民事劳动纠纷起诉文书范本

劳动纠纷诉讼文书是劳动者维护自身合法权益的重要法律载体，其内容的规范性、诉求的明确性直接影响维权效果。一份严谨的起诉文书需围绕诉讼主体、请求事项、事实依据、证据支撑四大核心要素展开，以下结合实务经验提供撰写指南与范本参考。一、文书核心结构与撰写逻辑民事劳动纠纷起诉文书（起诉状）通常包含首部、诉讼请求、事实与理由、证据及来源、尾部五部分，各环节需紧扣劳动法律关系的认定逻辑（如劳动关系成立、权益受损事实、责任归属等）。（一）首部：明确诉讼主体信息原告（劳动者）：需写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式（邮箱或通讯地址）；若委托代理人，需注明代理人姓名、律所名称及代理权限。被告（用人单位）：需写明单位全称、统一社会信用代码（或工商注册号）、住所地、法定代表人姓名及职务、联系方式。*示例*：>原告：张三，男，35岁，汉族，住XX市XX区XX路XX号，联系地址XX市XX区XX街XX号，联系电话XXX-XXXX（注：避免手机号，可用固定电话或邮箱）。>被告：XX科技有限公司，统一社会信用代码91XXXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，联系电话XXX-XXXX。（二）诉讼请求：具体、可执行、法律依据清晰诉讼请求是文书的“核心诉求”，需结合《劳动合同法》《劳动法》等法律，明确要求用人单位承担的责任（如支付工资、赔偿金、补缴社保等）。需注意诉求的可拆分性（如“支付拖欠工资X元”“确认劳动关系”“支付违法解除赔偿金X元”需分项列举）。*示例*：>1.判令被告支付2023年X月至X月拖欠的工资共计5000元；>2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金____元；>3.判令被告补缴2023年X月至X月的社会保险费（具体险种及金额以社保机构核算为准）；>4.本案诉讼费用由被告承担。（三）事实与理由：还原纠纷全貌，强化法律关联性需围绕劳动关系建立、履行、解除/终止及权益受损事实展开，逻辑上需体现“行为-后果-法律依据”的链条：1.劳动关系背景：入职时间、岗位、工资标准、合同签订情况（如“2022年X月，原告入职被告处担任XX岗位，双方签订期限为X年的劳动合同，约定月工资5000元，工资于每月X日发放”）；2.纠纷发生经过：用人单位违约/违法事实（如“2023年X月起，被告以经营困难为由拖欠工资，截至起诉日已累计拖欠X个月”“2023年X月X日，被告无正当理由向原告送达《解除劳动合同通知书》，未支付任何经济补偿”）；3.法律依据：引用《劳动合同法》第三十条（工资支付）、第四十六条（经济补偿情形）、第八十七条（违法解除赔偿金）等，论证诉求的合法性（如“被告拖欠工资的行为违反《劳动合同法》第三十条，应依法支付拖欠工资；其违法解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第八十七条规定的‘违法解除’情形，应支付赔偿金”）。（四）证据及来源：合法、真实、关联性强需逐项列举证据名称、证明目的及来源，体现“谁主张谁举证”原则。劳动纠纷中常见证据包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、社保缴费记录等。*示例*：>1.《劳动合同书》1份，证明原、被告存在劳动关系及合同约定内容；>2.银行工资流水（2023年X月-X月），证明被告拖欠工资的事实及工资标准；>3.《解除劳动合同通知书》，证明被告违法解除劳动关系的事实；>4.考勤记录表（2023年X月-X月），证明原告正常提供劳动的事实。（五）尾部：程序性要求致送法院：“此致XX市XX区人民法院”（需与被告住所地或劳动合同履行地法院对应）；原告签名（或盖章）、日期；附项：“附：本起诉状副本X份”（根据被告人数确定，通常为1份）。二、民事劳动纠纷起诉状范本（示例）（注：以下为虚构案例，实际撰写需结合具体案情调整）民事起诉状原告：王五，女，30岁，汉族，住XX市XX区XX小区XX栋XX号，联系地址同上，联系电话XXX-XXXX。被告：XX贸易有限公司，统一社会信用代码91XXXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX商务楼XX室，法定代表人赵六，职务执行董事，联系电话XXX-XXXX。诉讼请求：1.判令被告支付2023年3月至5月拖欠的工资共计____元（注：拆分后每月5000元）；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金____元；3.判令被告补缴2023年3月至5月的城镇职工基本养老保险、医疗保险（具体金额以社保机构核定为准）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2022年6月，原告入职被告处担任行政专员，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，约定月工资5000元，工资于每月15日以银行转账形式发放。2023年3月起，被告以“公司资金周转困难”为由，未按约定支付工资，经原告多次催告，被告仅于2023年6月支付1000元，截至起诉日仍拖欠3月至5月工资共计____元（已扣减支付的1000元）。2023年6月10日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，称“因公司组织架构调整，原告岗位被撤销”，但未提供任何岗位撤销的书面文件，也未与原告协商调岗事宜。原告认为，被告以“岗位撤销”为由解除劳动合同无事实依据，且未提前30日书面通知或支付代通知金，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，被告拖欠工资的行为违反法律规定，应支付拖欠工资；其违法解除劳动合同的行为应支付赔偿金（计算方式：5000元/月×2个月=____元）。证据及来源：1.《劳动合同书》，原件存于原告处，证明原、被告劳动关系及工资标准；2.中国XX银行流水（2023年1月-6月），原件由银行出具，证明被告拖欠工资及支付1000元的事实；3.《解除劳动合同通知书》，原件存于原告处，证明被告违法解除劳动关系；4.考勤打卡记录（2023年3月-5月），原件由被告考勤系统导出，证明原告正常出勤。此致XX市XX区人民法院原告（签名）：王五2023年X月X日附：本起诉状副本1份三、撰写要点与实务注意事项（一）诉讼时效把控劳动纠纷需先经劳动仲裁（仲裁时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算），对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。文书中需体现仲裁前置程序（如“原告已就本案纠纷向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2023年X月X日作出XX号裁决，原告不服该裁决，现依法提起诉讼”）。（二）证据的“三性”强化合法性：避免提供偷拍、偷录等侵犯他人隐私的证据（如私下录制的领导谈话需确保未侵犯商业秘密或个人隐私）；真实性：证据需保留原件（如工资流水需银行盖章，考勤记录需公司盖章或有员工签字确认）；关联性：证据需直接指向诉求（如主张加班费需提供考勤记录、加班审批单、工资条中加班费的支付情况）。（三）法律依据的精准性需结合具体诉求引用法条，如：主张拖欠工资：《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条；主张违法解除赔偿金：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条；主张未签劳动合同二倍工资：《劳动合同法》第八十二条。（四）文书规范性细节语言需简洁、客观，避免情绪化表述（如“被告恶意拖欠工资，严重侵害劳动者权益”可改为“被告未按约定支付工资，违反劳动合同约定及法律规定”）；金额、时间需前后一致，