《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案

《劳动合同法》解除合同安全试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知解除B.随时通知解除C.无需通知立即解除D.需经工会同意后解除答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可随时通知解除劳动合同。3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.需提前3日通知解除B.需提前30日通知解除C.可随时解除D.需支付经济补偿后解除答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需（）。A.提前15日通知B.提前30日通知或额外支付1个月工资C.与劳动者协商一致D.经工会批准答案：B解析：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除。5.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满1年的人员D.非全日制用工人员答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条第二款第一项规定，经济性裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。6.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应（）。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.支付经济补偿2倍的赔偿金D.支付工资至合同期满答案：C解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。8.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位（）。A.可随时解除B.可按无过失性辞退解除C.不得解除D.经劳动行政部门批准后可解除答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按（）支付。A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.劳动者上年度平均工资的3倍C.当地最低工资标准D.无需支付答案：A解析：《劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定，协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。10.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位（）。A.需提前30日通知解除B.可随时解除C.需支付经济补偿D.需与工会协商答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时解除劳动合同。11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同（）。A.需提前30日通知B.可随时通知C.需经劳动仲裁D.无需通知答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同。12.经济性裁员时，用人单位需提前（）向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。13.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可按无过失性辞退解除B.可按经济性裁员解除C.不得解除D.可协商解除答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（协商解除或劳动者过失性解除除外）。14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动仲裁委员会答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。15.经济补偿的月工资按照劳动者（）计算。A.解除合同前12个月的平均工资B.解除合同前6个月的平均工资C.当地最低工资标准D.本单位职工平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。16.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A.需提前30日通知解除B.可随时通知解除C.无需通知立即解除D.需经工会同意答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。18.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位（）。A.需提前30日通知解除B.可随时解除C.需支付经济补偿D.需与劳动者协商答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可随时解除劳动合同。19.劳动合同期满，劳动者在孕期的，劳动合同（）。A.终止B.延续至孕期结束C.延续至哺乳期结束D.延续至相应情形消失时答案：D解析：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。20.用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以威胁手段强迫劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（A）、在医疗期内的（B）、女职工在孕期、产期、哺乳期的（C），用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除。D属于第三十九条可解除的情形。3.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的人员D.新入职不满1年的人员答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，经济性裁员应优先留用：（一）订立较长期限固定期限合同的；（二）订立无固定期限合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。4.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，上述四种情形（A劳动条件、B劳动报酬、C规章制度违法、D社保未缴纳）均属于劳动者可随时通知解除的情形。5.用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除B.经济性裁员C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除D.用人单位与劳动者协商一致解除（劳动者提出）答案：AB解析：《劳动合同法》第四十六条规定，无过失性辞退（A）、经济性裁员（B）需支付经济补偿；C属于过失性解除，无需补偿；D若由劳动者提出协商解除，用人单位无需补偿。6.下列关于经济补偿计算的说法正确的有（）。A.月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿C.月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算D.经济补偿年限最高不超过12年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（A）；工作不满6个月的，支付半个月工资（B）；月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算（C）；高薪劳动者经济补偿年限最高不超过12年（D）。7.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位需额外支付1个月工资答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，违法解除时，劳动者要求继续履行的应继续履行（A）；不要求的支付赔偿金（B），标准为经济补偿的2倍（C）。D属于无过失性辞退的代通知金，非违法解除后果。8.劳动者存在下列情形，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.被依法追究刑事责任B.严重违反用人单位的规章制度C.患病后不能从事原工作D.试用期内被证明不符合录用条件答案：ABD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，被追究刑事责任（A）、严重违纪（B）、试用期不符合录用条件（D）属于用人单位可随时解除且无需补偿的情形；C属于第四十条无过失性辞退情形，需支付补偿。9.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被吊销营业执照答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满（A）、劳动者开始享受基本养老保险待遇（B）、劳动者死亡或被宣告死亡（C）、用人单位被吊销营业执照（D）均属于劳动合同终止情形。10.用人单位进行经济性裁员时，应当满足的条件包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产需裁减人员D.提前30日向工会说明情况答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经济性裁员的条件包括：（一）依照企业破产法规定重整（A）；（二）生产经营发生严重困难（B）；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员（C）；程序上需提前30日向工会或全体职工说明情况（D）。三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，需经用人单位同意。（）答案：×解析：劳动者预告解除权是法定权利，无需用人单位同意（《劳动合同法》第三十七条）。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知。（）答案：×解析：未缴纳社保属于第三十八条第一款第三项，劳动者需“随时通知”解除，而非“立即解除无需通知”（需区别于第三十八条第二款的暴力强迫情形）。3.劳动者在医疗期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×解析：医疗期内用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除，但劳动者存在第三十九条过失性情形（如严重违纪）时，仍可解除。4.经济性裁员时，用人单位只需向劳动行政部门报告裁员方案，无需听取工会或职工意见。（）答案：×解析：经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，再向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第四十一条）。5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，无论是否已招用新员工。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应继续履行（即使已招用新员工，若原合同可履行仍需继续）。6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×解析：需“对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正”（《劳动合同法》第三十九条第四项），不可直接解除。7.经济补偿的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资包括各种货币性收入。8.劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同自动终止。（）答案：×解析：应续延至孕期、产期、哺乳期结束时终止（《劳动合同法》第四十五条）。9.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需支付经济补偿。（）答案：×解析：第三十九条第一项规定，试用期间不符合录用条件的，用人单位可解除且无需支付补偿。10.用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除需事先通知工会，未通知的构成程序违法，可能被认定为违法解除。四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：张某2020年1月入职某公司，签订3年期劳动合同。2023年3月，张某因突发疾病住院治疗，医疗期为6个月（2023年3月至2023年9月）。医疗期满后，张某返回公司，公司认为其无法从事原岗位工作，安排其调岗至行政助理岗位，但张某仍无法胜任。2023年10月，公司以“医疗期满不能从事原工作及新岗位”为由，书面通知张某解除劳动合同，未支付代通知金或经济补偿。问题：公司解除劳动合同是否合法？应如何处理？答案：不合法。根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。本案中，公司虽符合解除条件，但未支付代通知金或经济补偿，程序和实体均违法。公司应向张某支付：（1）代通知金（1个月工资）；（2）经济补偿（3.5个月工资，因工作3年9个月，按4年计算）；若张某主张违法解除赔偿金，可要求7个月工资（经济补偿2倍）。案例2：李某为某公司财务主管，2022年5月怀孕（孕期）。2023年1月，公司发现李某在2022年10月擅自将公司5万元资金转入个人账户，用于支付个人消费，后虽归还但已构成严重违纪（公司规章制度明确“挪用公司资金属于重大违纪，可解除劳动合同”）。公司拟以“严重违反规章制度”为由解除与李某的劳动合同。问题：公司能否解除与李某的劳动合同？答案：可以解除。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除，但第三十九条（过失性解除）不受限制。李某挪用资金的行为已构成严重违纪，符合第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。案例3：某制造企业因订单大幅减少，2023年5月决定经济性裁员50人（占职工总数15%）。公司未提前通知工会或职工，直接向劳动行政部门提交裁员方案后，于5月10日向被裁员工发出解除通知。被裁员工王某（签订无固定期限劳动合同）认为公司裁员程序违法，要求继续履行合同。问题：公司裁员程序是否违法？王某的主张是否成立？答案：程序违法，王某的主张成立。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（