2025年人力资源管理师考试劳动关系管理专项试卷（含答案）

2025年人力资源管理师考试劳动关系管理专项试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置）1.根据我国《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。A.劳动合同只能约定固定期限。B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。D.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，但必须重新签订书面合同。2.用人单位在劳动合同解除或终止时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿的时效期间为（）。A.劳动合同解除或终止之日起1年内。B.劳动争议发生之日起1年内。C.用人单位未支付经济补偿之日起1年内。D.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内。3.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与工会或职工代表可以签订协议，对集体合同中尚未约定的事项作出补充规定，但该补充规定（）。A.不得低于集体合同的标准。B.可以低于当地最低标准。C.优先适用法律法规的规定。D.需经全体职工代表大会通过。4.职工因工伤事故进行治疗，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月。B.6个月。C.12个月。特殊情况需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。D.18个月。5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表，双方代表人数相等。B.用人单位代表和职工代表，职工代表人数可以适当多于用人单位代表。C.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表。D.当地政府代表、工会代表和用人单位代表。6.劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供（）份副本。A.1。B.2。C.3。D.5。7.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人即可向人民法院提起诉讼。B.人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。C.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。D.劳动争议诉讼不适用诉讼时效规定。8.用人单位内部规章制度的规定内容，违反法律、法规强制性规定的，其（）。A.效力待定，需经劳动行政部门确认。B.效力无效。C.效力部分无效。D.效力仍有效，但不得作为处理劳动争议的依据。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.提前30天解除劳动合同。B.降低其工资、福利待遇。C.安排从事禁忌劳动。D.参加公司组织的培训。10.劳动力市场的基本功能不包括（）。A.职业介绍。B.职业培训。C.工资确定。D.社会保障管理。二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在答题卡相应位置）1.经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。（）3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。职工个人与用人单位订立的劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同的规定。（）4.用人单位必须设立劳动争议调解委员会。未设立调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）8.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（）9.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对人民法院一审判决不服的，可以自判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。（）10.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位应当依照国家规定向劳动者支付经济补偿。（）三、简答题1.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿？2.简述劳动争议调解的基本程序。3.简述用人单位在制定内部规章制度时应遵循哪些原则？四、案例分析题某公司员工张三，2019年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。2023年3月，公司因业务调整，决定将张三调至另一部门工作，新的岗位月工资降为4000元。公司通知张三调岗，并要求其在收到通知后3日内签字确认，否则视为不同意。张三认为公司调岗及降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与其协商一致，遂拒绝签字并停止工作。公司则以张三无正当理由拒绝提供劳动为由，于2023年4月1日向张三发出了《解除劳动合同通知书》，并以张三严重违纪为由，决定不支付任何经济补偿。张三不服，申请劳动仲裁。请根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，分析：（1）公司单方面调岗及降薪的行为是否合法？为什么？（2）公司以张三无正当理由拒绝提供劳动为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）公司不支付经济补偿的做法是否合法？为什么？（4）若张三对仲裁裁决不服，后续可通过什么途径解决？---试卷答案一、选择题1.C解析：A错误，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；B错误，《劳动合同法》规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方当事人可以约定试用期，但最长不得超过6个月，且并非绝对不能约定；C正确，《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D错误，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，无论是否重新签订书面合同，只要双方有约定并履行即可。2.D解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者申请支付经济补偿的时效期间为一年，自其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。3.A解析：根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与工会或者职工代表可以就集体合同中尚未约定的事项签订协议，该协议的内容不得低于集体合同的标准。4.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工负伤进行治疗，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会选派，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会组成人员应当是单数。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条第二款规定，劳动者申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。7.C解析：A错误，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的是终局裁决，而非所有裁决；B错误，人民法院审理劳动争议案件，一般实行两审终审制，但劳动争议仲裁裁决不服的直接向法院起诉，法院一审判决后，当事人可上诉，此时是两审终审；C正确，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条和第四十七条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；人民法院对劳动争议仲裁裁决实行一审判决终局制，当事人不服一审判决的，可向上一级人民法院提起上诉；D错误，劳动争议诉讼也适用诉讼时效规定。8.B解析：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位内部规章制度的规定内容违反法律、法规强制性规定的，其效力无效。9.A解析：根据《劳动法》第六十二条和《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属于违法解除。10.D解析：劳动力市场的基本功能包括：劳动力供求信息传递、职业介绍、工资确定、劳动力资源配置等。社会保障管理属于社会保障体系的功能，不属于劳动力市场的基本功能。二、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.错误解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过6个月，但并非所有劳动合同都可以约定试用期，且试用期不是绝对不能约定的。3.正确解析：根据《劳动合同法》第五十六条规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。职工个人与用人单位订立的劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同的规定。4.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当设立劳动争议调解委员会。未设立调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.正确解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。6.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的是终局裁决，而非所有裁决。对于非终局裁决，当事人不服的可以起诉，法院判决后才生效。7.正确解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.正确解析：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而根据第四十九条和第一百五十五条规定，对人民法院一审判决不服的，可以自判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。因此，对一审判决不服提起上诉的时效是十五日，而非判决书送达之日起十五日内。10.错误解析：根据《劳动合同法》第六十九条和第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不needtopayeconomiccompensation（无需支付经济补偿），只需按约定支付工资。三、简答题1.用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。(3)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(4)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(6)用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。(7)用人单位被依法宣告破产的。(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(9)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动争议调解的基本程序一般包括：(1)申请调解：发生劳动争议，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。(2)受理调解：调解组织收到调解申请后，经审查，认为符合受理条件的，应当予以受理；认为不符合受理条件的，应当说明理由，并告知当事人可以依法申请仲裁。(3)调解准备：调解组织应当及时组织调解员对争议案件进行调查取证，了解双方当事人诉求，并向当事人说明调解原则和程序。(4)组织调解：调解员根据争议案件的具体情况，可以采用个别调解、集体调解或者上门调解等方式，引导双方当事人协商解决争议。(5)调解协议：经调解，双方当事人达成协议的，调解组织应当制作调解协议书，经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力。调解协议书可以载明双方当事人达成的一致意见，也可以载明当事人自愿达成不成协议的内容。(6)调解终结：调解不成的，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请仲裁。3.用人单位在制定内部规章制度时应遵循以下原则：(1)合法性原则：规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得违背公序良俗。(2)公平性原则：规章制度的内容应当公平合理，平衡用人单位和劳动者的权利与义务。(3)透明性原则：用人单位应当将规章制度向劳动者公示，或者告知劳动者，确保劳动者知晓。(4)协商性原则：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时