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文档简介

参考文献曾萤中小企业员工高离职率的原因及对策分析基于组织承诺三因素模型的对策分析[J].今日中国论坛.2013.闫锐锋.发电企业财务公司人员激励机制研究[D].华北电力大学,2013.高旭辉马骎.校企文化合作中的高职校园文化创新与实践[D].科技资讯,2014.李林.企业人力资源流失的原因及相关对策分析[D].吉林石化分公司研究院,2014.朱晓霞.君来湖滨饭店企业文化建设浅谈[D].价值工程,2015.赵文启.激励性薪酬体系设计在企业发展中的积极作用[D].河北煤炭,2010.中小型科技企业人员流失原因及对策——致谢致谢首先，我要特别感谢我的论文指导老师丁岚老师对我本次论文的教导。丁老师从我的论文选题、论文框架到最终的定稿，都给予了细致的指导，并提出了很多宝贵的意见与建议，使我的毕业论文能够顺利的完成。丁老师是位认真负责的好老师，每次给丁老师发邮件讨论论文问题，丁老师都能及时回复，真心感谢丁老师对我的帮助。其次，感谢对外经贸大学夜大工商管理专业所有的授课老师，由于他们的悉心教导，我学到了工商管理的专业知识，掌握了扎实的专业技能。最后，感谢我们班的班主任杨老师，为我们的学业倾注了超多心血，您为人师表的风范令我敬仰，严

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