2025年人力资源管理师《劳动法与劳动关系协调》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师《劳动法与劳动关系协调》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，若未在合同期满前30日内提出，则下列说法正确的是（）A.用人单位可以单方面不续订合同，且无需支付经济补偿B.劳动者必须接受续订合同，无论其意愿如何C.若劳动者提出续订，用人单位必须同意D.用人单位若不续订，需提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿答案：D解析：根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满，若用人单位未在合同期满前30日内提出不再续订，则视为续订劳动合同。但用人单位若决定不续订，必须提前30日通知劳动者，并依法支付经济补偿。选项A错误，用人单位不能单方面不续订；选项B错误，劳动者有权拒绝续订；选项C错误，用人单位有续订或不再续订的权利，并非必须同意。2.劳动者被迫解除劳动合同时，要求用人单位支付经济补偿的前提条件是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位B.用人单位存在重大过失或违法行为C.劳动者家庭发生重大变故，需立即离职D.劳动者个人原因，如不喜欢工作环境答案：B解析：劳动者被迫解除劳动合同，是指因用人单位存在重大过失或违法行为，劳动者单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。选项A是正常解除劳动合同的通知要求；选项C和D不属于法律规定的被迫解除情形。3.关于集体合同，下列说法正确的是（）A.集体合同由用人单位单方面制定，劳动者无权参与B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同的内容仅限于劳动报酬和工作时间D.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门答案：B解析：集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，旨在维护劳动者权益的协议。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同签订后需报送劳动行政部门备案。4.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，下列程序正确的是（）A.直接公布实施即可B.先征求工会或职工意见，再公布实施C.仅需征求职工意见，无需工会参与D.由用人单位法定代表人决定，无需履行民主程序答案：B解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，正确的程序是先征求工会或职工意见，再公布实施。5.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。6.劳动者因工伤事故导致伤残，享受工伤保险待遇的条件是（）A.必须是本单位的正式员工B.必须是因工作原因受到的伤害C.必须是立即死亡才能享受待遇D.必须经过用人单位批准才能享受待遇答案：B解析：劳动者因工作原因受到的伤害，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。是否为正式员工、是否立即死亡、是否需要批准等都不是享受工伤保险待遇的条件。7.用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者劳动条件恶化的，劳动者可以（）A.要求用人单位恢复原状B.要求用人单位支付赔偿金C.单方面解除劳动合同并要求经济补偿D.以上都是答案：D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，使劳动者劳动条件恶化的，劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者要求用人单位支付赔偿金，或者单方面解除劳动合同并要求经济补偿。8.劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于需要支付经济补偿的情形。9.关于劳动安全卫生，下列说法正确的是（）A.用人单位可以以利润为由，不提供必要的劳动安全卫生条件B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.劳动安全卫生标准仅由用人单位制定D.劳动者发现事故隐患，必须立即停止作业答案：B解析：劳动安全卫生是用人单位的法定义务，不能以利润为由不提供必要的条件。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保障自身权益的重要手段。劳动安全卫生标准由国家和地方制定，用人单位必须遵守。劳动者发现事故隐患，应当及时向用人单位报告，由用人单位采取处理措施，并非必须立即停止作业。10.劳动争议调解组织调解劳动争议，达成调解协议的，下列说法正确的是（）A.调解协议自双方签字之日起生效B.调解协议必须经过劳动行政部门批准才生效C.调解协议不具有法律约束力D.调解协议只能由工会组织调解答案：A解析：劳动争议调解组织调解劳动争议，达成调解协议的，经双方签字或者盖章后即具有法律约束力。调解协议自双方签字之日起生效，无需劳动行政部门批准。调解可以由基层人民政府、工会组织、企业或者事业单位在自愿基础上建立调解组织进行。11.劳动合同中，关于试用期下列说法正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.任何劳动合同都可以约定试用期答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月是针对长期合同的规定。并非任何劳动合同都可以约定试用期，例如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。12.用人单位在生产经营活动中发生危及人身安全的紧急情况时，可以采取的紧急处置措施包括（）A.立即停止危险作业B.临时改变生产工艺流程C.调整部分员工工作岗位D.以上都是答案：D解析：用人单位在生产经营活动中发生危及人身安全的紧急情况时，为了防止事故发生或扩大，可以采取紧急处置措施，包括立即停止危险作业、临时改变生产工艺流程、调整部分员工工作岗位等。这些措施都是为了保障员工的生命安全。13.集体合同中，关于劳动报酬的约定，下列说法正确的是（）A.只能约定高于当地最低工资标准的工资B.可以约定计件工资、计时工资等不同形式C.必须与国家规定的最低工资标准一致D.不得约定加班工资答案：B解析：集体合同中关于劳动报酬的约定，可以包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等不同形式。约定可以高于、等于或低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准。加班工资也是劳动报酬的一部分，可以在集体合同中约定。14.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，下列说法正确的是（）A.只能由用人单位提出申请B.劳动者可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请C.必须等待伤残等级评定后再申请D.需要提供工伤认定证明答案：D解析：劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，需要先获得工伤认定。劳动者本人、所在单位或者经办机构都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提供工伤认定证明等相关材料。15.用人单位制定的规章制度，违反法律、法规强制性规定的，下列说法正确的是（）A.规章制度仍然有效，但需要修改B.规章制度自公布之日起无效C.规章制度对劳动者仍然具有约束力D.用人单位可以继续执行该规章制度答案：B解析：用人单位制定的规章制度如果违反了法律、法规的强制性规定，该规章制度是无效的，自公布之日起就无效。即使用人单位继续执行，其效力也不被法律认可。16.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则是（）A.依法、公平、及时B.独立、公正、公开C.自愿、协商、调解D.诚实信用、合作共赢答案：A解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循依法、公平、及时的原则。依法是指严格按照劳动法律法规进行仲裁；公平是指仲裁过程和结果公正无私；及时是指尽快处理劳动争议，避免久拖不决。17.关于女职工特殊保护，下列说法正确的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其原有工资C.女职工经期可以从事任何高强度工作D.女职工生育享受的产假不得低于国家规定的最低标准答案：B解析：根据劳动法规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其原有工资，或者解除劳动合同。女职工经期一般不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工生育享受的产假不得低于国家规定的最低标准，一般为98天。18.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但培训后劳动者立即离职的，下列说法正确的是（）A.劳动者无需承担任何责任B.劳动者需按照约定支付违约金C.用人单位不得要求劳动者支付任何费用D.劳动者需退还部分培训费用答案：B解析：劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并约定了服务期和违约金的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。19.用人单位在制定劳动定额时，应当考虑的因素包括（）A.生产任务量B.员工平均技术水平C.设备状况和工作环境D.以上都是答案：D解析：用人单位在制定劳动定额时，应当综合考虑生产任务量、员工平均技术水平、设备状况、工作环境等多种因素，确保定额的合理性。定额过高或过低都会对员工和用人单位产生不利影响。20.劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有（）A.前置效力B.强制执行力C.建议效力D.协议效力答案：B解析：劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解书约定的内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。调解书是具有法律约束力的文件，其效力等同于法院判决书。二、多选题1.劳动合同中可以约定的事项包括（）​A.劳动报酬B.工作内容C.试用期D.解除合同的经济补偿E.竞业限制条款答案：ABCE​解析：劳动合同中可以约定劳动报酬、工作内容、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。竞业限制条款是用人单位可以与掌握商业秘密的劳动者在解除或者终止劳动合同时约定，但并非所有劳动合同都可以约定，且需要符合法定条件。解除合同的经济补偿是法定情形下用人单位应承担的责任，不属于约定事项。因此，正确答案为ABCE。2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）​A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ACE​解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（E）；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（A）；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于需要支付经济补偿的情形。因此，正确答案为ACE。3.集体合同与劳动合同的区别在于（）​A.约束对象不同B.约束范围不同C.制定主体不同D.法律效力不同E.内容侧重不同答案：ABCDE​解析：集体合同与劳动合同存在多方面的区别：（1）制定主体不同，集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由用人单位与劳动者个人签订；（2）约束对象不同，集体合同对用人单位和单位全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者个人具有约束力；（3）约束范围不同，集体合同适用于整个单位，劳动合同仅适用于特定劳动者；（4）法律效力不同，集体合同的法律效力高于劳动合同；（5）内容侧重不同，集体合同侧重于劳动者群体的共性权益，劳动合同侧重于个别劳动者的权益。因此，正确答案为ABCDE。4.劳动争议的处理原则包括（）​A.依法B.公平C.及时D.约束E.自愿答案：ABC​解析：劳动争议的处理原则包括依法、公平、及时。依法是指处理劳动争议必须遵守国家法律法规；公平是指处理过程和结果要公正合理；及时是指尽快处理劳动争议，以维护双方合法权益。选项D的“约束”和选项E的“自愿”并非劳动争议处理的法定原则。因此，正确答案为ABC。5.用人单位在安全生产中应履行的职责包括（）​A.提供符合国家或标准要求的劳动安全卫生条件B.对劳动者进行安全生产教育和培训C.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费D.事故发生时，及时组织抢救，并如实报告E.制定安全生产规章制度和操作规程答案：ABCDE​解析：用人单位在安全生产中应履行的职责包括：提供符合国家或标准要求的劳动安全卫生条件（A）；对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程（B）；依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费（C）；事故发生时，及时组织抢救，并如实报告（D）；制定安全生产规章制度和操作规程（E）。这些都是用人单位必须承担的法律责任。因此，正确答案为ABCDE。6.劳动者享有的权利包括（）​A.享受劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、控告、检举的权利E.参加和组织工会的权利答案：ABCDE​解析：劳动者享有的权利包括：（1）取得劳动报酬的权利（A）；（2）休息休假的权利（B）；（3）获得劳动安全卫生保护的权利（C）；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）依法参加和组织工会的权利（E）；（8）法律、法规规定的其他权利。此外，劳动者还有权对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（D）。因此，正确答案为ABCDE。7.女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受的权利有（）​A.享受产假B.不得被解除劳动合同C.享受哺乳时间D.工资不得降低E.优先获得晋升机会答案：ABCD​解析：女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受的权利包括：（1）享受产假（A）；（2）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（3）不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（B、D）；（4）享受哺乳时间，即哺乳未满一周岁婴儿的期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，哺乳时间计入劳动时间（C）。优先获得晋升机会并非法定权利。因此，正确答案为ABCD。8.劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括（）​A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案：ABCD​解析：根据劳动法规定，劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（B）；（3）用人单位依照企业破产法规定进行重整、破产清算的（C）；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（D）。选项E属于劳动合同自然终止的情形，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，除非是在医疗期内等特殊情况下。因此，正确答案为ABCD。9.劳动争议调解组织包括（）​A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.同级工会D.县级以上地方人民政府设立的劳动争议调解委员会E.乡镇、街道的劳动争议调解组织答案：ABDE​解析：劳动争议调解组织包括：（1）企业劳动争议调解委员会（A）；（2）依法设立的基层人民调解组织（B）；（3）乡镇、街道的劳动争议调解组织（E）；（4）县级以上地方人民政府设立的劳动争议调解委员会（D）。工会组织在劳动争议调解中发挥重要作用，但通常指作为调解组织的一部分或参与调解，而非独立的调解组织类型。因此，正确答案为ABDE。10.劳动安全卫生制度主要包括（）​A.安全生产责任制B.安全生产教育制度C.安全检查制度D.伤亡事故和职业病统计报告制度E.劳动条件标准答案：ABCDE​解析：劳动安全卫生制度是保障劳动者生命安全和健康的一系列规章制度，主要包括：（1）安全生产责任制（A），明确各级人员的安全职责；（2）安全生产教育制度（B），对劳动者进行安全知识培训；（3）安全检查制度（C），定期检查安全状况，消除隐患；（4）伤亡事故和职业病统计报告制度（D），统计报告事故和职业病情况；（5）劳动条件标准（E），制定符合标准的劳动条件。这些制度共同构成了劳动安全卫生管理体系。因此，正确答案为ABCDE。11.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并约定了服务期和违约金的，下列说法正确的有（）​A.培训费用必须全部由劳动者个人承担B.用人单位可以要求劳动者在服务期内不得离职C.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金D.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用E.用人单位可以拒绝为劳动者提供约定的培训答案：CD解析：根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者约定培训费用，并要求劳动者在服务期内提供相应的服务。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得拒绝为劳动者提供约定的培训，这是用人单位的义务。培训费用由谁承担，应在合同中明确约定，并非必须全部由劳动者承担。因此，正确答案为CD。12.用人单位制定的规章制度，需要满足哪些条件才能对劳动者具有约束力（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.事先经过劳动行政部门的批准D.向劳动者公示E.内容符合法律、法规的强制性规定答案：ABDE解析：根据劳动法规定，用人单位制定的规章制度，需要满足以下条件才能对劳动者具有约束力：（1）内容符合法律、法规的强制性规定（E）；（2）经职工代表大会或者全体职工讨论（A）；（3）与工会或者职工代表平等协商确定（B）；（4）用人单位在制定后，应当将规章制度向劳动者公示（D）。即使用人单位制定的规章制度内容合法，也必须履行民主程序并向劳动者公示，才能对劳动者具有约束力。并非需要事先经过劳动行政部门的批准。因此，正确答案为ABDE。13.劳动争议仲裁过程中，当事人可以（）​A.自行和解B.申请调解C.提出反诉D.委托代理人参加仲裁E.亲自参加仲裁，无需委托代理人答案：ABD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁过程中，当事人可以自行和解（A），也可以申请调解（B）。当事人可以委托代理人参加仲裁（D）。虽然当事人可以亲自参加仲裁，但在实践中，由于劳动争议的专业性，委托代理人参加仲裁是比较常见的做法。当事人也可以在仲裁过程中提出反诉，但需要符合法定条件。因此，正确答案为ABD。14.女职工在哪些情形下，用人单位不得安排其从事禁忌从事的劳动（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.年满18周岁E.病假期间答案：ABC解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期（ABC）这三种特殊生理时期，用人单位不得安排其从事禁忌从事的劳动，这是对女职工的特殊保护。年满18周岁是法定成年年龄，与是否可以从事禁忌劳动无关。病假期间，女职工的禁忌劳动安排问题，需根据其具体病情和医疗证明确定，并非绝对禁止。因此，正确答案为ABC。15.劳动合同中关于工作时间的约定，可以包括哪些形式（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.计件工资制D.不定时工作制E.加班答案：ABD解析：劳动合同中关于工作时间的约定，可以包括以下三种基本形式：（1）标准工时制（A），即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（2）综合计算工时工作制（B），即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制相同；（3）不定时工作制（D），即适合因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位。计件工资制（C）是工资支付方式，而非工作时间计算方式。加班（E）是工作时间的一种补充形式，并非独立的约定形式。因此，正确答案为ABD。16.劳动争议调解书与劳动争议仲裁裁决书的主要区别在于（）​A.法律效力B.作出主体C.适用程序D.是否需要双方当事人同意E.内容答案：AB解析：劳动争议调解书与劳动争议仲裁裁决书的主要区别在于：（1）作出主体不同（B），调解书由劳动争议调解委员会作出，仲裁裁决书由劳动争议仲裁委员会作出；（2）法律效力不同（A），调解书经双方当事人签收后具有强制执行力，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不服可以起诉。调解和仲裁都遵循自愿原则，调解需要双方当事人同意（D），仲裁则不一定。两者的内容（E）都涉及劳动争议的实体问题，但侧重点和形式可能不同。适用程序（C）既有调解程序，也有仲裁程序。因此，正确答案为AB。17.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则包括（）​A.合理B.公平C.可行D.量力而行E.公示答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动定额时，应当遵循合理（A）、公平（B）、可行（C）、均衡（补充D）和公开（公示E）的原则。定额应当体现劳动的复杂程度、繁重程度和工作条件等因素，确保其合理性和可行性。同时，制定过程和结果应当向劳动者公示，接受监督。量力而行（D）是制定定额的出发点，但不是原则本身。因此，正确答案为ABCE。18.劳动者申请劳动能力鉴定，需要满足哪些条件（）A.劳动者本人申请B.用人单位申请C.工会组织申请D.必须先进行工伤认定E.需要提供医疗诊断证明答案：CDE解析：劳动者申请劳动能力鉴定，需要满足以下条件：（1）必须先进行工伤认定（D），劳动能力鉴定是在工伤认定基础上的后续程序；（2）申请人可以是劳动者本人（A）、所在单位（B）或者经办机构，也包括工会组织（C）；（3）需要提供医疗诊断证明等相关材料（E），以证明伤情和医疗状况。因此，正确答案为CDE。19.劳动合同解除后，用人单位需要对劳动者进行经济补偿的情形包括（）​A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不成解除合同的E.劳动者主动提出解除合同答案：ABCD解析：根据劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位需要对劳动者进行经济补偿的情形包括：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整、破产清算的（A）；（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（B）；（3）用人单位濒临破产进行重整或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除合同的（D）。选项C属于用人单位单方面解除合同需要支付经济补偿的情形。劳动者主动提出解除合同（E），除非是用人单位存在过错或符合法律规定的其他情形，否则用人单位通常无需支付经济补偿。因此，正确答案为ABCD。20.关于劳动争议的解决方式，下列说法正确的有（）​A.劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼B.协商是解决劳动争议的第一步，也是最快捷的方式C.调解必须在仲裁前进行D.仲裁是诉讼的前置程序E.诉讼是解决劳动争议的最终途径答案：ABDE解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼（A）。协商是解决劳动争议的第一步，也是最快捷、成本最低的方式（B）。调解并非仲裁的前置程序（C），当事人可以自愿选择调解、仲裁或诉讼。仲裁并非诉讼的前置程序（D），当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终、最具强制力的途径（E）。因此，正确答案为ABDE。三、判断题1.劳动合同期限届满，若用人单位未在合同期满前30日内提出不再续订，则视为劳动合同自动续延，且新合同期限与原合同相同。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动合同期限届满，若用人单位未在合同期满前30日内提出不再续订，则视为续订劳动合同，但用人单位应在30日内以书面形式通知劳动者是否续订，并协商确定新的合同期限和条件。新合同期限和条件并非必然与原合同相同，双方可以协商调整。因此，题目表述错误。2.用人单位内部制定的规章制度，只要内容不违反法律、法规的强制性规定，就可以直接作为处理劳动争议的依据。（）答案：错误解析：用人单位内部制定的规章制度，虽然需要符合法律、法规的强制性规定，但并非可以直接作为处理劳动争议的依据。用人单位的规章制度需要经过民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示给劳动者才能对劳动者具有约束力。在处理劳动争议时，仲裁委员会或人民法院会审查规章制度的合法性、合理性和公示情况，只有符合这些条件的规章制度才能作为裁判依据。因此，题目表述错误。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要，适当调整其工作岗位。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期这三种特殊生理时期，用人单位不得因生产经营需要等原因，随意调整其工作岗位。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，并应给予相应的劳动保护。因此，题目表述错误。4.劳动争议调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，可以强制执行。（）答案：错误解析：劳动争议调解书经双方当事人签收后，具有“协议效力”，即对双方当事人具有合同约束力。如果一方当事人不履行调解书约定的内容，另一方当事人不能直接申请法院强制执行。此时，如果争议已进入仲裁程序，仲裁委员会应当终结该仲裁程序；如果争议未进入仲裁程序，可以向人民法院提起诉讼。只有当劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，或者人民法院作出判决后，如果一方当事人不履行，另一方当事人才能向人民法院申请强制执行。因此，题目表述错误。5.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以按照工伤保险待遇的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：根据工伤保险条例规定，劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属按照工伤保险待遇的规定，可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工伤亡劳动者家属的基本生活保障措施。因此，题目表述正确。6.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以约定任何形式的违约金，以约束劳动者行为。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但只限于两种情形：（1）劳动者违反服务期约定的；（2）劳动者违反竞业限制约定的。且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位不能约定任何形式的违约金来约束劳动者行为。因此，题目表述错误。7.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自作出之日起发生法律效力。（）答案：错误解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自送达双方当事人之日起发生法律效力。即使用人单位或劳动者收到裁决书，裁决书才正式生效。因此，题目表述错误。8.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事超出劳动合同约定范围的工作。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动过程中，应当依法保障劳动者的劳动权利。如果用人单位安排劳动者从事超出劳动合同约定范围的工作，特别是危害劳动者安全健康或者违反劳动者意愿的，劳动者有权拒绝。劳动合同是确定双方权利义务的基础，用人单位不得随意变更劳动合同内容，安排劳动者从事与合同约定不符的工作。因此，题目表述正确。9.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是保障劳动者民主权利的重要程序。用人单位不能单方面制定或修改此类规章制度。因此，题目表述错误。10.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，如果能够从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。如果劳动者能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以继续履行劳动合同，或者解除劳动合同，但若解除，则无需支付经济补偿。因此，题目表述正确。四、简答题1.简述用人单位在制定劳动规章制度时，需要履行的民主程序。答案：用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，需要履行民主程序，主要包括以下步骤：（1）.职工代表大会或者全体职工讨论：这是指通过职工代表大会或直接召开全体职工大会的形式，让职工了解规章制度草案内容，并提出意见和建议。（2）.与工会或者职工代表平等协商：在职工讨论的基础上，用人单位应与工会组织或职工代表进行平等协商，就职工提出的意见建议进行沟通，并对草案进行修改完善。（3）.将草案提交职工代表大会或者全体职工表决：经过协商一致的规章制度草案，应提交职工代表大会或者全体职工进行表决，并形成决议。（4）.公示：用人单位应将经过职工代表大会或者全体职工讨论、协商后形成的规章制度文本进行公示，确保所有职工知晓。2.劳动者拒绝