青春中行活动方案

青春中行活动方案一、活动主题“青春逐梦，中行同行”二、活动目的本次活动旨在为青年员工提供一个展示自我、交流互动、共同成长的平台，增强青年员工之间的凝聚力和团队合作精神，同时提升青年员工对中国银行企业文化的认同感和归属感，激发青年员工的工作热情和创新活力，助力青年员工在职业生涯中更好地发展，为中国银行的持续发展注入青春动力。三、活动时间与地点1.时间：[具体活动日期]，为期一天2.地点：中国银行[分行名称]大楼及周边场地四、参与人员中国银行[分行名称]全体青年员工五、活动流程上午1.开场致辞（9:009:15）分行领导发表热情洋溢的开场讲话，欢迎青年员工参加本次活动，并阐述活动的重要意义和期望。主持人介绍活动的大致流程和注意事项，宣布活动正式开始。2.团队组建（9:159:45）将青年员工随机分成若干小组，每组人数大致相等。各小组在规定时间内推选组长，确定小组名称和口号，并进行简单的团队展示。3.主题演讲与分享（9:4510:30）邀请分行内部的优秀青年员工代表进行主题演讲，分享自己在职业生涯中的成长经历、工作心得以及对青春与梦想的理解。安排互动环节，鼓励其他青年员工提问交流，共同探讨如何在工作中实现个人价值与银行发展的双赢。4.业务知识竞赛（10:3011:30）围绕银行业务知识、金融产品、行业动态等方面设置竞赛题目。各小组通过必答、抢答等环节进行比赛，根据得分情况评选出一、二、三等奖及优秀奖。竞赛过程中穿插一些趣味小问题，增加活动的趣味性和互动性。5.茶歇（11:3012:00）为员工提供茶歇，让大家在轻松愉悦的氛围中交流休息，缓解上午活动的疲劳。中午12:0013:30午餐及休息时间下午1.团队拓展训练（13:3015:30）信任背摔目的：培养团队成员之间的信任，增强团队凝聚力。流程：培训师讲解信任背摔的动作要领和安全注意事项。一名队员站在高台上，背向队友，身体笔直向后倒下，其他队员在台下用双臂搭建起保护网。依次轮流进行，每个队员都要体验一次信任背摔。齐眉棍目的：提升团队成员的协作能力和沟通能力，使团队行动更加协调一致。流程：所有队员面对面站成两排，将一根轻棍放在每个人的手指上，用手指托住轻棍，使其保持水平。在保证轻棍不落地的情况下，全体队员缓慢下蹲，将轻棍下降到膝盖高度。过程中任何人的手指都不能离开轻棍，若轻棍掉落则需重新开始。盲人方阵目的：锻炼团队成员的领导力、沟通能力和团队协作能力，让大家在困境中学会相互支持与合作。流程：所有队员蒙上眼睛，在规定的时间内将一根绳子围成一个尽可能大的正方形，并且所有队员要均匀分布在正方形的四条边上。期间，队员们只能通过语言沟通，不能摘下眼罩。培训师在旁观察并适时给予引导和提示。2.金融创意展示与交流（15:3017:00）鼓励各小组围绕金融创新、服务优化等主题，结合实际工作，提出具有创意的想法和方案。每个小组推选一名代表进行展示，分享小组的创意成果。其他小组可以进行提问、点评和交流，共同探讨创意的可行性和应用前景。3.总结颁奖（17:0017:30）主持人对全天的活动进行总结，回顾各个环节的精彩瞬间，感谢所有参与人员的积极投入和付出。根据上午业务知识竞赛和下午团队拓展训练的综合表现，评选出本次活动的优秀团队，并颁发荣誉证书和奖品。分行领导发表总结讲话，对青年员工在活动中的表现给予充分肯定，对未来的工作提出期望和要求。4.自由交流与合影留念（17:3018:00）青年员工们自由交流活动感受和体会，分享彼此的收获和成长。全体参与人员合影留念，为本次活动留下美好的回忆。六、活动准备场地布置1.活动现场在分行大楼的会议室设置主舞台，配备音响设备、投影仪、麦克风等，用于开场致辞、主题演讲、颁奖等环节。舞台背景设计为“青春逐梦，中行同行”的主题画面，两侧布置鲜花和绿植，营造温馨、积极的氛围。在会议室周围摆放若干张桌子和椅子，用于小组讨论、竞赛答题等活动。悬挂彩色气球和彩带，增加活动的喜庆气氛。2.茶歇区在大楼的休闲区域设置茶歇区，摆放长桌和椅子。准备丰富多样的茶点，如咖啡、茶、果汁、蛋糕、水果、点心等，并按照美观的方式陈列在桌上。布置一些轻松的装饰，如小型绿植、鲜花等，营造舒适的休息环境。3.团队拓展训练场地在分行大楼周边的空旷场地（如草坪或广场）设置团队拓展训练区域。提前准备好信任背摔的高台、齐眉棍、盲人方阵所需的绳子等道具，并确保道具的安全性和可靠性。在场地周围设置标识牌，明确各个拓展项目的区域和流程。物资准备1.竞赛道具准备业务知识竞赛所需的题目卡片，涵盖单选题、多选题、判断题等多种题型，题目内容要全面、准确、具有针对性。制作答题板、抢答器等竞赛用品，确保竞赛过程的公平、公正、有序。2.奖品及证书根据业务知识竞赛和优秀团队评选的奖项设置，准备相应的奖品，如奖杯、荣誉证书、书籍、电子产品等。奖品要具有一定的实用性和纪念意义，能够激励员工积极参与活动。3.茶歇用品按照茶歇的安排，准备足够数量的咖啡、茶包、果汁饮料、一次性杯子、餐盘、纸巾、水果刀、叉子等用品。确保茶点的新鲜度和品质，提前与供应商沟通好配送时间和数量。4.拓展训练道具除了前面提到的信任背摔高台、齐眉棍、绳子等道具外，还要准备一些辅助道具，如眼罩、手套等，以满足拓展训练的需求。对所有拓展训练道具进行检查和维护，确保其安全性和完好性。5.其他物资准备活动所需的文具，如笔记本、笔、便签纸等，方便员工记录和交流。购买一些小礼品，用于互动环节和鼓励员工积极参与活动。准备音响设备的备用电池、麦克风的备用电池等，以应对突发情况。人员安排1.活动总策划：[姓名]，负责活动的整体策划和组织协调，制定活动方案，把控活动进度和质量。2.主持人：[姓名]，具备良好的主持能力和沟通技巧，负责活动现场的流程引导、串场和互动环节的组织。3.演讲嘉宾：[姓名]等分行内部优秀青年员工代表，提前准备好演讲内容，在活动现场进行主题演讲和分享。4.竞赛评委：[姓名]等分行相关业务部门的负责人或资深员工，负责业务知识竞赛的题目审核、评分和结果统计。5.培训师：邀请专业的拓展训练机构培训师，负责团队拓展训练环节的组织和指导，确保训练的效果和安全性。6.后勤保障人员：包括场地布置人员、物资采购人员、茶歇服务人员、设备维护人员等，负责活动现场的各项后勤保障工作，确保活动的顺利进行。7.摄影摄像人员：[姓名]，负责活动现场的照片拍摄和视频录制，记录活动的精彩瞬间，为活动留下珍贵的影像资料。宣传推广1.内部邮件通知：通过分行内部邮件系统向全体青年员工发送活动通知，详细介绍活动的主题、时间、地点、流程和参与方式，强调活动的重要性和意义，鼓励员工积极报名参加。2.分行公告栏：在分行大楼的公告栏张贴活动海报，海报设计要突出活动主题，色彩鲜艳、富有吸引力，简要介绍活动的主要内容和亮点，方便员工随时了解活动信息。3.微信群通知：利用分行青年员工的微信群发布活动通知和相关信息，及时解答员工的疑问，加强与员工的沟通和互动。4.动员会议：组织召开青年员工动员会议，分行领导亲自出席会议，对活动进行动员和部署，鼓励青年员工积极参与，充分发挥自己的才能，在活动中展现青春风采。活动预算1.场地布置费用：[X]元，包括舞台背景搭建、音响设备租赁、桌椅摆放、气球彩带装饰等费用。2.物资采购费用：[X]元，涵盖竞赛道具、奖品证书、茶歇用品、拓展训练道具、文具礼品等物资的采购费用。3.人员费用：[X]元，包括主持人、演讲嘉宾、竞赛评委、培训师、后勤保障人员、摄影摄像人员等的劳务费用。4.宣传推广费用：[X]元，用于制作活动海报、内部邮件通知、微信群推广等宣传费用。5.其他费用：[X]元，包括活动期间的水电费、设备维护费、不可预见费用等。总预算：[X]元七、活动效果评估1.设立评估指标参与度：统计实际参与活动的青年员工人数，计算参与率，评估活动的吸引力和员工的积极性。满意度：通过问卷调查或现场访谈的方式，收集员工对活动内容、组织安排、场地环境等方面的满意度评价。团队协作能力提升：观察团队拓展训练过程中各小组的协作表现，对比活动前后团队成员之间的沟通协作能力是否有所增强。知识技能提升：通过业务知识竞赛的成绩分析，以及员工在金融创意展示与交流环节中的表现，评估员工对业务知识和创新能力的提升情况。企业文化认同感：通过员工在活动中的言行表现和反馈，了解员工对中国银行企业文化的认同感是否得到提高。2.收集评估数据在活动结束后，及时发放满意度调查问卷，确保问卷回收率达到较高比例。问卷内容包括对活动各个环节的评价、对活动组织的建议等。整理团队拓展训练的视频资料和照片，分析各小组在训练过程中的协作行为和表现变化。统计业务知识竞赛的成绩，分析员工在竞赛中的答题准确率和进步情况。收集员工在活动中的发言、讨论记录等，了解员工对企业文化的理解和感悟。3.分析评估结果根据收集到的数据，对各项评估指标进行分析和总结。通过对比活动前后的数据，评估活动对员工的影响和效果。找出活动中存在的优点和不足之处，为今后类似活动的改进提供参考依据。将评估结果向分行领导和相关部门汇报，为分行进一步关注青年员工发展、优化活动组织提供决策支持。八、注意事项1.活动前要对所有参与人员进行安全教育，特别是在团队拓展训练环节，确保员工了解各项活动的安全注意事项，避免发生意外事故。2.活动现场要安排专人负责设备的操作和维护，确保音响、灯光、投影仪等设备正常运行，避免因设备故障影响活动进程。3.竞