员工短期劳动合同

员工短期劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限本合同为短期固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。合同期满后，若双方需延续劳动关系，应另行协商并签订书面续签协议。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体职责包括但不限于：____（可根据实际岗位填写，如“负责活动现场协调”“完成数据整理与报告撰写”等）。乙方应按照甲方要求的质量标准和时间节点完成工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为____。因项目需要，甲方可临时安排乙方到其他地点协助工作，单次外勤时间不超过____日的，乙方应予以配合；如需长期变更工作地点，双方应协商一致并签订书面补充协议。三、劳动报酬（一）工资构成与标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方工作表现和考核结果确定，具体考核办法参照甲方《短期员工绩效考核细则》执行。工资标准不低于甲方所在地最低工资标准（2025年____元/月）。（二）支付时间与方式甲方于每月____日前支付乙方上月工资，遇法定节假日则提前至节假日前最后一个工作日支付。工资通过银行转账方式支付至乙方提供的本人银行账户。（三）加班工资甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按不低于基本工资的150%支付加班工资；休息日安排加班且无法补休的，按基本工资的200%支付；法定节假日加班的，按基本工资的300%支付。四、工作时间与休息休假（一）工时制度乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体排班以甲方《短期员工考勤表》为准。（二）休息休假乙方每周享有至少1天休息日，具体休息日由甲方根据工作安排统筹确定。乙方享有国家法定节假日，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。若因工作需要在节假日出勤，甲方应优先安排补休或依法支付加班工资。（三）请假制度病假：乙方因病需请假的，应提供二级以上医院开具的诊断证明，病假期间工资按基本工资的80%支付，医疗期根据工作年限确定（累计工作不满10年的，医疗期为3个月）。事假：乙方请事假应提前3个工作日书面申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理，事假期间不支付工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）其他福利乙方享有甲方提供的工作餐补贴____元/工作日（限实际出勤日）；合同期内，乙方可参与甲方组织的岗位技能培训，培训费用由甲方承担；如乙方因工负伤或患职业病，甲方应协助其办理工伤认定及劳动能力鉴定，并按《工伤保险条例》支付相关待遇。六、劳动纪律与保密义务（一）规章制度遵守乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》《安全生产规程》等规章制度，服从甲方管理人员的合理工作安排，不得从事任何损害甲方利益的行为。（二）保密义务乙方在职期间接触的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、项目方案、财务数据等），应承担保密责任，合同终止后2年内不得向第三方泄露。若违反保密义务给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经双方协商一致，可变更本合同条款（如岗位调整、薪酬调整等），变更内容需签订书面补充协议并由双方签字盖章后生效。（二）合同解除双方协商解除：任何一方提出解除合同，应提前3日书面通知对方，经协商一致后办理解除手续。甲方单方解除：若乙方存在以下情形之一，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（如连续旷工3日以上、提供虚假个人信息等）；因故意或重大过失给甲方造成直接经济损失超过____元的。乙方单方解除：乙方如需提前解除合同，应提前3日书面通知甲方，否则需承担由此造成的甲方招聘替代人员的费用（不超过乙方月工资标准）。（三）合同终止合同期满且双方未续签的，本合同自动终止；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，合同终止。（四）离职手续合同解除或终止后，乙方应在3个工作日内办理工作交接（包括交还办公设备、客户资料、钥匙等），甲方在交接完成后5日内为乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，并办理社会保险转移手续。八、经济补偿与违约责任（一）经济补偿合同期满终止时，若甲方明确表示不续签且乙方无过错的，甲方应按乙方实际工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月工资）；甲方因未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情形导致乙方解除合同的，应支付经济补偿。（二）违约责任甲方无故拖欠工资的，除补发工资外，还需按拖欠金额的50%向乙方支付赔偿金；乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金____元（不超过乙方月工资的3倍）。九、争议解决双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行；甲方《员工手册》