2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷及1套

2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷及1套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？()A.劳动者姓名、身份证号码、岗位B.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬C.工作地点、工作时间、休息休假D.以上都是2.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()A.继续支付工资B.减少工资C.停止支付工资D.不得解除劳动合同3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.提前3天B.提前15天C.提前30天D.无需提前通知4.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.根据具体情况5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据具体情况D.不适用《劳动合同法》6.用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者应当遵守多久？()A.1年B.2年C.3年D.根据具体情况7.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.根据具体情况D.不适用《劳动合同法》8.劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金吗？()A.可以B.不可以C.根据具体情况D.不适用《劳动合同法》9.用人单位因不可抗力原因导致劳动者无法继续工作的，如何处理劳动合同？()A.继续履行劳动合同B.解除劳动合同，支付赔偿金C.继续履行劳动合同，减少工资D.不得解除劳动合同，支付赔偿金二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的11.以下哪些属于劳动者应当承担的竞业限制义务？()A.在离职后的一定期限内，未经用人单位同意，不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务B.在离职后的一定期限内，不得向与原用人单位有竞争关系的其他用人单位泄露原用人单位的商业秘密C.在离职后的一定期限内，不得向原用人单位的竞争对手泄露原用人单位的商业秘密D.在离职后的一定期限内，不得向原用人单位的竞争对手泄露原用人单位的技术秘密12.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪些机构可以受理劳动争议案件？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动和社会保障行政部门13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保护义务？()A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行劳动安全教育和培训D.保障劳动者的休息、休假权利14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；______。16.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当______。四、判断题(共5题)20.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，只要不违反法律、法规的规定。()A.正确B.错误21.劳动者在试用期内，无论什么原因，都可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内必须遵守。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位一次性支付全部赔偿金。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当与其解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。26.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？27.请解释《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。28.在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？29.请说明劳动争议调解仲裁的程序。

2025广东肇庆市人力资源和社会保障局选聘法律顾问模拟试卷及1套一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，D选项‘以上都是’为正确答案。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当继续支付工资。因此，A选项‘继续支付工资’为正确答案。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，C选项‘提前30天’为正确答案。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，B选项‘不可以’为正确答案。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，A选项‘可以’为正确答案。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过2年。因此，B选项‘2年’为正确答案。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求支付赔偿金。因此，A选项‘可以’为正确答案。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，A选项‘可以’为正确答案。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因不可抗力原因导致劳动者无法继续工作的，可以解除劳动合同，并支付赔偿金。因此，B选项‘解除劳动合同，支付赔偿金’为正确答案。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、C、D均为正确答案。11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，劳动者应当承担的竞业限制义务包括：在离职后的一定期限内，未经用人单位同意，不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；在离职后的一定期限内，不得向与原用人单位有竞争关系的其他用人单位泄露原用人单位的商业秘密；在离职后的一定期限内，不得向原用人单位的竞争对手泄露原用人单位的商业秘密；在离职后的一定期限内，不得向原用人单位的竞争对手泄露原用人单位的技术秘密。因此，选项A、B、C、D均为正确答案。12.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议案件可以由劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院受理。因此，选项A、B、C均为正确答案。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，用人单位应当承担的劳动保护义务包括：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查；对劳动者进行劳动安全教育和培训；保障劳动者的休息、休假权利。因此，选项A、B、C、D均为正确答案。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；参与企业民主管理的权利；接受职业技能培训的权利。因此，选项A、B、C、D均为正确答案。三、填空题(共5题)15.【答案】劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。16.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。17.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。18.【答案】未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。19.【答案】依照本法第八十七条规定支付赔偿金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，否则变更无效。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并非可以随时解除，仍需提前通知。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内应当遵守竞业限制约定。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金的计算方式是按照未缴纳的金额和一定的比例来确定的，并非一次性支付全部赔偿金。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法变更劳动合同，或者解除劳动合同，并依法支付经济补偿。五、简答题(共5题)25.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这些原则是劳动合同关系的基础，保障了劳动合同的合法性和双方权益。26.【答案】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位不签订书面劳动合同。27.【答案】经济补偿金是指用人单位因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金是指用人单位因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。经济补偿金的计算标