第三单元就业与创业课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

就业与创业《法律与生活》第三单元

就业与创业0102思维导图04重难点解析目录高考考情分析03基础知识梳理05技巧归纳06重点题型突破

01高考考情分析【高考考情分析】考点要求考情统计备考建议劳动合同2024黑吉辽高考，13；2023·广东高考，15高考试题主要是结合劳动争议、不正当竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、公平竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主，主观题常综合考查如何做个明白的劳动者、企业如何经营的相关知识。劳动争议的解决方式2024·安徽高考，19；2023·山东高考，14；2023·福建高考，14；2023·河北高考，19自主创业2025·江苏高考，11；2025·河北高考，14不正当竞争的表现2025·黑吉辽蒙高考，14；2024·山东高考，15；2024·安徽高考，13；2023·江苏高考，5保护消费者合法权益2025·湖北高考，11；2024·全国新课标卷，22；2024·湖北高考，20；2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14

02思维导图【第七课知识体系】做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权劳动者权利与义务的保障劳动者的内涵与要求劳动合同的含义、形式和作用劳动合同的约束力（履行）劳动合同的内容：必备条款+可备条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力（无效劳动合同）劳动者的权利途径与方式劳动法的调整对象、作用、基本原则劳动者的义务协商调解仲裁诉讼向劳动保障监察部门投诉仲裁前置原则（先裁后诉）【第八课知识体系】自主创业与诚信经营迈出创业第一步市场竞争讲公平依法纳税是义务诚信经营保护消费者选择合适经营主体创办企业的要求依据、要求常见的不公平竞争行为法律与原因主要内容与途径原因我国的主要税种自主创业公平竞争诚信经营依法纳税

03基础知识梳理做个明白的劳动者一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）法律保障：②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：做个明白的劳动者一、法律守护劳动者1.法律对劳动者权利与义务的保障①劳动法作用主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系意义有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展②劳动者含义指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。做个明白的劳动者一、法律守护劳动者2.劳动法基本原则①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。

（倾斜保护：用人单位掌握了劳动者的支配权，劳动者处于相对弱势地位。所以劳动法对劳动者的权利给与适当倾斜保护）（1）保护劳动者的合法权益做个明白的劳动者一、法律守护劳动者2.劳动法基本原则（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。做个明白的劳动者一、法律守护劳动者2.劳动法基本原则①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（3）特殊劳动保护的原则做个明白的劳动者二、劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【拓展提升】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。注意:履行合同的核心是履行合同的义务做个明白的劳动者二、劳动也要签合同1.劳动合同①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（3）内容（4）要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同。做个明白的劳动者二、劳动也要签合同2.劳动合同订立（1）原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】【知识拓展】①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同违反合法原则的具体情况做个明白的劳动者二、劳动也要签合同2.劳动合同订立（2）有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。做个明白的劳动者二、劳动也要签合同2.劳动合同订立（3）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。【提醒】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。假学历、学位证书，产假后调岗降薪工伤概不负责不给新员工交社会保险做个明白的劳动者三、明明白白工作1.劳动者的权利①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（1）取得劳动报酬的权利做个明白的劳动者三、明明白白工作1.劳动者的权利①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。（2）休息休假的权利注意：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。做个明白的劳动者三、明明白白工作1.劳动者的权利①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（3）获得劳动安全卫生保护的权利做个明白的劳动者三、明明白白工作1.劳动者的权利①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。（4）享受社会保险和福利的权利做个明白的劳动者三、明明白白工作1.劳动者的权利平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。（5）其他权利做个明白的劳动者三、明明白白工作2.劳动者要承担的义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。做个明白的劳动者四、清清楚楚维权1.劳动争议（1）劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（2）解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的买卖、租赁和借贷关系纠纷不属于劳动争议。(协商调解仲裁诉讼)做个明白的劳动者四、清清楚楚维权2.劳动争议解决方式01与用人单位发生争执与用人单位协商解决02请工会或者第三方共同与用人单位协商

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。自愿平等（1）协商与和解和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。和解不是处理劳动争议的必经程序。做个明白的劳动者四、清清楚楚维权2.劳动争议解决方式（2）申请调解调解协议书对双方当事人具有约束力，（没有强制力）当事人应当履行。协商当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解按照自愿、合法原则做个明白的劳动者四、清清楚楚维权2.劳动争议解决方式（3）劳动仲裁（1）当事人不愿协商或调解、协商（2）或调解不成（3）或达成和解或调解协议后不履行前提条件申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁含义:是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

做个明白的劳动者四、清清楚楚维权2.劳动争议解决方式（4）诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。一、迈出创业第一步自主创业与诚信经营选择经营主体01符合法律规定，准备相应的文件02办理企业登记，领取营业执照03企业登记的相关信息应当依法及时公示04了解相关法律规定，学会风险管理05自主创业“五步走”二、市场竞争讲公平自主创业与诚信经营依据要求几种常见的不公平竞争行为混淆行为（搭便车）②危害：损害他人的商业信誉，对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。利用广告进行虚假宣传行为①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他不正当竞争行为

①商业诋毁行为、②不当有奖销售行为、③商业贿赂行为、④妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。③法律要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。自主创业与诚信经营三、诚信经营

保护消费者消费者的合法权益

安全消费的权利（“我安全”）①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用及防止危害发生的方法②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。知情权（“我知道”）①向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，应当作出真实、明确的答复③提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记自主选择权（“我选择”）消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，且有权进行比较、鉴别和挑选自主创业与诚信经营三、诚信经营

保护消费者（1）与经营者协商和解。（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。（3）向有关行政部门投诉。 （4）通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。消费者的维权途径四、依法纳税是义务自主创业与诚信经营1.依法纳税的原因①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。四、依法纳税是义务自主创业与诚信经营2.主要税种增值税企业所得税个人所得税征税对象商品流转过程中产生的增值额企业生产经营所得和其他所得个人所得额（居民个人在境内外取得的收入；非居民个人从境内取得的收入）纳税人生产经营者我国境内企业（个人独资与合伙企业除外）居民个人和非居民个人负税人消费者企业自己个人自己作用有利于减少重复征税，减轻企业税收负担调节企业的生产和经营行为是国家财政收入的重要来源，是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段，个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。04重难点解析协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力1.注意区分：协商、调解、仲裁、诉讼2.市场主体形态形态组织结构个体工商户组织结构简单，出资人对市场主体的债务承担无限责任个人独资企业普通合伙企业？有限责任公司组织结构严格（决策机构——股东会/股东大会及董事会、执行机构——总经理、监督机构——监事会），股东以认缴的出资或认购的股份承担有限责任股份有限公司注意：①不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。②选择合适的经营主体：创业者只是自己一人或以家庭财产进行投资创业时，可以选择个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司形式；两人或者两人以上一起创业的，可以选择合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。3.区分：有限责任公司和股份有限公司有限责任公司股份有限公司不同点公司的资本资本的划分资本可以是货币、技术、实物等作价出资，公司资本不必划分为等额股份。资本必须是货币，公司资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现。股份的转让转让须经其他股东同意上市公司的股票，可自由转让发起人数量50人以下(也可1人)2—200人股东表决权按出资比例行使认购股份、一股一票募股集资及公司财务不能向社会募股集资，财务不必向全社会公开可依法募股集资，上市公司须向社会公开财务注册资本一人有限责任公司最低10万最低500万股东承担的责任以其认缴的出资额为限对公司承担责任以其认购的股份为限对公司承担责任相同点都是依法设立的企业法人；都有独立的法人资格；股东均负有限责任，公司以其全部资产对外承担债务。

05技巧归纳1.“三看法”评价劳动合同的签订（1）题型特点此类试题往往以具体案例入手评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手：一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。2.与劳动争议解决相关的认识类试题的解法（1）题型特点此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益：如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。3.与公平竞争相关的评价类试题的解法（1）题型特点此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料，考查对此行为的评价。（2）解题方法解答此类试题一般分三步：第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性。第三步，分析案例给予我们的警示意义。4.与消费者权益相关的辨别类试题的答题模板（1）题型特点：此类试题往往是通过侵害消费者权益的具体事例，让学生分析所侵害消费者权益的类别，并由此进一步说明消费者应该如何做（2）解题方法根据关键信息，辨别消费者所享有的具体权利。权利关键信息安全消费权人身、财产安全不受损害；经营者提供的商品和服务，要符合保障人身、财产安全的要求知情权知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；要求经营者提供商品的价格、产地生产者、用途性能等有关情况自主选择权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式；在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选

06重点题型突破1.[2025年江苏高考真题]汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（

）A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织

B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额

C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿

D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任

B2.[2025年河北高考真题]大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（

）①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税

②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息

③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有

④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷

A.①③B.①④C.②③D.②④

B3.[2025年湖北高考真题]王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下