新劳动法考试题及答案

新劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.1；24B.1；36C.3；24D.3；369.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%答案：1.A2.C3.B4.B5.C6.D7.B8.D9.A10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表6.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的7.非全日制用工的特点有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议8.集体合同与劳动合同的区别有（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）。A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者C.从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.其他禁忌从事的劳动10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.A10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）6.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）8.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）10.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指符合法律法规；公平强调权利义务对等；平等自愿是双方地位平等且自愿缔约；协商一致需达成共识；诚实信用要求双方如实告知相关信息。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答：从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形不得解除。3.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议可通过协商解决，双方自行沟通；也可请调解组织调解，达成协议；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。4.简述经济补偿的计算标准。答：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度社平工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。讨论题（总4题，每题5分）1.讨论新劳动法对用人单位人力资源管理的影响。答：新劳动法规范了招聘、合同订立等环节，约束随意解约。增加了违法成本，促使完善制度。利于吸引人才，但也提高了人力成本，如社保、经济补偿等。推动企业建立和谐劳动关系，提高管理水平和员工忠诚度。2.如何理解新劳动法对劳动者权益的保护？答：新劳动法从多方面保护劳动者权益。如规范合同订立，防止事实劳动关系；限制用人单位解除合同情形，保障就业稳定；规定加班报酬、年休假等，维护休息和报酬权；完善劳动争议解决机制，让劳动者维权有途径。3.分析非全日制用工在实际应用中的利弊。答：利在于灵活用工，降低企