2025年德语企业外派合同协议

2025年德语企业外派合同协议ArbeitsvertragzurEntsendunginsAusland1.VertragsparteienDemArbeitgeber,[NamedesdeutschenArbeitgebers],mitSitzin[AdressedesdeutschenArbeitgebers],以下简称“派遣方”；DerArbeitnehmerin/DemArbeitnehmer,[Nameder/desArbeitnehmerin/desArbeitnehmers],geborenam[Geburtsdatum]in[Geburtsort],mit住址in[Adresseder/desArbeitnehmerin/desArbeitnehmers],以下简称“外派员工”。2.VertragsgegenstandundEinsatzort2.1DerArbeitgeberüberträgtderArbeitnehmerin/demArbeitnehmerdieWahrnehmungvonAufgabenundTätigkeitenimAuftragdes[NamedesAufnahmebetriebs],mitSitzin[AdressedesAufnahmebetriebs],以下简称“接收方”.DieAufgabenumfassen[detaillierteBeschreibungderTätigkeiten,z.B.Verwaltungsaufgaben,Verkaufsförderung,technischeBetreuung].DiegenauenKriterienundZielederTätigkeitsindimAnhangdokumentiert[ggf.Anhangerwähnen,auchwennkeineAnlagevorhandenist,umdieStrukturzuwahren].2.2DerEinsatzortist[NamederStadt],[NamedesLandes],unterBerücksichtigungvonWechselseitigkeitenundkurzfristigenEinsatzgängenimUmkreisvon[maximaleEntfernung]km,mitderprimärenArbeitsstättebeider[NamedesAufnahmebetriebs].3.Vertragsdauer3.1DieserVertragbeginntam[Startdatum]undendetam[Enddatum].alternativ:DieserVertragbeginntam[Startdatum]undendetmitAbschlussderimRahmendieserEntsendungzuerbringendenLeistungen.3.2EineVerlängerungdesVertragesistunterEinhaltungeinerFristvon[Zahl]MonatenvordemVertragsendevertraglichmöglich,sofernkeinebetriebsbedingteKündigungausgelöstwird.4.Entgelt4.1DasBruttogehaltbeträgtmonatlich[Betrag]Euro(€)[ggf.weitereWährung,z.B.USD,mitKursangleich].EsbasiertaufderBesoldungsordnung[NamederBesoldungsordnung]oderderStellenbeschriftung[NamederStellenbeschriftung]desArbeitgebers.4.2ZusätzlichzudemGrundgehaltzahltderArbeitgeberwährendderEntsendungfolgendeAuslagenundZuschläge:a)Auslagerungsprämie/Entsendungszuschlag:[Betrag]€proMonat.b)ReisekostenentschädigungfürdienstlicheFahrtengemäß[NamedesinternenReisekostenplans].c)SachbezugzurDeckungderKostenfüreineangemesseneUnterkunft:[Betrag]€proMonat,sofernnichtdieUnterkunftdurchdenAufnahmebetriebgestelltwird.d)Lebenshaltungskostenzuschlag:[Betrag]€proMonat,basierendaufderLebenshaltungskostenstufein[NamedesLandes]gemäß[Referenzquelle].e)ZuschlagfürdieÜberwindungbesondererEinsatzbedingungen(fallszutreffend):[Betrag]€proMonat.4.3DieEntlohnungwirdmonatlichzum[Datum,z.B.10.]desMonatsaufdasvomArbeitnehmerin/demArbeitnehmerangegebeneKontoüberwiesen.5.Sozialversicherung5.1DerArbeitgeberstelltsicher,dassdieSozialversicherungsbeiträgefürdieDauerderEntsendunggemäßdengesetzlichenVorschriftenderBundesrepublikDeutschlandfortgeführtwerden.DerArbeitnehmerzahltseineSozialversicherungsbeiträgeinvollemUmfangfürdieDauerderEntsendung.DiegenauenBeitragselementesind[NamedesSozialversicherungsträgers]zuzuordnen.5.2FürdieDauerderEntsendungbleibtderArbeitnehmerbeiderdeutschengesetzlichenUnfallversicherungversichert.DieUnfallversicherungsfällewerdendurchdenArbeitgebergeltendgemacht.6.Arbeitszeit6.1DieArbeitszeitbeträgtimDurchschnitt[Zahl]StundenproWoche.DieArbeitszeitensindsozubemessen,dassdieKernarbeitszeitzwischen[Uhrzeit]und[Uhrzeit]umfasstwird.6.2ÜberstundensindnurnachAbsprachemitdemVorgesetztenmöglichundwerdenvergütetoderdurchFreizeitcompensationausgeglichen,gemäßderRegelungim[NamedesArbeitszeitmodells].7.Urlaub7.1DerUrlaubsanspruchergibtsichausdemArbeitsvertrag/derEntgeltordnung.ErwirdwährendderEntsendungvollumfänglichgewährt.DieNutzungdesUrlaubserfolgtunterBerücksichtigungderdienstlichenVerfügbarkeitundderlokalenGegebenheiten.7.2DiebezahlteJahreszeiturlaubstagewerdeninvollerHöhegewährt.DieAbweichungvondeutschenUrlaubsmärktenwirddurcheinezusätzlicheUrlaubszahlunginHöhevon[Prozentsatz]%ausgeglichen.7.3DieBerechnungdesUrlaubsanspruchsberücksichtigtdieDauerderBeschäftigungundderEntsendung.8.ReiseundSicherheit8.1DerArbeitgeberübernimmtdieKostenfürdieAnreisezumEinsatzortunddieRückreisezumletztendeutschenWohnsitznachAbschlussderEntsendung.DieReiserouteunddasTransportmittelwerdendurchdenArbeitgeberbestimmt.8.2DerArbeitgeberstellteineausreichendeKrankenversicherungfürdieDauerderEntsendungsowiefürdieRückreisesicher.ZusätzlicheAuslandskranken-undHaftpflichtversicherungwirdempfohlenundkannvomArbeitgeberfinanziertwerden.9.Aufnahmebetrieb/Gastbetrieb9.1DerAufnahmebetriebistverpflichtet,demArbeitnehmerin/demArbeitnehmerdiezurErfüllungseinerAufgabenerforderlichenArbeitsbedingungenzuschaffen,einschließlicheinerangemessenenArbeitsumgebungunddesZugangszubetrieblichenInformationen.9.2DerAufnahmebetriebstelltsicher,dassderArbeitnehmerin/demArbeitnehmerdieindembetreffendenLandgeltendenMindestarbeitsstandards,einschließlichdesMindestlohnsundderArbeitszeiten,gezahltwerden.DerArbeitgeberübernimmtdieDifferenz,fallsderAufnahmebetriebslohnniedrigeristalsderdeutscheMindestlohnfürvergleichbareTätigkeiten.10.ZugangzuSozialleistungen10.1DerArbeitnehmerin/demArbeitnehmerwirdderZugangzudenSozialleistungendesAufnahmebetriebsodereinesanderenSozialpartnersin[NamedesLandes]ermöglichtundermöglicht,dortgegebenenfallsSozialversicherungsbeiträgeabzuführen,umdortmöglicheAnsprüchezuerwerben.DieKostenhierfürträgtderArbeitnehmer,soweitnichtotherwiseVereinbart.11.Vertragsbeendigung11.1DiesesArbeitsverhältniskannvonbeidenSeitenmiteinerFristvon[Zahl]MonatenvordemgeplantenBeendigungsdatumgekündigtwerden,esseidenn,esliegteinebetriebsbedingteKündigungvorodereinGrundnachdemKündigungsschutzgesetzvor.11.2BeivorzeitigerBeendigungderEntsendungdurchdenArbeitgeberträgtdieserdieKostenfürdieRückholungdesArbeitnehmerin/desArbeitnehmers,sofernnichtausdrücklichandersvereinbart.11.3ImFalleeinerRückkehrdesArbeitnehmerin/desArbeitnehmersindiedeutscheHauptniederlassungdesArbeitgebers,wirdversucht,demArbeitnehmerin/demArbeitnehmereinegeeignetePositionentsprechendseinerQualifikationenunddemVerlaufderEntsendunganzubieten.EinedauerhafteVersetzungistnichtgarantiert.12.RechtswahlundGerichtsstand12.1AufdaszwischendenVertragsparteienbestehendeArbeitsverhältnissowieaufdieausihmresultierendenStreitigkeitenfindetdeutschesRechtAnwendung.12.2BeiausländischenSozialversicherungsansprüchenoderbeiStreitigkeitenüberdieVerletzungvonRechtenausdeminternationalenSozialversicherungsabkommenzwischenDeutschlandund[NamedesLandes]istdaszuständigedeut