业限制的约定对劳动者具有约束力，但需符合法定条件（E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施（）A.向社会保险行政部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求用人单位补缴社会保险费E.中断劳动合同答案：ABCD解析：劳动法律规定，用人单位违反劳动法律规定，未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。可以向社会保险行政部门投诉（A正确），要求其依法处理；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B正确），要求用人单位补缴社会保险费；可以向人民法院提起诉讼（C正确），通过法律途径解决争议；劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费（D正确）。中断劳动合同不是合法的维权措施（E错误）。因此，正确答案为ABCD。13.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位有哪些禁止行为（）A.不得安排从事国家规定的禁忌劳动B.不得降低其原有的工资、福利待遇C.在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D.可以在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同E.不得安排延长工作时间答案：ABCE解析：劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位有诸多禁止行为。不得安排从事国家规定的禁忌劳动（A正确）；不得降低其原有的工资、福利待遇（B正确）；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（C正确）；不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同（D错误）；不得安排延长工作时间（E正确）。因此，正确答案为ABCE。14.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.及时、准确D.以调解为主，调解不成及时仲裁E.保障当事人合法权益答案：ABCDE解析：劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循以事实为根据，以法律为准绳（A正确）、公开、公平、公正（B正确）、及时、准确（C正确）、以调解为主，调解不成及时仲裁（D正确）以及保障当事人合法权益（E正确）等原则。这些原则是确保劳动争议得到公正、高效处理的基础。因此，正确答案为ABCDE。15.用人单位制定的劳动规章制度，哪些情形下会被认定为无效（）A.违反法律、行政法规的强制性规定B.违反公序良俗C.对劳动者进行不合理的惩罚D.未经过民主程序制定E.未向劳动者公示答案：ABCD解析：劳动法律规定，用人单位制定的劳动规章制度如果存在下列情形之一，将被认定为无效：违反法律、行政法规的强制性规定（A正确）；违反公序良俗（B正确）；对劳动者进行不合理的惩罚（C正确）；未经过民主程序制定（D正确）。未向劳动者公示虽然违反了规定，但并不必然导致规章制度无效，关键在于是否违反了法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。因此，正确答案为ABCD。16.劳动者提前解除劳动合同，需要满足哪些条件（）A.在试用期内，提前三日通知用人单位B.在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位C.未提前通知用人单位，擅自离职D.用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除E.劳动者自身出现严重疾病，无法继续工作答案：ABD解析：劳动法律规定，劳动者提前解除劳动合同，需要满足特定条件。在试用期内，提前三日通知用人单位（A正确）；在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位（B正确）；用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知（D正确）。未提前通知用人单位，擅自离职属于违法解除劳动合同（C错误）。劳动者自身出现严重疾病，无法继续工作，属于不能胜任工作的情况，可以协商解除，但不属于法定的可以单方解除的情形（E错误）。因此，正确答案为ABD。17.以下哪些属于用人单位应当建立劳动安全卫生制度的项目（）A.生产经营场所B.作业场所C.储存危险物品的场所D.人员密集场所E.临时搭建的工棚答案：ABCE解析：劳动法律规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。用人单位的劳动安全卫生制度应当包括生产经营场所（A正确）、作业场所（B正确）、储存危险物品的场所（C正确），以及为生产经营活动提供的其他场所，如临时搭建的工棚（E正确）。人员密集场所虽然也需要注意安全，但通常更多适用消防安全等规定，而非劳动安全卫生制度的范畴。因此，正确答案为ABCE。18.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续（）A.支付经济补偿B.办理档案和社会保险关系转移手续C.结算工资D.进行离职证明E.退还押金答案：BCD解析：劳动法律规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为劳动者办理以下手续：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（B正确）；按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资（C正确）；依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（D正确）；根据法律规定，支付经济补偿（A正确，但前提是符合法定情形）；退还用人单位收取的押金（E正确，如适用）。因此，正确答案为BCDE。19.劳动争议的仲裁时效期间是如何规定的（）A.一般为一年B.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止D.仲裁时效中止时效期间不计入仲裁时效期间E.仲裁时效期间届满，当事人可以申请延期答案：ABCD解析：劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年（A正确），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（B正确）。仲裁时效期间因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止（C正确），中止时效期间不计入仲裁时效期间（D正确）。仲裁时效期间届满，权利消灭，当事人丧失胜诉权，不能申请延期（E错误）。因此，正确答案为ABCD。20.用人单位在招用劳动者时，有哪些禁止行为（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以招用保证金的名义向劳动者收取财物D.询问劳动者的宗教信仰E.对女性求职者询问婚育情况答案：ABCE解析：劳动法律规定，用人单位在招用劳动者时，有诸多禁止行为。不得扣押劳动者的居民身份证（A正确）；不得要求劳动者提供担保（B正确）；不得以招用保证金、押金等名义向劳动者收取财物（C正确）；除法律规定可以询问的情形外，不得询问劳动者的宗教信仰、婚育情况等（D、E错误，属于禁止行为）。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）答案：正确解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。这是为了在较短的时间内考察劳动者的能力和是否适合岗位，同时保障劳动者的权益，避免试用期过长导致的不必要劳动争议。2.用人单位制定的劳动规章制度，只要内容合法，就可以直接实施，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：劳动法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定的劳动规章制度，并非只要内容合法就可以直接实施，还需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。（）答案：错误解析：劳动法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照标准支付经济补偿。因此，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因其怀孕而解除劳动合同。（）答案：错误解析：劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法律规定的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权益，保障母婴健康。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有严重违反劳动纪律或者法律规定的情形。因此，用人单位不能因其怀孕而解除劳动合同。5.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力，但若一方不服，仍可向人民法院提起诉讼。（）答案：正确解析：劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。仲裁裁决书是终局的，但若一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议解决机制中的终局裁决制度，旨在提高争议解决效率，但同时也保障了当事人的上诉权。6.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他方式向用人单位提供财产保证。（）答案：错误解析：劳动法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位强迫劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。7.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，视同工伤。（）答案：正确解析：劳动法律规定，劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，视同工伤。这是为了保障劳动者在因工外出期间的安全，确保其能够得到与在岗时同等的安全保障和工伤待遇。8.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间。（）答案：错误解析：劳动法律规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，约定的工作时间不得超过国家规定的标准工作时间。如果约定的工作时间超过标准工作时间，则属于违反劳动法律规定的行为，该约定无效。9.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，其调解结果具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动法律规定，劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，其调解结果不具有强制执行力。调解协议需要双方当事人自觉履行，如果一方当事人不履行，另一方当事人不能强制执行，只能向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。因此，劳动争议调解委员会的调解结果是建议性的，