2025年党政领导干部选拔任用考试模拟试卷及答案

2025年党政领导干部选拔任用考试模拟及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每小题只有一个正确选项）1.根据2023年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部必须坚持的首要原则是（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.事业为上、人岗相适D.注重实绩、群众公认答案：A解析：《条例》第二条明确将“党管干部”列为首要原则，强调坚持和加强党的全面领导。2.某县拟提拔一名乡镇党委书记担任副县长，在民主推荐环节，参加会议推荐的人员不包括（）A.县委委员、候补委员B.乡镇领导班子成员C.村（社区）党组织书记代表D.服务对象代表（非党）答案：D解析：根据《条例》第二十一条，会议推荐一般由同级党委（党组）成员、下一级党委（党组）主要领导成员等参加，服务对象代表非必须参与人员。3.新时代好干部标准中，“信念坚定”的核心要求是（）A.严格遵守党的政治纪律和政治规矩B.全面贯彻执行党的理论和路线方针政策C.始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念D.在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明答案：C解析：习近平总书记指出，信念坚定的核心是坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，这是好干部的思想根基。4.对拟提拔任职的干部，政治素质考察应当重点了解（）A.八小时外社交圈情况B.贯彻落实党中央决策部署的具体表现C.家庭财产申报完整性D.参与志愿服务次数答案：B解析：中组部《关于加强干部政治素质考察的意见》明确，重点考察贯彻党中央决策部署的政治态度和实际成效。5.领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的（）A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B解析：《党政领导干部考核工作条例》第二十一条规定，优秀等次比例一般不超过20%。6.因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合的条件不包括（）A.德才素质突出、群众公认度高B.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验C.工作实绩特别显著D.学历层次高于拟任职务要求答案：D解析：《条例》第三十二条规定，破格提拔需德才、实绩、考验三方面条件，学历非破格必要条件。7.领导干部任职回避的亲属关系不包括（）A.三代以内旁系血亲B.近姻亲关系C.同学关系D.夫妻关系答案：C解析：《条例》第五十二条明确回避范围为夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲。8.选拔任用过程中，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报，应当（）A.由考察组自行查核B.委托所在单位党委（党组）查核C.及时组织查核，未查核清楚前不得提交会议讨论D.暂存待任职后再查核答案：C解析：《条例》第三十九条规定，对线索具体的举报应及时查核，未查清前不得上会。9.某设区市副市长拟调任省级机关任部门副职，其调任前需满足的最低任职年限是（）A.担任副处级职务满2年B.担任副厅级职务满1年C.担任副处级职务满3年D.担任副厅级职务满2年答案：B解析：《条例》第四十七条规定，调任厅局级副职及以下职务的，需在原任职务任职满2年；但副厅级调任省级机关副职，实际需任副厅满1年（结合《公务员调任规定》）。10.领导干部政治理论水平任职资格考试不合格的，（）A.一年内不得提拔任职B.取消考察对象资格C.降职使用D.通报批评答案：B解析：《关于建立健全党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的通知》规定，考试不合格者取消考察对象资格。11.下列情形中，不属于应当免去现职的是（）A.达到任职年龄界限B.受到诫勉处理C.因工作需要或者其他原因应当免去现职D.年度考核被确定为不称职答案：B解析：《条例》第五十条规定，诫勉处理不是免职的法定情形，免职情形包括年龄、考核不称职、工作需要等。12.选拔任用乡（镇、街道）党政领导干部，一般应当具有（）A.大学专科以上文化程度B.大学本科以上文化程度C.两年以上基层工作经历D.一年以上试用期经历答案：A解析：《条例》第二十七条规定，乡（镇、街道）领导干部一般应具备大专以上文化程度。13.干部考察材料应当由（）署名A.考察组全体成员B.考察组组长C.党委（党组）书记D.组织（人事）部门负责人答案：B解析：《条例》第三十七条规定，考察材料由考察组组长署名。14.领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职，其中引咎辞职的适用情形是（）A.因工作需要变动职务B.个人原因申请离职C.因工作严重失误造成重大损失D.年度考核基本称职答案：C解析：《条例》第五十五条规定，引咎辞职是因工作失误造成重大损失或恶劣影响，主动提出辞职。15.新提拔任职的领导干部实行试用期制度，试用期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《条例》第四十三条规定，试用期为1年（12个月）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，重点考察（）A.政治忠诚B.政治定力C.政治作风D.政治自律答案：ABD解析：《条例》第十一条明确，政治标准重点考察忠诚、定力、担当、能力、自律。2.民主推荐包括（）A.会议推荐B.个别谈话推荐C.网络投票推荐D.组织推荐答案：AB解析：《条例》第二十条规定，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。3.领导干部考核评价体系应当包括（）A.德的考核B.能的考核C.勤的考核D.绩的考核E.廉的考核答案：ABCDE解析：《党政领导干部考核工作条例》第五条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉。4.下列属于选拔任用工作“十不准”纪律要求的有（）A.不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部B.不准泄露讨论决定干部情况C.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相D.不准在机构变动时突击提拔、调整干部答案：ABCD解析：《条例》第六十一条明确“十不准”，涵盖职数、泄密、考察失真、突击提拔等。5.领导干部应当具备的基本条件包括（）A.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导B.具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养C.坚持和维护党的民主集中制D.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感答案：ABCD解析：《条例》第七条从政治、能力、作风、纪律等方面规定了基本条件。6.干部考察组的职责包括（）A.制定考察工作方案B.同考察对象所在单位主要领导成员就考察工作方案沟通C.严格执行考察程序和工作纪律D.如实反映考察情况和意见答案：ABCD解析：《条例》第三十五条规定了考察组的具体职责。7.下列情形中，需要进行经济责任审计的有（）A.县教育局局长调任县财政局局长B.乡镇党委书记提拔为副县长C.国有企业董事长退休D.街道办事处主任转任同级岗位答案：ABC解析：《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》明确，调任、提拔、退休时需审计。8.领导干部交流的重点对象包括（）A.县级以上地方党委、政府领导成员B.纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门的主要领导成员C.工作经历单一的干部D.长期在同一岗位任职的干部答案：ABCD解析：《条例》第五十八条规定，交流重点包括关键岗位、经历单一、长期任职的干部。9.对领导干部的日常监督管理应当注重（）A.抓早抓小B.防微杜渐C.事后追责D.常态化提醒答案：ABD解析：《关于加强对干部经常性监督管理的意见》强调日常监督要抓早抓小、常态化提醒。10.选拔任用工作中，下列行为属于违规的有（）A.党委（党组）书记个人决定干部任免B.考察组隐瞒考察对象违纪线索C.利用职务便利为他人谋取职务提拔D.在民主推荐中搞拉票贿选答案：ABCD解析：《条例》第六十一条、六十二条明确禁止个人说了算、隐瞒线索、利益输送、拉票贿选等行为。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.特别优秀的年轻干部可以突破任职资格规定提拔。（）答案：√解析：《条例》第三十二条规定，特别优秀干部可破格提拔，需符合规定条件。2.民主推荐得票低的干部，一律不得列为考察对象。（）答案：×解析：《条例》第二十四条规定，得票低但德才素质好、群众公认度高的可列为考察对象。3.领导干部配偶已移居国（境）外的，不得担任党委、政府领导职务。（）答案：√解析：《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》明确此类人员不得担任党政领导职务。4.干部任职前公示期不得少于5个工作日。（）答案：√解析：《条例》第四十二条规定，公示期不少于5个工作日。5.因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的干部，应当免去现职。（）答案：√解析：《条例》第五十条规定，健康原因无法履职1年以上的应免职。6.选拔任用少数民族干部可以适当放宽文化程度要求。（）答案：√解析：《条例》第二十七条规定，民族地区可根据实际情况适当放宽资格条件。7.领导干部辞去公职后，3年内不得接受原任职务管辖地区或业务范围内企业的聘任。（）答案：×解析：《公务员辞去公职规定》第十五条规定，原系领导成员的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到原任职务管辖地区或业务范围内的企业任职。8.干部考察中，个别谈话和征求意见的范围应当包括考察对象所在单位的纪检监察机构。（）答案：√解析：《条例》第三十六条规定，考察需听取纪检监察机构意见。9.非中共党员干部不能担任党委工作部门领导职务。（）答案：×解析：《条例》第八条规定，非中共党员干部符合条件的可以担任党委工作部门领导职务。10.领导干部试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。（）答案：√解析：《条例》第四十三条规定，试用不胜任的按试任前职级安排。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2024年3月，某县拟提拔县农业农村局副局长王某（42岁，中共党员，大学本科，任现职3年）为县乡村振兴局局长。在民主推荐环节，会议推荐共50人参会，王某得票32票（超过半数）；个别谈话推荐30人，18人推荐王某。考察组在考察中发现，王某分管的农田水利项目2023年因监管不力导致2个项目出现质量问题，被县纪委监委通报批评，但未追究个人责任。此外，王某妻子在县农商行任信贷部经理，其岳父是县人大常委会副主任（已退休）。问题：1.王某是否符合提拔任职基本资格？说明理由。2.考察中发现的问题是否影响其任职？应如何处理？答案要点：1.符合基本资格。王某42岁，大学本科，任副局长满3年（《条例》第二十七条规定，提任县处级副职需任下一级职务满2年），年龄、学历、任职年限均符合要求。2.考察发现的问题需重点关注：（1）项目质量问题被通报批评，虽未追究个人责任，但反映其分管领域存在管理失职，需进一步核查是否存在领导责任；（2）妻子在县农商行任职，岳父为退休县人大副主任，需核查是否存在利益关联或需要任职回避的情形（《条例》第五十二条规定，近姻亲关系可能影响公正履职的需回避）。处理建议：考察组应就项目问题向县纪委监委核实具体责任认定情况；对亲属任职情况进行利益关联审查，若不存在影响公正履职的情形，可继续考察；若存在管理失职或利益关联，应取消其考察对象资格。案例二：2024年5月，某市发生暴雨灾害，某区应急管理局局长李某在接到预警后，未及时启动应急预案，导致2个乡镇受灾严重，造成群众财产损失。市委组织部在灾后干部考察中发现，李某平时工作作风漂浮，多次因迟到早退被通报，年度考核连续两年为“称职”。问题：1.结合干部考核相关规定，分析李某的履职表现。2.对李某应采取何种组织处理措施？说明依据。答案要点：1.李某履职表现存在严重问题：（1）应急处置失职：未及时启动预案，导致灾害损失扩大，违反《党政领导干部考核工作条例》关于“绩”的考核要求（应对急难险重任务的表现）；（2）日常作风不严：多次迟到早退被通报，违反“勤”的考核要求；（3）考核结果一般：连续两年称职，未达到“优秀”但未到“不称职”，但结合具体表现需重新评价。2.组织处理措施：（1）根据《中国共产党问责条例》，李某因失职造成重大损失，应予以问责；（2）根据《条例》第五十条，因工作失职应当免去现职；（3）结合《推进领导干部能上能下规定》，其属于“能力不足、作风差、不担当不作为”的情形，应调整职务，可降为副职或转任非领导职务。五、论述题（共2题，每题12.5分，共25分）1.论述