《劳动法》未成年工保护安全试题库及答案

《劳动法》未成年工保护安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.15；18C.16；18D.17；20答案：C2.用人单位招用未成年工，应当在入职后（）日内，到当地劳动行政部门办理登记。A.7B.15C.30D.60答案：C（依据《未成年工特殊保护规定》第九条）3.下列哪类工作不属于未成年工禁止从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.森林业伐木、归楞及流放作业C.连续负重每小时在6次以上且每次超过20公斤的作业D.普通办公室文件整理工作答案：D（《未成年工特殊保护规定》第三条明确禁止前三项）4.未成年工上岗前，用人单位应当对其进行（）。A.安全知识培训B.职业技能培训C.职业道德培训D.健康知识培训答案：A（《未成年工特殊保护规定》第八条）5.用人单位安排未成年工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动时，属于违法行为。A.一B.二C.三D.四答案：D（《劳动法》第六十四条规定禁止安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动）6.未成年工的健康检查应在以下哪个阶段进行？A.仅入职前B.入职前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检超过半年C.仅工作满1年时D.入职前和离职时答案：B（《未成年工特殊保护规定》第六条）7.未成年工健康检查的费用应由（）承担。A.未成年工本人B.用人单位C.当地劳动行政部门D.社会保险基金答案：B（《未成年工特殊保护规定》第十条）8.用人单位未按规定对未成年工进行健康检查的，由劳动行政部门责令改正，并处（）的罚款。A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上5万元以下答案：B（《劳动保障监察条例》第二十三条）9.以下哪种情形不属于未成年工禁忌从事的劳动？A.作业场所空气中铅含量超过国家卫生标准的作业B.间断性搬运重物（每次25公斤，每小时4次）C.锅炉司炉D.接触含有苯作业的劳动答案：B（《未成年工特殊保护规定》第三条第（四）项规定连续负重每小时在6次以上且每次超过20公斤才禁止，间断性且未达频率不禁止）10.未成年工的工作时间与成年工相比（）。A.每日延长工作时间不得超过1小时B.不受限制，但需支付加班费C.禁止安排夜班D.与成年工相同，但不得安排加班答案：A（《劳动法》第四十一条规定一般每日加班不超过1小时，未成年工无特殊豁免，但需更严格保护）11.用人单位招用未成年工时，应当向劳动行政部门提交的材料不包括（）。A.未成年工健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工身份证复印件D.用人单位营业执照副本答案：D（《未成年工特殊保护规定》第九条规定需提交健康检查表、登记表、身份证复印件）12.未成年工在劳动过程中因工受伤，用人单位（）。A.只需承担医疗费用B.应按工伤保险规定处理C.可协商降低赔偿标准D.无需承担赔偿责任答案：B（《工伤保险条例》规定未成年工与其他劳动者同等享受工伤保险待遇）13.下列关于未成年工劳动保护的表述，正确的是（）。A.未成年工可以从事有毒有害作业，只要做好防护B.用人单位可以根据需要调整未成年工的工作岗位，无需备案C.未成年工的劳动合同中需明确标注“未成年工”D.用人单位应定期对未成年工进行健康检查并建立档案答案：D（《未成年工特殊保护规定》第七条要求建立健康档案）14.用人单位安排未成年工从事高处作业（2米以上）的，是否合法？A.合法，只要系安全带B.不合法，属于禁止范围C.合法，需经劳动行政部门批准D.不合法，除非未成年工自愿答案：B（《未成年工特殊保护规定》第三条第（二）项禁止从事高处作业）15.未成年工的劳动定额应当（）。A.与成年工相同B.低于成年工C.高于成年工D.由用人单位自行决定答案：B（《劳动法》第六十五条要求适当降低劳动定额）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于未成年工特殊保护制度内容的有（）。A.禁止从事禁忌劳动B.定期健康检查C.缩短工作时间D.上岗前安全培训答案：ABD（《劳动法》第六十四、六十五条及《未成年工特殊保护规定》相关条款）2.根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事的劳动包括（）。A.爆破作业B.潜水作业C.低温作业分级标准中第三级以上的作业D.使用凿岩机的作业答案：ABCD（第三条第（三）、（五）、（六）项及附录）3.未成年工健康检查的项目包括（）。A.内科检查（血压、心肺）B.眼科检查（视力、色觉）C.听力检查D.血液常规检查答案：ABCD（《未成年工特殊保护规定》第六条附录）4.用人单位在招用未成年工时，需履行的义务有（）。A.向劳动行政部门办理登记B.提供符合安全标准的劳动条件C.不得安排其加班D.建立未成年工健康档案答案：ABD（《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》要求可安排加班但需限制，故C错误）5.下列关于未成年工与童工的区别，正确的有（）。A.未成年工年龄为16-18周岁，童工为16周岁以下B.未成年工可合法就业，童工禁止招用C.未成年工需特殊保护，童工无保护可言D.招用未成年工需备案，招用童工属违法行为答案：ABCD（《劳动法》第十五条明确禁止招用童工）6.用人单位违反未成年工保护规定的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.赔偿未成年工损失答案：ABCD（《劳动保障监察条例》《劳动合同法》相关条款）7.未成年工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰含量超过国家卫生标准的作业B.制药行业中从事抗癌药物生产的作业C.地质勘探野外作业D.机械制造行业的铸造作业答案：ABC（《未成年工特殊保护规定》第三条及附录明确D项铸造作业是否禁止需看具体强度，普通铸造不在列）8.用人单位安排未成年工加班的限制包括（）。A.每日加班不超过1小时B.每月加班不超过36小时C.不得安排休息日加班D.需经未成年工本人同意答案：ABD（《劳动法》第四十一条规定加班需协商，时间限制与成年工相同）9.未成年工健康检查的结果处理方式包括（）。A.健康状况适合原工作的，继续原岗位B.不能胜任原工作的，调整岗位C.需治疗的，给予医疗期D.确诊患有禁忌疾病的，解除劳动合同答案：ABC（《未成年工特殊保护规定》第七条规定不得因健康问题解除合同，应调整岗位）10.劳动行政部门对用人单位未成年工保护情况的监督检查内容包括（）。A.健康检查记录B.禁忌劳动安排情况C.登记备案情况D.工资支付记录答案：ABC（工资支付属一般劳动监察内容，非特殊保护专项）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.未成年工是指16周岁以下的劳动者。（）答案：×（16-18周岁）2.用人单位可以安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动，只要支付双倍工资。（）答案：×（《劳动法》第六十四条明确禁止）3.未成年工健康检查的费用由用人单位和未成年工各承担50%。（）答案：×（全部由用人单位承担）4.用人单位招用未成年工无需签订劳动合同，口头约定即可。（）答案：×（《劳动合同法》第十条要求必须签订书面合同）5.未成年工可以从事夜班工作，但需缩短工作时间。（）答案：√（《劳动法》未禁止夜班，但需特殊保护，可缩短工时）6.用人单位未对未成年工进行健康检查的，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改的处以罚款。（）答案：√（《劳动保障监察条例》第二十三条）7.未成年工因工致残的，享受与成年工同等的工伤保险待遇。（）答案：√（《工伤保险条例》无年龄歧视规定）8.用人单位可以将未成年工的劳动定额设定为成年工的120%以提高效率。（）答案：×（需适当降低劳动定额）9.未成年工上岗前只需进行简单的操作培训，无需安全培训。（）答案：×（《未成年工特殊保护规定》第八条要求必须进行安全培训）10.用人单位招用未成年工时，只需查验身份证，无需向劳动行政部门登记。（）答案：×（《未成年工特殊保护规定》第九条要求必须登记）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述未成年工特殊保护的主要内容。答案：主要内容包括：（1）禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动；（2）定期进行健康检查（入职前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检超半年）；（3）上岗前进行安全培训；（4）向劳动行政部门办理登记；（5）建立未成年工健康档案；（6）适当降低劳动定额；（7）限制加班时间（每日不超过1小时，每月不超过36小时）。2.列举5类未成年工禁止从事的劳动范围。答案：（1）矿山井下及矿山地面采石作业；（2）森林业中的伐木、归楞及流放作业；（3）工作场所接触放射性物质的作业；（4）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（5）地质勘探和资源勘探的野外作业；（6）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（7）连续负重每小时在6次以上且每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业（任选5类）。3.用人单位未履行未成年工健康检查义务的法律后果是什么？答案：（1）由劳动行政部门责令改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款；（3）因未健康检查导致未成年工健康损害的，用人单位需承担赔偿责任；（4）情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照（依据《劳动保障监察条例》第二十三条、《劳动合同法》第八十八条）。4.简述未成年工健康检查的项目及周期。答案：健康检查项目包括：（1）内科：血压、心肺、腹部；（2）外科：身高、体重、皮肤、淋巴结；（3）眼科：视力、色觉；（4）听力；（5）血液：血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数及分类；（6）胸部X线透视；（7）肝功能（谷丙转氨酶）。周期为：（1）入职前；（2）工作满1年；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。5.用人单位招用未成年工的合法程序有哪些？答案：（1）查验未成年工身份证，确认年龄在16-18周岁之间；（2）与未成年工签订书面劳动合同；（3）安排上岗前安全培训；（4）组织未成年工进行入职前健康检查；（5）自招用之日起30日内，持未成年工健康检查表、登记表、身份证复印件到当地劳动行政部门办理登记；（6）建立未成年工健康档案，记录健康检查结果及岗位调整情况；（7）日常管理中避免安排禁忌劳动，限制加班时间。五、案例分析题（共30分）案例1：某服装加工厂招用17周岁的李某从事服装熨烫工作，工作时间为每日8:00-20:00（含2小时加班），每月工作26天。工厂未为李某进行健康检查，也未向劳动行政部门登记。问题：该工厂存在哪些违法行为？应如何整改？（10分）答案：违法行为：（1）未对李某进行入职前健康检查（违反《未成年工特殊保护规定》第六条）；（2）未向劳动行政部门办理未成年工登记（违反第九条）；（3）每日加班2小时超过法定1小时限制（违反《劳动法》第四十一条）；（4）每月工作26天，若未安排补休，可能超过每月36小时加班上限（假设每月26天，每日加班2小时，总加班52小时，超过36小时）。整改措施：（1）立即停止安排李某每日加班超过1小时，调整工作时间或减少加班时长，确保每月加班不超过36小时；（2）在15日内组织李某进行健康检查，并建立健康档案；（3）自招用之日起30日内（若已超期需尽快）向当地劳动行政部门补办未成年工登记手续；（4）接受劳动行政部门处罚（警告、罚款）。案例2：某建筑公司安排17周岁的张某从事工地搬运砖块工作，每小时需搬运6次，每次重量25公斤。张某工作1个月后感觉腰部疼痛，经检查确诊为腰椎间盘突出，医生认为与长期负重有关。问题：建筑公司的行为是否违法？张某应如何维权？（10分）答案：违法性分析：（1）安排张某从事连续负重每小时6次、每次25公斤的作业，违反《未成年工特殊保护规定》第三条第（四）项（禁止连续负重每小时6