2025版有固定期限的劳动合同样本

2025版有固定期限的劳动合同样本劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间3.1甲方实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间安排详见甲方规章制度。3.2由于工作性质或生产需要，甲方可以安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，但需符合国家法律法规的规定，并支付相应的工作报酬或安排补休。第四条休息休假4.1乙方享有每周至少休息一日的权利，具体休息时间由甲方根据工作安排确定。4.2乙方依法享有国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律规定的其他节假日。4.3乙方因工作需要在休息日或法定节假日工作的，甲方将依法安排补休或支付加班工资。第五条劳动报酬5.1乙方的工资标准为每月元（大写：元整）。工资支付方式为（银行转账/现金），支付日期为每月日。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方在试用期的工资标准为本条第一款约定工资的%。5.4甲方应根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，依法适时调整乙方的工资。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和基数以当地社会保险经办机构的规定为准。6.2乙方享有法律规定的其他劳动和社会保障权利，包括但不限于住房公积金、带薪年假、婚丧假、产假、哺乳假等。6.3甲方可以为乙方提供补充保险或其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的工作环境符合国家劳动卫生标准。7.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。7.3乙方在工作中发生工伤事故时，甲方应按照国家有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和理赔。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。8.2在合同履行期间，如遇不可抗力或其他导致合同无法履行的情形，双方可以协商解除合同。8.3甲方可以解除合同的情形：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同。8.4乙方可以解除合同的情形：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方未为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。8.5本合同到期后自行终止，双方劳动关系解除。甲乙双方可协商续签劳动合同，如未续签，双方劳动关系自合同期满之日起解除。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.2本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年