劳务派遣签的合同范本

劳务派遣签的合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方代码]乙方（用工单位）：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]统一社会信用代码：[乙方代码]鉴于甲方是依法设立、具有劳务派遣资质的企业，乙方是有劳务用工需求的企业，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、定义与解释1.劳务派遣：是指甲方根据乙方的需求，与符合乙方要求的人员（以下简称“派遣员工”）签订劳动合同，将派遣员工派往乙方工作，乙方按照本合同约定向甲方支付服务费用的一种用工形式。2.服务费用：是指乙方因使用甲方派遣员工而应向甲方支付的包括但不限于派遣员工工资、社会保险费、住房公积金、甲方管理服务费等各项费用的总和。二、派遣员工的派遣与使用1.派遣员工的招聘与选派乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出派遣员工的需求，包括但不限于岗位名称、人数、岗位要求、工作地点、工作期限等，以书面形式（《派遣员工需求清单》）通知甲方。甲方按照乙方要求进行派遣员工的招聘、筛选和面试等工作，将符合乙方要求的人员名单及相关资料提供给乙方，由乙方进行最终确定。甲方与乙方确定的派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照本合同约定将派遣员工派往乙方工作。2.派遣期限本合同的派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。如乙方需要延长派遣期限，应在派遣期限届满前[X]日以书面形式通知甲方，双方协商一致后签订补充协议。3.工作地点与岗位派遣员工的工作地点为[具体工作地点]。派遣员工的工作岗位为[岗位名称]，乙方可根据生产经营需要，在不违反法律法规和本合同约定的前提下，对派遣员工的工作岗位进行合理调整，但应提前[X]日以书面形式通知甲方和派遣员工。三、服务费用及支付方式1.服务费用的构成工资：按照乙方与甲方协商确定的派遣员工工资标准执行，具体工资标准见《派遣员工工资明细表》。社会保险费和住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴费基数和比例按照当地政策执行。管理服务费：乙方按照派遣员工人数，以每人每月[X]元的标准向甲方支付管理服务费。2.服务费用的计算与支付甲方应在每月[具体日期]前，根据派遣员工的实际出勤情况、工资标准等制作《服务费用结算清单》，并提供给乙方审核。乙方应在收到《服务费用结算清单》后的[X]个工作日内进行审核，如有异议，应在审核期内以书面形式通知甲方，双方协商解决；如无异议，乙方应在审核通过后的[X]个工作日内将服务费用支付至甲方指定的银行账户。四、甲方的权利与义务权利1.按照本合同约定向乙方收取服务费用。2.对乙方使用派遣员工的情况进行监督，有权要求乙方纠正违反法律法规和本合同约定的行为。3.在派遣员工严重违反乙方规章制度或法律法规的情况下，有权按照劳动合同的约定与派遣员工解除劳动合同。义务1.按照乙方要求招聘、筛选和派遣符合条件的员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，按时足额支付派遣员工工资。3.负责派遣员工的日常管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除和终止，档案管理，劳动纠纷处理等。4.按照乙方要求提供派遣员工的相关资料和信息，配合乙方做好派遣员工的管理工作。5.对乙方提供的商业秘密和派遣员工的个人信息予以保密。五、乙方的权利与义务权利1.根据生产经营需要，在不违反法律法规和本合同约定的前提下，对派遣员工进行工作安排、管理和考核。2.在派遣员工不能胜任工作或严重违反乙方规章制度的情况下，有权将派遣员工退回甲方，并按照本合同约定承担相应的责任。3.对甲方的服务质量进行监督，有权要求甲方改进服务中存在的问题。义务1.按照本合同约定向甲方支付服务费用。2.为派遣员工提供符合国家和地方规定的劳动条件和劳动保护，保障派遣员工的合法权益。3.按照法律法规和本合同约定使用派遣员工，不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。4.及时向甲方反馈派遣员工的工作表现和相关情况，配合甲方做好派遣员工的管理工作。5.对甲方提供的商业秘密和派遣员工的个人信息予以保密。六、派遣员工的退回与处理1.退回情形派遣员工有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的。除上述情形外，乙方在派遣期限内将派遣员工退回甲方的，应提前[X]日以书面形式通知甲方，并按照本合同约定承担相应的责任。2.退回处理乙方将派遣员工退回甲方时，应向甲方提供退回的书面通知及相关证明材料。甲方应在收到乙方退回通知后的[X]个工作日内与派遣员工进行沟通和处理，按照法律法规和劳动合同的约定办理相关手续。如因乙方原因导致派遣员工退回甲方，乙方应按照本合同约定向甲方支付相应的费用，包括但不限于派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、经济补偿金等。七、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定派遣符合条件的员工，或未及时为派遣员工办理社会保险、支付工资等手续，给乙方或派遣员工造成损失的，甲方应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定泄露乙方商业秘密或派遣员工个人信息的，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定向甲方支付服务费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向甲方支付违约金；逾期超过[X]日的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付全部服务费用及违约金。乙方违反本合同约定使用派遣员工，或将派遣员工再派遣到其他用人单位的，应承担相应的法律责任，并按照本合同约定向甲方支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。九、其他条款1.