2023教师工作绩效考核5篇

2023教师工作绩效考核5篇

2023教师工作绩效考核（篇1）

为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费

用收取的正确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象,

特制定月绩效考核方案。

一、绩效考核内容

1泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人一元。

2、未执行服务规范礼仪、用语的，发现一次扣发当事人—元。

3、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人

_7Go

4、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现

一次扣发一元。

5、收费过程中当着病人面接听私人电话或聊与工作无关的话

题者，发现一次扣发—元。

6、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时

改正的，当班人员每人扣发一元。

7、病人信息数据打错与票据不符月累计一次以上的（含一次）

暂定，扣发当事人—元。

8、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发—

^IJO

二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金

1、遭投诉经查证属实的，不予奖励。

2、月病、事假次数累计超一天的不予奖励。

3、违反员工手册制度和相关规定累计金额达—元者，不予奖

励。

三、部分服务规范礼仪

1、仪表：收费员仪表整洁、大方并主动微笑服务。接待医院

内外人员的咨询、交费时，应注视对方，语气温和，音量适中的

耐心解答。

2、收费人员使用文明礼貌用语如下：

十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请慢

走”o

（1）双手接到患者的单子时要说“您好”；

（2）请问是—先生/女士（阿姨）吗？

（3）您好，一共是一元—角；

（4）先生/女士（阿姨），请问有—零钱吗？

（5）找您—元，请核对一下；

（6）双手递出单子时要说“请慢走”！

（7）请拿申请单到X楼X科作检查；

（8）请到科，换/开个单子。

月绩效考核奖金暂定—元，如有不妥之处，另行讨论后及时

修订和完善。

2023教师工作绩效考核（篇2）

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指

导意见》（教人[20_]15号）和省教育厅《关于印发江西省义务教

育学校教师绩效考核办法的通知》（赣教人字[20_]20号）及市教

育局《关于印发上饶市义务教育学校绩效考核实施办法的通知》

（饶教发[20_]15号）、《鄱阳县义务教育学校教师绩效考核实施

办法》的通知精神，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以和““重要思想为指导，深入贯彻落实，全面贯彻党的教

育方针，以服务和促进义务教育的为目标，以提高教师队伍素质

为核心，以促进教师绩效为导向，着刀构建符合教育教学和老师

成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价

制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育

贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增

强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员

工的德、能、勤、绩。

二、基本原则

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（1）尊重规律、以

人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教

书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（2）以德为先，注重

实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡

献。（3）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工

作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（4）客观公正，

简便易行。坚持实事求、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实

效、力戒繁琐。

三、考核对象

实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、

教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。

四、考核主要指标和内容

考核主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为

基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括教师的

思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教

等。

能，是指履行教师职责的业务素质和能力水平。主要指标包

括教师具备的文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。

勤，是指工作态度、工作表现等方面的表现。主要指标包括

出勤情况、工作责任心、工作作风等。

绩，是指完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生

的效益和贡献。主要指标包括从事德育工作、教学工作、班主任

工作、教育教学研究、教师专业发展等。

考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》

等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职

责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等

方面的实绩。

五、考核办法

（一）考核分类

1、中心学校领导及初中校长（以教育局正式批复为准）由教

育局和本校考核小组同时考核，其中正职校领导教育局考核占60%,

副职校领导教育局考核占40%o

2、专任教师、学校其他专业技术人员、一般管理人员、工勤

人员、班主任等均由学校考核小组考核。

（二）量化考核

考核共计—0分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过

程20分、教育教学业绩30分。

（1）考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣

1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，

不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校

考勤记载。

（2）工作量（30分）。量化出学校所有岗位工作量（如管理

工作量、课堂教学工作量、教学教研工作量、初中早晚自习学生

辅导工作量等）。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周

工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作

量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作

量分数即为教职工工作量得分。计算公式：

教职工周人均工作量二学校各个岗位周工作量总和：教职工

总数

教职工工作量得分二教职工周实际工作量+教职工周人均工

作量X30分

各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量

均衡。

（3）教育教学过程（20分）。主要考核教职工在教育教学过

程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态

度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教

学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况及任务完成情况。

要引导教师把教学工作落实在常规过程中，积极参与教学研究活

动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员

的此项考核各校要制定相应的细则。

（4）教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目

标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核,

由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核

细则，认真严格搞好考核并量化打分。

六、考核程序

1、平时绩效考核要坚持准确及时，简便易行，注重实效的原

则，以月度记录为基础，每学期考核一次；

2、学期末将绩效考核结果以书面形式通知被考核教师。如教

师对考核结果有不同意见，可以通过E常渠道向学校考核工作小

组提出申诉。

3、学校将教师考核结果在本校内公示5个工作日以上。

七、考核结果的使用

1、学期末考核结果作为年度考核的重要依据，原则上获优秀

等次的考核总分达到90分以上；合格等项的分数在75—89分之

间；基本合格的在60—74分之间；总分在60分以下及有下列行

为之一者评为不合格：歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造

成恶劣影响的；私自办班或进行有偿家教的；向学生推销、代购

教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；旷课

或请假超过国家规定的天数的；以非法方式表达诉求的；采取罢

教等方式干扰正常教育教学秩序；损害学生利益的；出现重大安

全责任事故的；有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。被评为

不合格的人数不占比例。

全校绩效工资浮动总额

全校教师绩效考核得分总和

2、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。为了此项工

作稳定进行，我乡教师平均绩效工资额的30%进行浮动，另外70%

如教师无严重问题则平均发放。

教师浮动绩效工资额二X教师个人绩效考核得分

八、考核工作的组织领导与监督

1、各中小学校结合本校实际制定绩效考核细则，考核细则必

须经过职工全会或职代会讨论通过，报中心学校审批后方可执行。

2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和

质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得

少于5天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确

定考核分值。并告知教师可在规定的时限内提出复核、申诉，各

责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

3、各校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责

考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成,

校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于三分之一。考

核小组成员可由学校行政会提名或民主推选，经教职工大会或教

代会通过的方式产生。

九、纪律要求

在整个考核过程中，考核组成员，必须严格执行考核规定，

实事求是地进行考核。对考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假

者从严处理。

十、本方案自20_年4月1日起实施。

十一、本方案由侯岗中心学校负责解释。

2023教师工作绩效考核（篇3）

一、专项绩效考核分配工作领导小组（以下简称考核小组）。

成员由校级领导班子成员、工会主席、中层干部、教师代表

等人员组成，具体如下：

组长：王志良

副组长：曹立新、黄晓东、黄小红

组员：王赛男、周建芬、顾华杰、陈建良、杨霞

二、实施范围、时间

绩效工资实施的对象为在坪塘中心小学工作的事业单位正式

编制人员（含聘用制教师）。

发放原则

按照局“总量核定、评估考核、多劳多得、优绩优酬、重点倾

斜”的原则，体现“专项绩效”的特性，重点向一线教师倾斜，

突出对班主任、超工作量教师和为学校发展做出积极贡献的优秀

教师的考核奖励。对考核合格的班主任，适当增加班主任岗位专

项奖励；其他一线教师，由于学校根据工作量、工作实绩等情况

综合考核奖励，不与职称、工龄挂钩、不搞平均分配。

发放办法

基于《常州市好塘中心小学奖励性绩效工资分配方案》(20_

年1月)已将上述发放原则执行其中，故本次专项绩效考核发放

兼顾以上分配方案执行，具体如下：

L根据区按照教师20__年基础绩效月份核发本次专项绩效总

量为978124元(其中校级领导62158元，根据区拨款数按实发

放)。

2.教师个人20_年度专项绩效基本绩效奖励：

(1)满工作量2000元；

(2)师德师风2000元；

(3)安全2000元；

(4)校本培训2000元；

(5)集体荣誉1000元。

3.教师个人20_年度专项绩效考核绩效奖励：

(1)20_年教师个人奖励性绩效工资+20_年度我校教师奖

励性绩效工资平均数二教职工个人20_年专项绩效系数;

(2)教师20—年专项绩效系数X20_年教师专项绩效考核

奖励金额=20__年入人专项绩效考核绩效奖励。

以上2、3三项内容均以区基础绩效中核定的工作月数核算。

4.教师个人20_年度专项绩效奖励总额二基本绩效奖励+考核

绩效奖励

发放要求

L有下列情况之一的，不发或减发专项专项绩效奖励：

因有偿家教、体罚学生等行为被查实，师德考核定为不合格

的，不予发放。

年内受到警告以上党纪政纪处分，或受行政刑事处罚的，不

予发放；正在被审查、调查的暂缓发放。

无正当理由，不服从学校正常工作安排及不履行教育教学职

责的，不予发放。

长病休等不在岗的，不予发放。

年度考核为基本合格的，按本人考核后专项绩效奖励的50%

计发。

旷工、病事假人员，按相关规定减发(在教职工个人20__年

奖励性绩效工资总额中已做减发处理)。

2.其他违反《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件规定

的，按相关规定处理。

本次学校制定专项绩效奖励考核方案必须先经教育局审核同

意，再由学校教代会审议通过后实施。

2023教师工作绩效考核（篇4）

一、指导思想

以贯彻落实和《教育法》《教师法》为指导思想，坚持“公平、

公正、公开”和“多劳多得，优绩优酬，突出激励”的原则，深

化事业单位收入分配制度改革，依法保障和改善教师工资待遇，

提高教师社会地位，鼓励优秀人才投身教育事业，更大程度地调

动广大教师工作积极性和能动性，促进我区教育事业科学发展。

二、考核及分配对象

全区公办各级各类学校（含幼儿园）、街镇中心校及局下属二

级单位（事业）的正式在编工作人员。

三、考核、分配原则

1.坚持“尊重规律、以人为本”原则。考核方案的制定，要

尊重教育发展规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人

工作的专业性、实践性、长期性等特点。

2.坚持“以德为先、注重表现”原则。要完善绩效考核内容，

把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。在制定考核和分配方

案时，要坚持多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的激励导

向作用，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高

自身素质和教育教学能力。

4,坚持“民主公开，公平公正”原则。坚持实事求是、公开

透明、公正实效，充分发扬民主，广泛征求教职工意见。考核和

分配方案必须经过学校领导班子集体研究和教职工代表大会讨论

通过。

5.坚持“全面统筹、激励先进”原则。在制定考核和分配方

案时，要重点向班主任、一线教师、骨干教师和做出突出成绩的

人员倾斜。同时，还要从实际出发，统筹考虑学校管理人员、教

辅人员、后勤人员等工作实际。

6,坚持“因地制宜、科学合理”原则。制定绩效考核方案要

立足学校实际，充分考虑学校工作各个方面，力求考核方案科学

合理。

四、考核内容

（一）单位（专项）负责人考核

各级各类学校校长、幼儿园园长和中心校校长主要考核其在

办学方向、办学行为、依法治校、德育工作、学校管理、队伍建

设、团结协作、廉洁自律、安全稳定、教研教改、提高教育教学质

量等方面的工作表现和工作实绩。报账中心主任及局下属二级单

位（事业）负责人主要考核履行岗位职责情况和完成工作任务方

面的实绩。

（二）行政管理、工勤人员考核

主要考核履行岗位职责情况和完成工作任务等方面的实绩。

（三）专任教师考核

主要考核其教书育人的工作表现及完成学校规定的岗位职责

和其他工作任务的实绩，考核内容应包括以下六个方面：

L职业道德。主要考核教师遵守《教育法》《中小学教师职业

道德规范》情况-特别是爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育

人、为人师表、终身学习等方面的实际表现。

2.专业发展。主要考核教师提高自身素质和业务能力水平方

面的实际表现，包括业务学习进修、教育教学研究及改革、业务

水平提高情况等方面。

3.考勤。主要考核教职工出勤情况。对于教师的请假、旷职、

离岗等，要严格按照人事管理有关规定办理，同时要在绩效考核

中予以体现。

4.工作量。主要考核教职工承担工作劳动量情况。考核时要

充分考虑教职工所承担工作的实际工作量（包括体力和智力、显

性和隐性等各方面因素）。要坚持“实事求是”和“向一线教师倾

斜”的原则，合理计算管理人员、教辅人员和工勤人员的工作量。

同时在安排工作时，要合理分配，尽量使教职工工作量均衡。

5.教育教学过程。主要考核教职工在教育教学工作过程中履

行岗位职责的情况。包括工作态度、责任心和备课、课堂教学、

自习及课外辅导、作业批改、质量检测、实践指导等教育教学工

作环节表现情况以及实施素质教育等内容。

6.教育教学业绩。主要考核教职工教育教学工作任务完成情

况和工作的实际效果。包括学生整体学习水平、培养优秀生学习

水平、质量提升幅度等方面，但坚决式允许把升学率作为考核指

标C

（四）班主任考核

主要考核班主任的工作态度与水平、对学生的思想教育引导、

班级管理（含安全管理）、班队活动、家校沟通、控辍保学、工作

实绩等方面的情况。

五、考核办法

L单位（专项）负责人考核（总分300分）

中心小学以上校长、中心校校长、城区完全小学校长、报账

中心主任及局下属二级单位（事业）负责人的考核采取主管部门

与学校（单位）教代会测评相结合的办法以学期为单位进行（考

核结构及自评范围具体见附件）。教育局考核、测评由区教育局采

取股室评价相关业务和组织人员实地考察、测评的方式进行，自

评由学校（单位）教代会组织相关人员以无记名投票的形式进行

测评。自评结果报教育局确认后，由教育局按比例折算总分、确

定等次。

农村其他完全小学校长的考核由中心校组织进行。

2.专任教师、行政管理人员、工勤人员、检查员考核

专任教师、行政管理人员、工勤人员、检查员的考核由学校

根据实际情况，对照岗位职责，分别制定具体考核方案，对其履

职情况进行全面考核。

3.班主任工作考核

班主任工作考核由学校成立专门机构，制定切实可行的考核

方案，并组织实施考核。

六、绩效工资分配办法

绩效工资分为基础性、改革性和奖励性三部分，基础性和改

革性绩效工资经考核随月发放，奖励性绩效工资按单位绩效考核

具体情况发放。绩效工资必须依据考核结果进行分配，要根据考

核结果合理拉开分配差距。

（一）基础性、改革性绩效工资的分配

教职工完成单位规定的工作任务，经考核结果在合格以上的,

全额发放基础性、改革性绩效工资。考核不合格的参照陕人社发

（20_）171号文件执行。

（二）奖励性绩效工资分配

1.奖励性绩效工资的分配以绩效考核结果为依据。农村小学

以中心校为单位、其余学校以校为单位进行考核和分配。

2.奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分,

其额度分别占奖励性绩效工资总额的60%和40%o

3.工作过程奖励部分可单独设立班主任津贴、超课时津贴等

项目，具体项目及标准由单位根据实际确定。

4.工作过程奖励由学校根据实际，以月或学期为单位发放。

工作实绩奖励以学期为单位分配，寒暑假工作实绩奖励按上、下

学期进行考核分配。

5.奖励性绩效工资由学校成立的考核分配实施机构核算，结

果在本单位公示3天无异议后，经单位考核分配领导小组研究通

过，报教育局审核批准后发放。

6.单位（专项）负责人奖励性绩效工资水平的确定，以本校

教师绩效工资平均水平为基准，按照教育局确定的绩效考核等次

对应相应比例（A：140%、B：120%.C：90%、D：80%）确定,以学

期为单位发放。

7.中心小学及以上校长、中心校校长、报账中心主任及局下

属二级单位（事业）负责人，个人奖励性绩效工资总数不得超过

本单位专任教师或一线工作人员奖励性绩效工资的最高标准。学

校其他领导、管理人员、后勤人员奖励性绩效工资平均水平不得

高于本校专任教师或一线工作人员的平均水平。

8.经教育局批准借调到区级其他部门、区级及以上党政机关

工作的人员，其基础性绩效工资按本校在岗人员对待，奖励性绩

效工资按本校平均水平、但不高于本人职务同级核定标准发放，

不参与学校内部分配。

9,按照管理权限，经批准的法定假（婚、丧、产、生育等）,

在法定期限内，基础性绩效工资按本校在岗人员对待，奖励性绩

效工资按本校平均水平、但不高于本人职务同级核定标准发放，

不参与学校内部分配。

10.死亡、调出系统人员按当年实际工作月考核结果发放奖励

性绩效工资。到龄退休人员从到龄次月起执行退休人员生活补助

标准，不再发放绩效工资。

11.请事假、病假人员及脱产进修人员，请假、进修期间原则

上不发给奖励性绩效工资。

12.在编不在岗、旷职、超假不归、未经教育局批准私自借调

到其他学校（单位）或离职进修者，绩效工资（包括基础性和奖

励性部分）自发生之日起，不予分配个人。恢复时，由本人提出

申请，学校审查，报教育局审核批准后恢复发放。

13.有违法行为、重大违纪行为和存在“师德一票否决”行为

的，由学校提出停发奖励性绩效工资意见，报教育局审批后执行。

恢复时，由本人提出申请，学校审查，报教育局审核批准后恢复

发放。

14.发生重大不安全事故、严重失职或渎职给学校造成重大损

失者，或有违纪现象受到党纪政纪处分的学校领导及责任人，奖

励性绩效工资根据教育局调查处理结果予以扣减。恢复时，由本

人提出申请，报教育局审核批准后恢复发放。

15.扣除的绩效工资全部纳入本单位奖励性绩效工资总量进

行分配。

16.离退休人员不纳入绩效工资实施范围，在国家统一的事业

单位养老保险制度建立之前，对离退休人员发放一定的补贴。离

休人员及建国前参加革命工作符合原劳动人事部劳人险［1983)3

号文件规定享受本人原工资100%退休费的老工人补贴发放仍按陕

人发(20」219号文件有关规定执行；按国发(1978)104号文

件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按照本单位同职务退

休人员补贴标准乘以本人的退职比例确定。

17.原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按

规定高出30%的部分及单位自行发放的津补贴、奖金纳入本单位

绩效工资总量。

七、有关要求

L切实加强组织领导。各校、各单位要成立以主要领导任组

长的考核分配领导小组，全面负责绩效考核和绩效工资分配的组

织工作。组建绩效考核的相应机构，具体负责绩效考核的实施工

作。组建领导小组和考核实施机构时，要坚持民主集中的原则，

通过召开教职工代表大会民主推选产生成员。成员既要有学校（单

位）领导，也要有学校（单位）方方面面的教职工代表，确保考

核、分配工作客观、公正、公平。中心校要严格按照有关规定做

好所辖学校奖励性绩效工资总量的分配工作，加强对绩效考核和

奖励性绩效工资分配的组织、管理。

2.科学民主制定绩效考核和奖励性绩效工资分配方案。各校

（单位）要严格按照有关政策，紧密结合本校（单位）实际，经领

导班子集体研究，广泛征求意见，科学、合理制定绩效考核和奖

励性绩效工资分配方案，并经教职工大会讨论通过，确保考核方

案和分配方案符合政策、符合实际、符合广大教师利益。在制定

绩效考核和奖励性绩效工资分配方案时，必须坚持“公平、公正、

公开”和“向一线教师倾斜”的原则，充分发挥绩效工资分配的

激励导向作用，使方案具有良好的指导性和激励性。同时，严禁

在奖励性绩效工资分配上吃“大锅坂”、搞“平均主义”。考核

方案和分配方案正式确定后，农村小学、幼儿园以中心校为单位，

其余学校、单位独立上报（一式二份）区教育局和区人社局审批

备案后执行。

3.认真细致做好考核和分配工作。各校（单位）要实事求是、

认真细致地实施考核工作，力求做到项项有考核，天天有记载，

月月有小结。根据考核结果认真核算个人奖励性绩效工资数额，

并将结果在本镇校公示，经教职工签字确认，上报教育局审批后，

及时、足额向教职工发放。对于在考核、分配中存在徇私舞弊、

弄虚作假、挟私报复等行为的，一经查实，区教育局将严厉追究

单位主要责任人责任，在全区通报批评，按有关规定严肃处理，

并扣减本人奖励性绩效工资C

4.学校奖励性绩效工资应专款专用，分科目核算，按规定周

期及时全额发放，不得挪作他用，不得截留滞留。绩效工资以银

行卡的形式发放，不得发放现金。基础性绩效工资和改革性绩效

工资按规定程序直接划拨个人工资银行账户，奖励性绩效工资经

公示、教师确认，教育局审批后打入个人工资银行账户。

5.实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量与规定

的津补贴项目和标准之外发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规

定的程序和办法进行分配。

6,各校（单位）要切实加强思想政治工作，注意研究解决实

施中出现的问题，妥善处理各方面关系，坚决维护学校及教师队

伍的安定与稳定。

2023教师工作绩效考核（篇5）

一、基本原则

1•遵循政策，依法依规；

2.突出导向，有效激励；

3.控制总额，量力而行。

二、实施对象

奖励性绩效工资的发放对象是全校在编在岗教职工。非在编

教师的奖励性绩效工资按照此方案核算，另行发放。我校实行师

德师风一票否决制，凡违反《新时代n小学教师职业行为十项准

则》及教育行政部门有关规定的，不得享受年度奖励性绩效工资。

三、绩效总量

我校奖励性绩效工资总额度由区人社局按照区政府批准的公

益二类事业单位标准核算，全校合计发放奖励性绩效工资总额不

能超过区人社局核定的奖励性绩效工资额度。并根据学校财力实

际控制在1.4倍总额范围内，量力发放。

四、考核内容

（一）岗位绩效奖（本项由校办室组织考核，由相关职能部门

提供数据）

L全体教职工自觉遵守教师职业道德规范，服从学校工作安

排，在岗爱岗，从业敬业，全年出满勤，事业单位年度考核和师

德年度考核合格及以上等次，按规定完成继续教育和其他学习任

务，按时参加教师例会和业务学习、教研活动，党员教师按时参

加党员集中学习和活动。符合以上条件的，按照职称等级发放岗

位绩效奖。职称等级岗位绩效奖的总量按全校奖励性绩效总额度

的30%计算。

2.不服从学校工作安排、事业单位年度考核不合格或受到学

校、上级主管部门党纪、政纪处分的，扣发全年岗位绩效奖。没

有按规定完成继续教育的，每次扣发岗位绩效奖1000元。没有按

规定完成其他学习任务、晒课任务的，每次扣发岗位绩效奖500

o

3.全体教师按时参加教师例会和教研活动，按时上课；专职

教辅人员和全体中层干部要按时考勤，工作日每天上下午两次打

卡。迟到、早退的，每一次扣10元；考勤未打卡、例会缺席、教

研活动缺席或其他应参加的集体活动缺席的每一次扣50元；旷课

一节扣100元。

事假按天扣除岗位绩效奖，病假（住院除外）按事假标准的

一半扣除岗位绩效奖。每天岗位绩效奖标准为本人职称等级岗位

绩效奖:270天。

4.违反有关安全管理规定，没有履行教师一岗双责，造成一

定后果的，视情节轻重扣发全年岗位绩效奖的一半或全部。

（二）工作量绩效

L定量：学校实行满工作量工作法，全体教职工员工不得以

任何理由拒绝学校的工作安排。

教师工作量标准：语文、数学、外语每周正课1