中小企业人才流失问题-以杭州兴华前进教育发展有限公司为例

中小企业人才流失问题—以杭州兴华前进教育发展有限公司为例摘要中小企业占了我国企业的绝大多数，在我国的经济线上扮演了重要的角色，并且还推动着我国的经济发展。但是与很多的大企业比较，中小企业的竞争力还是较弱的，有着各种因素，尤其是在人才流失问题中比各大企业较为严重，在一定的程度上严重的影响了企业的发展问题。论文在借鉴了国内外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上，探讨并分析我国中小企业人才流失的原因以及现状，并且提出来相对应的问题，从而达到减少人才流失和促进企业发展的目的，并且增强人才对企业的认同感和归属感。关键词：中小企业人才流失对策ABSTRACTSmallandmedium-sizedenterprisesaccountforthevastmajorityofChineseenterprises,andplayanimportantroleinChina'seconomicline,andalsopromoteChina'seconomicdevelopment.Butcomparedwithmanylargeenterprises,thecompetitivenessofsmallandmedium-sizedenterprisesisstillweak,therearevariousfactors,especiallyinthebraindrainproblemismoreseriousthanthemajorenterprises,toacertainextent,seriouslyaffectthedevelopmentofenterprises.Basedontheresearchresultsoftheinfluencingfactorsoftalentflowindomesticandforeignacademiccircles,thispaperdiscussesandanalyzesthereasonsandcurrentsituationofbraindraininChina'ssmallandmedium-sizedenterprises,andputsforwardthecorrespondingproblems,soastoreducethebraindrainandpromotethedevelopmentofenterprises,andenhancethesenseofidentityandbelongingoftalentstoenterprises.Keywords:Smallandmedium-sizedenterprisesBraindraincountermeasure

目录前言 1绪论11.1研究背景与意义1 2人才流失对中小企业的影响22.1中小企业人才流失的现状22.2人才流失的中小企业发展的影响2 3中小企业人才流失存在的问题3 3.1中小企业发展前景不明3 3.2中小企业人才发展空间有限3 3.3中小企业在人才管理上有限3 3.4受大环境所影响3 4改进中小企业人才流失的若干建议4 4.1健全公司的人力资源管理制度44.2提高企业人才素质4 4.3建立良好的的企业文化44.4了解并实施国家支持政策45案例分析 55.1杭州兴华前进教育发展有限公司简介55.2杭州兴华前进教育发展有限公司的基本情况 55.3杭州兴华前进教育发展有限公司人才流失的内容55.4案例总结5 结论 6致谢7参考文献8前言改革开放以来，我们国家的中小企业得到了迅速的发展，已经成为了国内市场经济的重要部分，那么给国民经济的发展起到了关键性的作用，在技术进步、扩大就业、国际贸易等方面都起到了重要的作用。目前中小企业在我国的占比非常大，成为拉动国民经济的重要节点，然而随着经济的到来，企业之间的竞争也逐渐增大，尤其在企业人才方面，因此各个中小企业都有人才流失的现象。如何降低企业人才流失率，为各个中小企业留住各方面的人才是一件非常重要的事项。导致中小企业人才流失的因素有很多，本文对企业人才流失问题所涉及到的问题进行研究分析，并找出各个方面的因素，也通过案例进行分析并进行研究，最终提出相对应的建议。1绪论1.1研究背景与意义人才流失是人才流动的一种表现形式，指的是属于各方面的专门人才或其他有才能的人，在没有完全发挥自身价值的情况下便离开了自己原来所依附或所服务的对象，离开后，便转移到了另外的群体、组织或地域，或者人才离开原有的服务对象而另谋出路，但后续超出一定的范围和限度，那就会给企业带来负面影响的人才流动事件。21世纪是人才竞争的社会，对于企业而言更是如此，企业只有想尽办法的留住人才，用好人才，才有可能使企业在激烈的市场竞争中发展壮大。人才对于企业来说非常重要的，对于中小企业来说更加的重要了，但是由于中小企业本身就存在着大大小小的问题，导致中小企业来在吸引、留住人才方面困难重重，人才只出不进，人才很难长期的留在公司，就会导致中小企业人才流失严重。对于中小企业来说，因为公司规模不大、经营流程也较简单，因此没有很清晰的职责规划和分工合作，所以员工在各个方面都可以得到很多的锻炼，这些员工往往可以独自撑起一个方面，甚至是多个方面，但是中小企业大多数都还不会像大企业一样储备各方面的人才，所以一旦公司的这些优秀的人才离开公司了，企业就会面临人才的断档，那么就会影响企业之后的发展和经营。由于中小企业发展的局限，人才流动的较为频繁，人才不断的在流失，那么久限制了中小企业的快速发展，同时也阻碍了我国的经济繁荣与社会的稳定。企业人才的流失是有很多方面，有内因也有外因，有共性也有个性，分析各方面的原因，从而提出相对应的意见。2人才流失对中小企业的影响2.1中小企业人才流失的现状人才流失频繁的现象，特别是核心人才的流失率相对来说偏高。其中流动性最大的是各个企业的中高层的管理人员和专业技术人员，因为他们具有丰富的专业管理经验，是企业的非常最重要的核心人才，他们在公司的工龄普遍偏短。人才的流失不仅可能会带走商业机密、市场资源和最重要的技术才能，还会使企业的经济和业务上都会受到大大小小的损失，而且也增加了企业的重置成本，不利于工作的连续性和员工得稳定性。人才对中小企业的生存和发展都有着重要的意义，并且也起到了越来越重要的作用，尤其是对于我国的中小企业来说。由于，其中小企业的资历、物力等都非常的有限，也比不上大企业。因此，优秀的企业人才对于我国大部分中小企业的生存与发展有着关键性的作用。但是由于社会、公司自身等很多的原因，优秀的人才在我国大部分中小企业往往都无法发挥自己的才能与实力。2.2人才流失的中小企业发展影响2.2.1人才流失会增加企业的经营成本2.2.2人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落2.2.3人才可能会加入竞争对手的行列3中小企业人才流失存在的问题3.1企业发展前景不明3.2中小企业人才发展空间有限3.3中小企业在人才管理上有限3.4受大环境所影响4改进中小企业人才流失的