公考劳动法考试题库及答案

公考劳动法考试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法规定的标准工作时间是每日工作不超过（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.1年C.2年D.3年6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.1208.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：1.C2.C3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.C10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.以下属于工资范畴的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）A.年满14周岁未满16周岁的劳动者B.年满16周岁未满18周岁的劳动者C.年满15周岁未满17周岁的劳动者D.年满17周岁未满19周岁的劳动者7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的8.集体合同的特征有（）A.主体特定B.内容广泛C.意思表示一致D.效力具有扩张性9.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人不得约定试用期10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.B7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）7.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同解除分协商解除和法定解除。法定解除中，用人单位可因劳动者过错等解除；劳动者可因单位违法等解除。还有经济性裁员等特殊情况。2.简述劳动争议仲裁的时效规定。答：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。仲裁时效可中断、中止，劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此时效限制。3.简述工资支付的一般规则。答：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付日期如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。4.简述女职工特殊劳动保护的内容。答：包括经期不安排重体力等劳动；孕期不安排禁忌劳动，给予产检时间；产期享受产假；哺乳期不安排禁忌劳动，给予哺乳时间。讨论题（总4题，每题5分）1.讨论用人单位在经济性裁员时应遵循的程序和义务。答：程序上，提前30日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门。义务是优先留用特定人员，裁员后6个月内优先招用被裁人员，依法支付经济补偿。2.讨论非全日制用工的优势和不足。答：优势是灵活，企业成本低，劳动者可多份工作。不足是权益保障弱，工作不稳定，社保等福利少，职业发展受限。3.讨论劳动争议多元化解决机制的意义