2025年乡村旅游人力资源合作合同

2025年乡村旅游人力资源合作合同甲方（委托方/合作方）：________________________乙方（服务方/合作方）：________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供乡村旅游人力资源服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合作背景与依据甲方向乙方寻求乡村旅游项目所需的人力资源服务，乙方具备提供此类服务的能力和资源。双方基于此共同意愿，订立本合同。第二条合作范围与内容2.1乙方根据甲方在乡村旅游项目中的实际需求，向甲方提供人力资源服务。服务形式为劳务派遣。2.2派遣岗位：甲方现需派遣以下岗位人员：2.2.1导游，数量____名，负责为游客提供讲解、咨询及服务；2.2.2餐饮服务员，数量____名，负责餐厅服务、清洁等工作；2.2.3住宿前台，数量____名，负责接待、登记等工作。2.3岗位要求：乙方负责招聘、选拔符合甲方岗位要求的员工。人员基本条件应满足：年满____周岁，身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力，持有相关岗位所需的有效证件（如导游证、健康证等）。2.4服务期限：本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。如需续约，双方应于服务期满前____个月协商续签事宜。2.5服务地点：甲方指定的_____________乡村旅游项目地点。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1甲有权根据业务经营状况，向乙方提出人员需求调整计划。3.1.2甲有权对乙方派遣人员的工作表现、服务态度进行日常管理和考核，并提出改进意见。3.1.3甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付服务费用。3.1.4甲方应为乙方派遣人员提供必要的工作场所、劳动工具、安全防护条件及工作所需信息，并确保其享有法定的休息休假权利。3.1.5甲方应依法保障乙方派遣人员的合法权益，不得要求其从事不符合法定劳动条件的工作。3.2乙方的权利与义务：3.2.1乙有权按照本合同约定收取服务费用。3.2.2乙负责依法与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并承担作为用人单位应尽的各项法定义务，包括但不限于缴纳社会保险、进行劳动保护、处理劳动争议等。3.2.3乙负责派遣人员的招聘、培训、考核及日常管理（不含甲场所内的具体工作指挥）。3.2.4乙应保证按照甲方要求，按时、按质、按量向甲方提供符合岗位条件的人员。3.2.5乙应遵守甲方的合理规章制度，在甲方场所内应甲方管理要求行事。3.2.6乙应对在合作中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。第四条人员管理与使用4.1派遣人员在甲方工作期间，其劳动过程由甲方进行具体管理和监督，但甲方的管理行为不得违反乙方与派遣人员签订的劳动合同及国家法律法规。4.2人员的考勤、绩效考核、奖惩等，原则上按照甲方的规章制度执行，甲方应将考核结果告知乙方，乙方有权进行核实。4.3甲方因生产经营需要，可要求乙方调整派遣人员岗位或工作内容，但应提前____日书面通知乙方，并保证调整符合法律规定及人员资质要求。4.4派遣人员的劳动安全、工作环境等由甲方负责提供和保障，并承担相应责任。第五条费用与支付方式5.1服务费用标准：甲方按月向乙方支付服务费用。服务费总额为每人每月人民币____元（大写：____________________元整）。甲方需额外承担派遣人员的社保费用共计每人每月人民币____元（大写：____________________元整），由甲方直接向相关社保机构缴纳。上述费用不包含税费，如需乙方代缴相关税费，则税费由甲方承担，服务费金额需相应调整。5.2支付周期：服务费用按月支付，于每月____日支付上一自然月的服务费用。社保费用于每月____日支付。5.3支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.4乙方应在收到服务费用后____日内，向甲方开具等额合规发票。第六条合作期限本合同合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，如双方无书面异议，本合同自动续期____年，续期次数不限。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术信息、财务数据、客户资料等任何未公开信息承担保密义务。7.2保密期限为本合同有效期内及合同终止后____年内。7.3任何一方不得泄露、使用或允许他人使用对方的保密信息，除非获得对方书面同意或法律法规另有规定。7.4本保密义务不因本合同的终止而解除。第八条违约责任8.1若甲方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的____%向乙方支付违约金，逾期超过____日的，乙方有权暂停提供人力资源服务，直至甲方付清款项及违约金。8.2若乙方未能按时足额向甲方提供符合要求的人员，或提供的人员存在重大过错给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任，赔偿金额不低于该人员月服务费____倍，且甲方有权要求乙方立即更换人员或解除合同，并要求乙方退还已支付但未提供服务的相应费用。8.3任何一方违反本合同约定的保密义务，应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。8.4双方其他违约行为，按照相关法律法规及本合同约定承担责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。10.2发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行的，双方可以解除合同。不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3任何一方严重违反本合同，经守约方书面催告后____日内仍未纠正的，守约方有权解除合同。10.4合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，在____日内完成派遣人员的妥善交接工作，并交还属于甲方的资料和物品。第十一条不可抗力11.1本合同所称不可抗力是指地震、台风、洪水、战争、政府行为等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后____日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十二条法律适用与文本12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。第十三条通知与送达双方在本合同中载明的地址为正式地址。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）或送达至对方指定代表，即视为有效送达。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：__