扬州市中医院长期激励与股权激励适用于改制医院知识

扬州市中医院长期激励与股权激励（适用于改制医院）知识一、单选题（每题2分，共20题）1.扬州市中医院在改制后实施长期激励的主要目的是什么？A.提高短期经营业绩B.增强核心人才稳定性C.降低运营成本D.扩大市场份额2.适用于扬州市中医院这类改制医院的股权激励模式，通常不包括以下哪种形式？A.限制性股票B.股票期权C.虚拟股票D.现金分红权3.扬州市中医院在制定股权激励方案时，应优先考虑哪个因素？A.市场股价波动B.员工绩效贡献C.政策法规限制D.行业竞争情况4.若扬州市中医院采用限制性股票激励，通常设置锁定期为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年5.扬州市中医院改制后，股权激励对象的选择应重点考虑哪些岗位？A.一般行政人员B.临床科室骨干C.后勤服务人员D.临时聘用人员6.扬州市中医院在实施股权激励时，若采用虚拟股票模式，其会计处理通常属于哪种性质？A.营业外收入B.资本性支出C.管理费用D.营业外支出7.扬州市中医院若需调整股权激励方案，应遵循哪个流程？A.直接修改协议B.股东大会审议C.管理层决定D.职工代表大会同意8.扬州市中医院在评估股权激励效果时，主要关注哪个指标？A.员工离职率B.科研成果数量C.医院营收增长D.市场品牌影响力9.扬州市中医院若实行股权激励，需符合哪些法律法规要求？A.《公司法》《证券法》B.《劳动合同法》C.《医疗管理条例》D.以上所有10.扬州市中医院在股权激励方案中，通常会对激励对象设置哪些考核条件？A.工作年限B.绩效指标C.资金投入D.以上所有二、多选题（每题3分，共10题）1.扬州市中医院在实施股权激励时，需考虑哪些内部因素？A.医院盈利能力B.员工薪酬水平C.激励成本预算D.政策监管要求2.扬州市中医院股权激励方案的设计应遵循哪些原则？A.公平性B.激励性C.可操作性D.长期性3.扬州市中医院若采用股票期权激励，需关注哪些风险？A.市场波动风险B.行权成本风险C.绩效考核风险D.法律合规风险4.扬州市中医院在股权激励方案中，通常会设置哪些退出机制？A.离职退出B.绩效不达标退出C.公司回购退出D.自然减损退出5.扬州市中医院若实施长期激励，需考虑哪些激励工具？A.限制性股票单位（RSU）B.增值权C.股票期权D.年度奖金6.扬州市中医院在股权激励方案中，需明确哪些核心条款？A.激励对象范围B.激励额度C.行权条件D.退出安排7.扬州市中医院若需引入外部投资者，股权激励方案需注意哪些问题？A.投资者权益保护B.激励对象公平性C.政策合规性D.公司治理结构8.扬州市中医院在股权激励方案中，需考虑哪些绩效考核指标？A.医疗服务质量B.科研成果转化C.员工满意度D.医院财务表现9.扬州市中医院若采用虚拟股票激励，需关注哪些会计处理问题？A.成本确认B.资产摊销C.税务影响D.信息披露10.扬州市中医院在股权激励方案中，需注意哪些法律合规问题？A.股权结构变化B.劳动合同变更C.税收政策调整D.证券监管要求三、判断题（每题2分，共10题）1.扬州市中医院改制后，股权激励方案必须与医院战略目标一致。（√）2.扬州市中医院若采用股票期权激励，激励对象需以现金行权。（×）3.扬州市中医院在股权激励方案中，激励对象需满足一定的工作年限要求。（√）4.扬州市中医院若实施股权激励，必须经过股东大会审议通过。（√）5.扬州市中医院在股权激励方案中，激励额度越高越好。（×）6.扬州市中医院若采用虚拟股票激励，会计处理需计入管理费用。（√）7.扬州市中医院在股权激励方案中，激励对象需承担一定风险。（√）8.扬州市中医院若引入外部投资者，股权激励方案无需调整。（×）9.扬州市中医院在股权激励方案中，激励对象需签署保密协议。（√）10.扬州市中医院若采用限制性股票激励，激励对象需在锁定期内不得转让。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述扬州市中医院在改制后实施股权激励的意义。2.扬州市中医院在股权激励方案中，应如何平衡激励与约束？3.扬州市中医院若采用虚拟股票激励，需明确哪些核心条款？4.扬州市中医院在股权激励方案中，如何避免法律合规风险？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合扬州市中医院实际情况，论述股权激励方案的设计要点。2.分析扬州市中医院在实施股权激励过程中可能遇到的问题及解决方案。答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.B8.C9.D10.D二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题答案1.股权激励的意义：-提高核心人才稳定性，增强医院竞争力；-激励员工积极性，促进医院长期发展；-优化资源配置，提升医疗服务质量；-符合扬州市中医院改制后的市场化需求。2.平衡激励与约束的方法：-设置明确的绩效考核指标，确保激励与贡献挂钩；-采用限制性股票或期权模式，设置锁定期和行权条件；-明确退出机制，避免长期激励失效；-结合精神激励与物质激励，提升员工认同感。3.虚拟股票核心条款：-激励对象范围与资格；-虚拟股票授予条件与额度；-会计处理方法；-税务影响；-退出机制（离职、绩效不达标等）。4.避免法律合规风险的措施：-确保方案符合《公司法》《证券法》等法律法规；-明确激励对象的权责，避免劳动纠纷；-股权结构调整需经股东大会审议；-定期进行法律合规审查。五、论述题答案1.股权激励方案设计要点：-目标导向：结合扬州市中医院战略目标（如提升医疗质量、扩大市场份额），设定激励方向；-对象选择：重点激励临床骨干、科研人员及管理层，兼顾公平性；-工具选择：根据医院发展阶段，可采用限制性股票、股票期权或虚拟股票；-绩效考核：设置科学合理的考核指标（如服务质量、科研成果、患者满意度）；-退出机制：明确离职、绩效不达标等情况下的退出安排，避免激励失效；-法律合规：确保方案符合证券监管要求，避免法律风险。2.可能遇到的问题及解决方案：-激励效果不佳：部分员工可能对股权激励缺乏认同，需加强沟通，明确激励与贡献挂钩；-方案设计不合