《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案

《劳动合同法》安全条款约定安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。A.安全生产奖金标准B.职业危害防护费用承担方式C.工伤保险待遇D.应急措施答案：D2.劳动者在劳动过程中对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.要求额外报酬后执行C.向上级主管部门报告后执行D.先执行再投诉答案：A3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付违约金后解除合同D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后解除合同答案：A4.劳动合同中约定的“劳动者因自身原因发生安全事故，用人单位不承担任何责任”条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超出法定责任的部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C5.用人单位应当对劳动者进行（）的安全生产教育和培训，保证劳动者具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。A.上岗前B.在岗期间定期C.上岗前和在岗期间定期D.仅特种作业岗位答案：C6.劳动者在试用期内发现用人单位未提供必要的劳动防护用品，有权（）。A.要求用人单位提供，否则拒绝上岗B.自行购买后要求用人单位报销C.直接解除劳动合同并要求经济补偿D.向工会投诉但不得解除合同答案：A7.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同中必须明确的安全相关内容不包括（）。A.工作场所的职业危害因素B.劳动安全卫生条件C.劳动者的安全操作技能等级D.对女职工和未成年工的特殊劳动保护答案：C8.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，相关责任人员可能承担（）。A.民事赔偿责任B.行政处分C.刑事责任D.以上均可能答案：D9.劳动者因拒绝执行用人单位管理人员强令冒险作业而被解除劳动合同的，用人单位（）。A.需支付经济补偿B.需支付赔偿金C.无需承担责任D.需补发当月工资答案：B10.用人单位未对劳动者进行安全生产教育和培训，导致劳动者因操作不当发生事故的，责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.双方按过错比例D.工伤保险基金答案：B11.劳动合同中约定“劳动者必须遵守用人单位制定的安全规章制度”，该条款（）。A.无效，限制劳动者权利B.有效，属于用人单位管理权范围C.部分有效，需经劳动者签字确认D.效力待定，需劳动行政部门备案答案：B12.用人单位提供的劳动防护用品不符合国家标准的，劳动者（）。A.可以拒绝使用，并要求更换B.必须使用，否则视为违反劳动纪律C.自行购买后可要求用人单位报销50%费用D.向工会报告后由工会购买答案：A13.用人单位未在劳动合同中写明职业危害防护措施，劳动者（）。A.可随时解除劳动合同并要求经济补偿B.需提前30日通知解除合同C.只能向劳动监察部门投诉D.无权解除合同答案：A14.劳动者在劳动过程中因安全事故受伤，用人单位未依法为其缴纳工伤保险的，（）。A.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用C.劳动者自行承担医疗费用D.由用人单位和劳动者各承担50%答案：B15.用人单位与劳动者约定“安全事故责任由劳动者全部承担”，该条款（）。A.有效，双方意思自治B.无效，排除用人单位法定责任C.部分有效，超出法定责任的部分无效D.效力待定，需法院确认答案：B16.用人单位调整劳动者工作岗位，若新岗位存在更高职业危害，应当（）。A.提前3日书面告知劳动者B.重新协商劳动合同条款C.无需告知，劳动者应服从安排D.仅口头告知危害答案：B17.劳动者因安全问题向劳动行政部门投诉，用人单位不得（）。A.降低其工资、福利等待遇B.调整其工作岗位C.要求其说明投诉理由D.对其进行安全培训答案：A18.用人单位制定的安全规章制度未经过职工代表大会讨论，直接实施后，劳动者（）。A.必须遵守B.可主张该制度无效C.需向工会申请确认效力D.可拒绝执行但需承担违约责任答案：B19.劳动者在安全培训中掌握的知识可作为（）的依据。A.用人单位免除安全责任B.劳动者操作失误的免责C.认定用人单位已履行培训义务D.劳动者要求提高工资答案：C20.用人单位未提供劳动保护导致劳动者患职业病的，除承担工伤保险责任外，（）。A.无需额外赔偿B.需承担民事赔偿责任C.由工伤保险基金赔偿D.由劳动者自行承担答案：B21.劳动合同终止后，用人单位对接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（）。A.不得终止劳动合同B.可终止但需支付双倍经济补偿C.可终止但需承担后续医疗费用D.终止行为无效答案：A22.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.停止作业并撤离现场B.要求用人单位提供更高报酬后作业C.向主管报告后等待指示D.自行决定是否作业答案：A23.用人单位与劳动者约定“安全事故一次性补偿5000元，双方互不追责”，该约定（）。A.有效，双方自愿协商B.无效，低于法定赔偿标准C.部分有效，超出法定标准的部分无效D.效力待定，需法院确认答案：B24.用人单位未将安全操作规程告知劳动者，导致事故发生的，（）。A.劳动者承担主要责任B.用人单位承担全部责任C.双方各承担50%责任D.工伤保险基金承担答案：B25.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位（）。A.可降低其工资B.应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.可调整至更危险的岗位D.可解除劳动合同答案：B26.用人单位使用未成年工的，应当在劳动合同中明确（）。A.工作时间和休息休假B.未成年工的职业发展规划C.未成年工的特殊保护措施D.绩效奖金标准答案：C27.劳动者因安全问题提出解除劳动合同，用人单位（）。A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付违约金D.需补发当月工资答案：A28.用人单位的安全设施不符合国家规定，导致劳动者受伤的，除承担赔偿责任外，可能面临（）。A.行政处罚B.刑事处罚C.信用惩戒D.以上均可能答案：D29.劳动者在安全培训中签到但未实际参加培训，用人单位（）。A.视为已履行培训义务B.需重新组织培训C.可扣除其培训期间工资D.可解除劳动合同答案：B30.用人单位与劳动者约定“安全事故责任由第三方承担”，该条款（）。A.有效，转移责任合法B.无效，不能免除用人单位法定责任C.部分有效，第三方存在时有效D.效力待定，需第三方确认答案：B二、多项选择题（每题3分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳动合同中应当明确的安全相关内容包括（）。A.劳动保护条件B.职业危害防护措施C.安全生产奖金标准D.工作场所的职业危害因素答案：ABD2.劳动者在劳动安全方面的权利包括（）。A.拒绝违章指挥B.了解作业场所的危险C.获得劳动防护用品D.因安全问题解除劳动合同并获补偿答案：ABCD3.用人单位在劳动安全方面的义务包括（）。A.提供符合国家标准的劳动防护用品B.对劳动者进行安全培训C.告知职业危害及防护措施D.制定并执行安全规章制度答案：ABCD4.下列属于无效安全条款的有（）。A.“劳动者因操作失误发生事故，自行承担医疗费”B.“用人单位不提供劳动防护用品，每月发放200元补贴”C.“女职工孕期需从事原岗位作业，不得调整”D.“安全事故责任由劳动者全部承担”答案：ABCD5.用人单位未履行安全义务，劳动者可采取的救济措施包括（）。A.向劳动监察部门投诉B.解除劳动合同并要求经济补偿C.拒绝危险作业D.要求用人单位承担赔偿责任答案：ABCD6.用人单位强令冒险作业的法律后果包括（）。A.劳动者可立即解除合同B.用人单位需支付赔偿金C.相关责任人可能被追究刑事责任D.劳动行政部门可责令改正并处罚款答案：ABCD7.劳动安全相关的法律依据包括（）。A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《职业病防治法》D.《劳动法》答案：ABCD8.用人单位对接触职业病危害的劳动者应当（）。A.在上岗前进行职业健康检查B.在在岗期间定期进行职业健康检查C.在离岗前进行职业健康检查D.建立职业健康监护档案答案：ABCD9.劳动者因安全问题解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿的情形包括（）。A.未提供劳动保护条件B.未告知职业危害C.强令冒险作业D.未依法缴纳工伤保险答案：ABC10.用人单位制定安全规章制度的合法程序包括（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表协商确定C.向劳动者公示D.报劳动行政部门备案答案：ABC三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以与劳动者约定免除自身安全责任的条款。（）答案：×2.劳动者拒绝违章指挥导致用人单位损失的，需承担赔偿责任。（）答案：×3.用人单位未提供劳动防护用品的，劳动者可拒绝上岗。（）答案：√4.安全培训费用应由劳动者自行承担。（）答案：×5.劳动者因安全问题解除劳动合同的，无需提前通知用人单位。（）答案：√6.劳动合同中未写明职业危害防护措施的，合同无效。（）答案：×（合同有效，但劳动者可解除）7.用人单位调整岗位导致职业危害增加的，需与劳动者协商一致。（）答案：√8.未成年工可从事重体力劳动，只要用人单位提供防护措施。（）答案：×9.劳动者在安全事故中存在过错的，用人单位可免除全部责任。（）答案：×10.用人单位未进行安全培训导致事故的，需承担主要责任。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述《劳动合同法》中用人单位在劳动安全方面的主要义务。答案：（1）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（2）对劳动者进行上岗前和在岗期间的安全生产教育和培训；（3）如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急措施；（4）制定并执行安全生产规章制度和操作规程；（5）对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；（6）依法为劳动者缴纳工伤保险费。2.劳动者在劳动安全方面享有哪些法定权利？答案：（1）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；（3）在发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所；（4）因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而解除劳动合同并要求经济补偿；（5）获得符合国家标准的劳动防护用品；（6）对用人单位的安全工作提出批评、检举和控告。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某建筑公司与农民工张某签订劳动合同，约定“施工过程中因个人原因发生安全事故，公司不承担任何责任”。后张某在未佩戴安全帽的情况下作业，被坠落物砸伤。公司以合同约定为由拒绝赔偿。问题：公司的做法是否合法？说明理由。答案：不合法。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。即使合同中有此类约定，用人单位仍需依法承担工伤保险责任及民事赔偿责任。