工资调整的补充协议书

工资调整的补充协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《XXXX合同》（合同编号：XXXX），约定甲方委托乙方提供XX服务/租赁XX物业/购买XX产品。基于双方在合作过程中对服务内容、服务质量、价格条款等方面的进一步协商，为明确双方权利义务，完善原合同相关内容，经友好协商，特订立本补充协议。本协议作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。双方确认，原合同中与本协议内容不一致的，以本协议为准。本协议的订立旨在优化双方合作关系，确保原合同目标的顺利实现，并为后续履行提供更清晰的指引。双方基于原合同的持续合作基础，通过本协议对特定事项进行细化约定，以适应市场变化和业务发展需求，保障双方合法权益。双方同意，本协议的履行将依据原合同框架下的权利义务关系进行，任何一方均不得以未在本协议中明确约定为由拒绝履行原合同项下的义务。双方确认，本协议的签订不构成对原合同其他条款的修改或放弃，原合同中未变更的内容继续有效。双方在原合同框架下形成的合作关系及争议解决机制等，除本协议另有约定外，仍适用原合同规定。双方通过本协议的签订，进一步确认了对原合同履行的一致意愿，并承诺共同遵守本协议及原合同的所有约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于对甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《XXXX合同》（合同编号：XXXX）中关于工资调整相关事宜进行明确和补充，以适应原合同履行过程中出现的实际情况，优化双方合作模式。本协议具体调整范围包括但不限于：根据乙方岗位变动或绩效考核结果，对乙方部分员工的工资标准进行重新约定；明确工资调整的计算方法、生效时间和支付方式；细化因工资调整引发的相关福利待遇变动条款；以及约定双方在工资调整执行过程中的沟通与确认机制。通过本协议的签订，旨在确保工资调整的公平性、透明度与合规性，维护甲乙双方稳定的劳动关系，促进原合同目标的顺利达成，并避免因工资问题产生的潜在争议。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"原合同"：指甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《XXXX合同》（合同编号：XXXX），包括其全部附件和补充协议。

（2）"工资标准"：指根据国家及地方相关法律法规规定，结合乙方员工岗位性质、职责要求、绩效考核结果等因素确定的员工劳动报酬基准。

（3）"绩效考核结果"：指乙方依据内部管理制度对员工在约定周期内的工作表现、业绩完成情况等进行的综合评定结果。

（4）"岗位变动"：指乙方根据经营需要或员工个人情况，对员工原定岗位进行的调整，包括但不限于职位晋升、平级调动或职责变更。

（5）"福利待遇"：指与员工工资相关的各类非固定性收入，如绩效奖金、补贴、福利分房等。

（6）"生效时间"：指本协议中各项约定内容开始执行的日期。

（7）"支付方式"：指乙方按照约定向员工支付调整后工资的具体途径，包括但不限于银行转账、现金支付等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

（1）甲方有权根据原合同约定及本协议补充内容，对乙方提供的涉及工资调整的相关资料进行审核，包括但不限于乙方员工岗位说明、绩效考核方案、工资调整申请等。

（2）甲方有权要求乙方就工资调整方案提供详细说明和依据，并有权就调整方案的合理性、合规性提出疑问或建议。

（3）甲方在收到乙方提交的工资调整执行计划后，应在XX日内进行确认或提出修改意见，逾期未确认视为同意乙方的方案。

（4）甲方应按照原合同约定，配合乙方完成涉及工资调整的必要手续，如提供员工身份信息、变更社保公积金缴纳基数等资料。

（5）甲方应保障乙方员工的基本劳动权益，对于因工资调整可能引发的员工异议或劳动争议，甲方有权在法律框架内进行协调处理，但应尊重员工的合法诉求。

（6）甲方应按照原合同约定，对乙方因工资调整产生的相关服务费用或租金进行支付，支付时间及方式应符合原合同规定。

**2.乙方的权力与义务：**

（1）乙方有权根据原合同约定及本协议补充内容，制定涉及工资调整的内部方案，包括但不限于调整幅度、计算方法、执行时间等。

（2）乙方有权要求甲方在原合同框架下提供履行本协议所需的必要支持，如确认员工岗位变动信息、审核绩效考核结果等。

（3）乙方应确保工资调整方案符合国家及地方劳动法律法规，并基于公平、公正、公开的原则进行实施，不得存在歧视性或掠夺性条款。

（4）乙方应向甲方提交书面形式的工资调整方案及执行计划，并附相关依据说明，包括但不限于岗位说明书、绩效考核细则、市场薪酬调研报告等。

（5）乙方应在收到甲方确认或修改意见后，在XX日内完成方案调整并重新提交，若甲方逾期未反馈，乙方可按原方案执行并承担相应责任。

（6）乙方应将经甲方确认的工资调整方案及时告知受影响的员工，并做好解释说明工作，确保员工理解调整内容及原因。

（7）乙方应按照本协议及原合同约定，在工资调整生效后及时足额支付调整后的工资，并确保支付方式符合双方约定及国家金融监管要求。

（8）乙方应依法为受影响员工办理工资调整相关的社保、公积金等福利待遇变更手续，并承担由此产生的必要费用。

（9）乙方应建立工资调整的监督机制，定期收集员工反馈，并根据实际情况及法律法规变化，对调整方案进行动态优化，确保持续符合双方利益及合规要求。

（10）乙方应就工资调整方案及执行过程中的相关事宜，积极配合甲方的审查及监督，提供真实、完整的资料，并对方案的法律合规性负责。

（11）若因乙方原因导致工资调整方案违反法律法规或原合同约定，乙方应承担全部责任，并应向甲方支付违约金人民币XX万元，同时应负责纠正违约行为并恢复原状。

第四条价格与支付条件

本协议项下的价格调整不涉及新增费用支付，但涉及乙方员工工资标准的变更。工资调整的具体金额或比例将根据乙方提交的、经甲方审核确认的绩效考核结果或岗位变动情况确定。乙方应依据国家及地方关于工资支付的规定，以及原合同约定的工资构成及支付方式，将调整后的工资纳入甲方员工的常规工资支付体系中。工资支付周期应与原合同约定保持一致，即每XX日支付一次，具体支付日为每月XX日至XX日。乙方应在收到甲方根据原合同支付的服务费用或租金后，优先从该款项中扣除应支付给甲方员工的调整后工资，并将扣除后的余额支付给甲方。若乙方因特殊原因无法在常规支付周期内完成工资调整支付，应提前XX日书面通知甲方，并说明理由，经甲方书面同意后方可延期支付，但延期支付时间不得超过XX日。乙方应确保所有工资支付均通过银行转账等合法方式直接支付至员工个人账户，并保留支付凭证备查。任何因乙方原因导致的工资支付延迟或错误，均视为乙方违约。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年，即至XXXX年XX月XX日止。本协议的效力不受原合同期限的影响，即使原合同在此期间终止或解除，本协议中关于已生效工资调整条款的约定仍继续有效，直至该调整周期结束或双方另行协商变更。关键时间节点如下：乙方应于XXXX年XX月XX日前向甲方提交首期工资调整方案及执行计划；甲方应在收到方案后XX日内完成审核并反馈意见；乙方应根据甲方意见调整方案后，于XXXX年XX月XX日前正式执行首期工资调整；后续工资调整方案的提交和执行，应遵循双方在原合同中约定的绩效考核周期或岗位变动周期进行，具体时间安排以双方书面通知为准。本协议期满前XX日，如双方无异议，本协议可自动续展XXXX年，续展次数不限，或双方可另行协商签订新的补充协议。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任：**

（1）若甲方未按本协议第四条约定，在收到乙方提交的经审核的工资调整方案后XX日内反馈意见，且未明确表示反对，视为甲方同意该方案。若甲方后续以该方案未尽合理或合规义务为由提出异议，应承担虚假同意的法律后果，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于方案修改成本、执行延误损失等。

（2）若甲方未按原合同约定及时足额支付服务费用或租金，导致乙方无法按期支付员工调整后工资，甲方除应按原合同约定支付逾期付款违约金外，还应承担对乙方员工造成的工资支付延迟损失，具体赔偿金额为延迟支付天数乘以该员工应发工资标准的XX%（上限不超过法定上限）。

（3）若甲方因无正当理由拒绝执行经双方确认的工资调整方案，给乙方员工造成的不公平待遇或名誉损害，甲方应承担相应的道义责任，并赔偿乙方因此遭受的合理维权费用（包括但不限于法律咨询费、诉讼费等）。

**二、乙方违约责任：**

（1）若乙方制定的工资调整方案违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关劳动法规，或与原合同约定相悖且未获甲方事先书面同意，乙方应立即停止执行该违法或违约的调整方案，并承担由此给甲方及受影响员工造成的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于：员工要求的经济补偿金或赔偿金、甲方因此遭受的商誉损失、为纠正违约行为支付的合理费用等。乙方还应向甲方支付违约金人民币XX万元；若该违约金不足以弥补甲方实际损失，乙方应补足差额。

（2）若乙方未按本协议第四条约定，在常规工资支付周期内足额支付员工调整后的工资，且无正当理由，每发生一次，乙方应向受影响员工支付相当于当月工资XX倍的工资补偿，并向甲方支付违约金人民币XX万元。同时，乙方应承担因延迟支付导致的员工申请劳动仲裁或诉讼所产生的全部费用。对于因乙方原因（如账户信息错误）导致的工资错付或漏付，乙方应在发现后立即纠正，并承担由此产生的所有处理成本和员工赔偿费用，且甲方有权要求乙方在XX日内补足差额。

（3）若乙方在工资调整方案的制定或执行过程中，未能履行本协议第三条第（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、（10）款所述的义务，如未及时通知员工、未依法变更社保公积金、未配合甲方审查等，乙方应向甲方支付违约金人民币XX万元，并承担甲方因此遭受的直接损失。若乙方行为严重损害甲方利益或员工权益，甲方有权解除本协议，并追究乙方的进一步法律责任。

（4）若因乙方原因导致员工就工资调整问题提起集体劳动争议，乙方应承担全部责任，包括但不限于协商解决费用、法律诉讼费用、政府处理费用等，同时应向甲方支付违约金人民币XX万元。乙方还应保证甲方在处理该争议过程中的合理开支由乙方承担。

（5）对于本协议未明确约定的其他违约情形，违约方应承担相应的法律责任，赔偿非违约方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金人民币XX万元。双方同意，本协议项下的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应补足差额。任何一方违约，守约方有权解除本协议及原合同，并要求违约方承担全部责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、雷击、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及双方在签订本协议时无法预见的其他类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议构成实质性障碍。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件发生及其影响的有效证明文件，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。通知应包含不可抗力事件的基本情况、预计持续时间以及对履行本协议可能造成的影响。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方，根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除履行本协议的责任。免除责任的期限不应超过不可抗力事件及其影响持续的时间。不可抗力消除后，受影响方应及时恢复履行本协议义务，并应对方要求提供进一步的证明。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式处理相关事宜，尽量减少不可抗力事件带来的损失。若因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应在协商一致的基础上，决定是否解除本协议或修改协议条款。

5.法律后果：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，不构成违约。遭遇不可抗力一方无需支付违约金，但应积极采取措施减少损失，并应在不可抗力消除后恢复履行。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除本协议，解除协议后，双方应互相返还已收到的财产，并根据实际情况协商处理损失分摊问题。双方同意，因不可抗力产生的任何争议，均适用本协议第八条的争议解决条款。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，力争在合理期限内达成书面和解协议。若双方在XX日内无法通过协商解决争议，应进入下一争议解决程序。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意将争议提交至原合同约定的人民调解委员会或其他双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合理、合法的原则。调解机构提出的调解协议书经双方签字盖章后，具有法律约束力。若调解不成或双方在XX日内未达成调解协议，调解机构应出具调解不成通知书。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至原合同约定的仲裁委员会（例如：中国国际经济贸易仲裁委员会）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为XX市。仲裁语言为中文。双方均应遵守并履行仲裁裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向人民法院起诉或向其他机构提出诉讼或仲裁。仲裁费用由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小分担。

4.诉讼：除非双方事先书面同意通过仲裁解决争议，否则任何一方均有权就本协议项下的争议向有管辖权的人民法院提起诉讼。若有多个争议解决方式的选择，应按协商、调解、仲裁的顺序优先选择。法院的判决是终局的，对双方均有约束力。诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小分担。选择诉讼解决的，应向原合同约定有管辖权的人民法院提起诉讼，该法院为XX市XX区人民法院。双方同意，在诉讼过程中，应互相提供与争议有关的全部证据材料，并遵守法院的审理程序。任何一方不得因提起诉讼而影响对方根据本协议约定应履行的义务，除非法院作出停止履行的裁定。双方应尽力保护原合同项下的其他非争议事项的继续履行。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先书面同意的其他方式发送。通知在以下情况下视为有效送达：（1）专人递送，在送达时；（2）挂号信，在寄出后第五日；（3）传真或电子邮件，在成功发送至指定地址或邮箱后。发送至一方注册地址或本协议首部列明的地址的通知，视为已有效送达该方。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前XX日以书面形式通知另一方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方达成书面协议，并经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非正式的变更均无效。本协议的变更不影响本协议的任何条款在法律上的效力，且不影响变更前后各条款的独立性。

3.协议的完整性和可分割性：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某部分被认定为无效或不可执行，双方应协商一致替换为内容最接近、合法有效的条款，以取代原无效条款。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议条款有任何模糊不清或歧义之处，应依据协议目的和双方意图进行解释，并以中文文本为准。若中文文本存在不同解释，以甲方所在地法院的解释为准。

5.利益冲突：双方确认，在签订和履行本协议时，不存在任何可能影响其履行义务的利益冲突。若未来发生任何可能影响本协议履行的利益冲突，双方应在合理期限内通知对方，并根据情况协商解决或终止本协议