作假的劳动合同

作假的劳动合同在劳动关系建立的过程中，劳动合同作为明确双方权利义务的重要法律文件，其真实性与合法性直接关系到劳动者的基本权益和市场秩序的稳定。然而，部分用人单位为降低用工成本、规避法律责任，通过各种隐蔽手段伪造或篡改劳动合同内容，导致劳动者在工资支付、社会保险、工伤赔偿等方面的权益受损。2025年实施的劳动合同法新规进一步强化了对劳动合同订立、履行、解除等环节的监管，明确电子劳动合同的法律效力边界，细化试用期工资标准与加班报酬计算方式，同时提高了违法用工的赔偿额度，为打击作假劳动合同行为提供了更严格的法律依据。作假劳动合同的手段呈现出多样化、隐蔽化的特点，其本质是通过虚构或篡改合同核心要素，切断劳动者与用人单位之间的法定劳动关系。在合同形式层面，部分企业利用“试用期合同”“劳务协议”等名称混淆法律关系，将应当签订劳动合同的全日制用工包装为“实习”“兼职”性质，借此逃避缴纳社会保险和支付经济补偿的义务。更有甚者，要求劳动者签署空白合同后自行填充内容，或在合同中加入“自愿放弃社保”“加班工资已包含在基本工资中”等排除劳动者权利的条款，使合同从订立阶段就沦为违法工具。在合同履行过程中，作假行为进一步延伸到工资支付环节，部分企业通过个人账户转账代替对公支付，刻意制造“劳务报酬”的假象，一旦发生劳动争议，便以“不存在劳动关系”为由拒绝承担责任。电子劳动合同的普及也催生了新型作假手段。根据2025年新规，电子劳动合同需具备可视为书面形式的有效电子签名，但一些企业通过PS技术伪造签名、篡改合同生成时间，或利用第三方平台生成不具备法律效力的电子协议，使劳动者手持的电子合同沦为无效文件。某科技公司曾要求员工签署“合作协议”而非劳动合同，协议中约定“乙方自负盈亏”“甲方不承担社保责任”，但实际工作中却对员工实施严格考勤管理，这种“名为合作实为劳动”的虚假合同，在仲裁阶段虽被认定为无效，但劳动者为维权仍耗费了大量时间成本。作假劳动合同对劳动者权益的侵害是系统性的，从入职到离职的全周期都可能存在陷阱。在薪酬福利方面，虚假合同往往通过模糊工资构成、降低计算基数等方式克扣劳动报酬。例如，某制造企业在合同中约定“月工资5000元（含加班费）”，实际却要求员工每月加班超80小时，导致正常工作时间工资被变相压低至最低工资标准以下。2025年新规明确要求加班工资需以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数，工作日、休息日、法定节假日加班报酬分别按150%、200%、300%计算，这使得此类模糊约定的违法性更加凸显。社会保险的缺失是作假合同最直接的危害后果。部分企业通过签订“社保补偿协议”，以每月500元现金补贴代替缴纳社保，这种看似“双方自愿”的约定实则违反法律强制性规定。一旦劳动者发生工伤，企业往往以“未缴纳社保”为由拒绝承担责任，而劳动者因未参保无法享受工伤保险待遇，陷入“维权无门”的困境。2025年新规特别强调，用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，需承担赔偿责任，同时劳动监察部门可处以欠缴金额二倍以上五倍以下的罚款，这为劳动者维权提供了更有力的法律支持。在劳动关系解除环节，作假合同的受害者往往面临举证难的问题。某餐饮企业为规避经济补偿，在劳动合同中伪造劳动者“自愿离职”的签名，当劳动者申请仲裁时，企业以“合同约定”为由拒绝赔偿。尽管根据法律规定，用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，但劳动者仍需通过笔迹鉴定等方式证明签名系伪造，维权过程耗时费力。更值得警惕的是，部分企业利用劳动者求职心切的心理，要求其签署包含“竞业限制”“违约金”条款的虚假合同，限制劳动者后续就业选择，一旦劳动者违约，便通过诉讼索取高额赔偿。法律对作假劳动合同的惩戒机制正逐步完善，违法成本的提高使此类行为面临多重风险。从民事责任来看，根据劳动合同法规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位需向劳动者支付已付出劳动的报酬，并赔偿因合同无效造成的损失。2025年新规进一步明确，违法解除劳动合同的赔偿标准提高至双倍经济补偿金，即工作每满一年支付两个月工资，这对试图通过作假合同逃避赔偿的企业形成有力震慑。在深圳某劳动争议案件中，法院认定企业伪造劳动合同解除协议后，不仅判决企业支付经济赔偿金，还因其妨碍司法秩序对法定代表人处以罚款。行政责任方面，劳动监察部门对作假劳动合同的查处力度持续加大。2025年新规要求用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任，一旦查实存在伪造行为，将面临责令改正、罚款等处罚；涉及骗取社会保险待遇的，社保部门可责令退回骗取金额，并按二至五倍标准处以罚款。某建筑公司通过伪造劳动合同为非本单位人员代缴社保，被查处后不仅需退还违规领取的社保待遇，还被处以数十万元罚款，相关责任人也被移交公安机关处理。刑事责任是打击作假劳动合同最严厉的手段。当作假行为涉及诈骗、伪造印章等情节时，将触犯刑法相关规定。例如，通过伪造劳动合同骗取失业保险金、工伤保险待遇，数额较大的构成诈骗罪；伪造公司印章制作虚假劳动合同的，构成伪造公司印章罪；在劳动争议诉讼中提交虚假合同作为证据，情节严重的构成虚假诉讼罪。2024年上海某案件中，某人力资源公司伪造数百份劳动合同为虚构员工套取公积金，主犯最终以合同诈骗罪被判处有期徒刑五年，并处罚金五十万元。劳动者防范作假劳动合同的关键在于强化证据意识，从合同订立到履行全程留存相关材料。在签订合同前，应核实用人单位的工商登记信息，确认签约主体与实际用工主体一致；对于“劳务合同”“合作协议”等非标准合同，需特别注意工作内容是否符合劳动关系特征，如是否接受单位管理、是否以单位名义对外工作等。合同条款中，应明确约定工资构成（基本工资、绩效、加班费等）、支付时间、社会保险缴纳方式等核心内容，拒绝签署空白合同或包含“自愿放弃社保”“概不负责工伤”等违法条款的文件。在合同履行过程中，需妥善保存工资支付记录（银行流水需备注“工资”）、考勤记录、工作邮件、工牌等能证明劳动关系的材料。当发现用人单位存在作假嫌疑时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。值得注意的是，2025年新规支持劳动者通过电子数据举证，微信聊天记录、钉钉打卡记录等均可作为认定劳动关系的证据，这为劳动者维权提供了更多便利。作假劳动合同的本质是对劳动关系的扭曲，其危害不仅限于个体权益受损，更破坏了公平竞争的市场环境和社会信用体系。随着2025年劳动合同法新规的实施，法律对劳动关系的认定更注重实质公平，无论合同名称如何，只要劳动者实际接受用人