《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围不包括（）。A.在中华人民共和国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.家庭雇佣的保姆2.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这体现了劳动法的（）原则。A.劳动关系协调原则B.劳动权保障原则C.平等就业原则D.劳动自由原则3.订立劳动合同，应当遵循的原则中，不包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.利益最大化原则4.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日6.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.6小时，40小时B.8小时，40小时C.8小时，44小时D.9小时，45小时8.在下列情形中，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第四十一条限制的是（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产经营，必须及时抢修的C.为了完成生产经营任务，必须赶工期的D.法律、行政法规规定的其他情形9.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不需要B.按照劳动合同约定C.按照当地最低工资标准D.依法支付工资13.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）未满（）的劳动者。A.14周岁，16周岁B.16周岁，18周岁C.15周岁，18周岁D.16周岁，20周岁14.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV15.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年16.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付标准的同时，另外支付（）的赔偿金。A.20%B.25%C.50%D.100%17.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.仲裁委员会B.上级仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民法院18.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15日B.30日C.60日D.90日19.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时规划、同时审批、同时验收20.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）。A.滞纳金B.罚款C.赔偿金D.违约金二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动法》规定，劳动者享有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬E.劳动纪律3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.劳动者患病，非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.法律、行政法规规定的其他情形5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.探亲假D.事假E.病假6.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配7.不得安排未成年工从事（）。A.矿山井下作业B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.夜班劳动E.高处作业8.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病C.负伤D.因工伤残或者患职业病E.失业9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.人民法院代表10.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动法规定，劳动合同可以口头约定。（）2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）3.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）5.劳动者可以随时解除劳动合同，无需任何理由。（）6.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）7.女职工生育享受不少于90天的产假。（）8.任何组织或个人个人不得强迫劳动。（）9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（）10.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填上正确答案。）1.劳动法规定，建立劳动关系应当订立______。2.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这属于劳动合同的______条款。3.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。4.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时。5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。6.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时。8.工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。9.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、______以及地区之间经济发展水平的差异。10.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并______。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《劳动法》规定的劳动合同必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述工资支付的原则和形式。4.简述劳动争议处理的原则和程序。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题27.5分，共55分。）1.案例背景：某科技公司（以下简称“公司”）于2023年5月招聘程序员李某，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定李某月工资为15000元，试用期为3个月，试用期工资为12000元。合同中还约定：“鉴于公司投入大量资源对员工进行培训，若员工在合同期内主动辞职，需向公司支付违约金50000元。”入职后，公司经常要求李某加班，但未支付加班费。2023年8月，李某因个人原因决定离职，并向公司发出了书面通知。公司收到通知后，表示同意李某离职，但要求李某支付违约金50000元，并扣发了李某8月份的工资以抵扣部分违约金。李某不服，认为加班费未支付且违约金条款不合理，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费、返还扣发的工资，并确认违约金条款无效。(1)本案中，公司与李某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（5分）(2)本案中，劳动合同中约定的违约金条款是否有效？为什么？（7.5分）(3)公司扣发李某8月份工资的做法是否合法？为什么？（7.5分）(4)若李某主张加班费，应承担哪些举证责任？用人单位在何种情况下需承担举证责任？（8分）2.案例背景：某制造企业因市场订单激增，生产任务繁重。2023年10月，企业未经与工会和劳动者协商，直接发布通知要求全体员工从10月15日起至年底，每日工作延长3小时，且周六、周日全天加班，承诺年底统一结算加班费。员工王某对此表示不满，拒绝执行加班安排。企业以王某“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由，解除了与王某的劳动合同。王某在职期间，月平均工资为4000元。王某工作已满5年。此外，该企业未按照国家规定为王某缴纳社会保险费。王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1.撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2.支付解除劳动合同期间的经济补偿金；3.补缴社会保险费。(1)企业安排员工加班的程序和时长是否符合《劳动法》规定？请说明理由。（10分）(2)企业以王某拒绝加班为由解除劳动合同是否合法？为什么？（8分）(3)若企业最终被判定违法解除劳动合同，王某可以主张哪些权益？请列出具体的计算公式或法律依据。（9.5分）参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”家庭雇佣的保姆属于家庭雇佣关系，不适用劳动法。2.【答案】C【解析】《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这体现了平等就业原则。3.【答案】D【解析】《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”包括合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，但不包括利益最大化原则。4.【答案】B【解析】《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”5.【答案】D【解析】《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”6.【答案】C【解析】《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况……”7.【答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（注：虽然国务院后来修改为40小时，但《劳动法》原文为44小时，若按现行法规通常按40小时执行，但单考法条原文应选B。本题基于《劳动法》原文考察）。8.【答案】A【解析】《劳动法》第四十二条规定了不受第四十一条限制的情形，包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。选项C属于一般生产经营需要，受限制。9.【答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时……”10.【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”11.【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定：“……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”12.【答案】D【解析】《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”13.【答案】B【解析】《劳动法》第五十八条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”14.【答案】D【解析】《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。”15.【答案】A【解析】《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”16.【答案】D【解析】《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的……（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的……由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”（注：具体赔偿金比例在《劳动合同法》第八十五条中有规定为50%-100%，但在《劳动法》原文中未明确具体比例，仅规定可以责令支付赔偿金。若依据《劳动合同法》第85条，通常为50%以上100%以下。若单选最符合法理的惩罚性措施，选赔偿金。若问比例，通常新法下为50%-100%。本题考察对支付赔偿金这一法律责任的认知。）17.【答案】D【解析】《劳动法》第七十九条规定：“……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”18.【答案】C【解析】《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”19.【答案】A【解析】《劳动法》第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”20.【答案】A【解析】《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第三条规定了劳动者享有的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”选项A、B、C、D、E均属于必备条款。3.【答案】ABCD【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项E属于需提前通知的情形。4.【答案】ABCE【解析】《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（即非过失性解除和经济性裁员）：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于第二十六条规定的可以解除的情形。5.【答案】ABC【解析】《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”带薪年休假虽在第四十五条提及，但具体支付通常包含在法定休假概念中。探亲假在相关法规中规定为带薪。事假通常不带薪，病假支付病假工资而非全额工资。故选A、B、C。6.【答案】AB【解析】《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”7.【答案】ABC【解析】《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”夜班劳动和高处劳动在特定条件下可能受限，但A、B、C是法条明确列举的典型禁忌。8.【答案】ABCDE【解析】《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”9.【答案】AC【解析】《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。”（注意：根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，主任由工会代表担任，但组成包含三方）。10.【答案】ABCD【解析】《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益，责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金的情形，包括：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。选项E通常由社会保险法等规定征收，不包含在《劳动法》第九十一条的支付赔偿金范畴内。三、判断题1.【答案】×【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。2.【答案】√【解析】《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。3.【答案】√【解析】《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。4.【答案】√【解析】《劳动法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。5.【答案】×【解析】《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知解除合同的情形（如在试用期内、用人单位以暴力威胁等强迫劳动等）。在一般情况下，劳动者解除合同需提前30日书面通知。6.【答案】√【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.【答案】√【解析】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。8.【答案】√【解析】《劳动法》及相关国际公约均禁止强迫劳动。9.【答案】√【解析】《劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。10.【答案】×【解析】根据《劳动法》及后续的《劳动合同法》，劳动合同期满终止，用人单位在某些情况下（如2008年后固定期限合同到期终止等）需要支付经济补偿金。且《劳动法》第二十八条也规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。四、填空题1.【答案】劳动合同2.【答案】约定（或保密）3.【答案】304.【答案】85.【答案】16.【答案】200%7.【答案】38.【答案】货币9.【答案】就业状况10.【答案】责令改正五、简答题1.简述《劳动法》规定的劳动合同必备条款。【答案】根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。【答案】根据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.简述工资支付的原则和形式。【答案】根据《劳动法》相关规定：（1）原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。（2）形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.简述劳动争议处理的原则和程序。【答案】根据《劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条规定：（1）原则：处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（2）程序：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、案例分析题1.【答案】(1)不符合。根据《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。同时，依据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，李某与公司签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月，而双方约定了3个月试用期，超过了法定上限，因此不符合法律规定。(2)部分无效。根据《劳动法》及《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，虽然合同约定了违约金，但前提是“公司投入大量资源对员工进行培训”。如果公司并未实际对李某进行专项培训并支出培训费用，则该违约金条款无效；如果公司确实提供了专项培训，则违约金条款有效，但数额不能超过培训费用。此外，除专项培训和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，该条款若非基于实际发生的专项培训，则属于无效条款。(3)不合法。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，公司因李某离职而扣发其8月份工资，属于克扣工资的行为，违反了工资支付的规定。李某8月份提供了劳动，公司应当全额支付其当月的劳动报酬，不得随意扣发。(4)李某主