船上劳动合同

船上劳动合同一、合同主体船上劳动合同的签订主体包括用人单位（甲方）和船员（乙方）。甲方通常为船舶管理公司或航运企业，需具备合法的船舶运营资质和用人主体资格，其住所地、法定代表人等信息应在合同中明确载明。乙方作为船员，必须持有海事主管机关颁发的有效适任证件，包括船员服务簿、专业训练合格证书及与任职岗位相匹配的适任证书，同时需确保身体健康状况符合《船员条例》规定的海上工作标准，不得隐瞒心脏病、高血压、糖尿病等可能影响履职的基础性疾病。二、合同期限合同期限一般自双方签字之日起计算，具体分为固定期限和航次延长期两种情形。固定期限需明确起始与终止年月，例如“自2025年1月1日至2025年12月31日”；若合同到期时船舶仍处于航行状态或港口条件不便下船，甲方有权将合同延长至该航次结束，延长期内乙方基本工资保持不变。对于特殊航区任务，如涉及战争风险区域或疫情管控港口，双方可协商签订补充协议，约定临时延长条款及相应的薪酬调整方案。三、工作内容与航行区域乙方的工作内容需根据船舶类型和岗位要求具体确定，包括驾驶、轮机操作、货物装卸、设备维护等核心职责，同时需严格遵守国际海上避碰规则、船舶安全管理体系及公司规章制度。航行区域原则上限定于船舶证书核定的营运范围，甲方如需变更航线至特殊区域（如极地航线、海盗高发区），应提前书面通知乙方并协商增加风险补贴，协商不一致时甲方需负责乙方的转船或回港安排。乙方在履职期间需参与船舶应急训练与演习，熟悉消防、救生、油污处理等应急预案，发现船舶安全隐患时应立即向船长或甲方管理部门报告。四、工作时间与休息休假船员工作时间实行综合计算工时制，正常情况下每天工作8小时，每周累计工作不超过56小时，其中周六、周日视为固定加班日。超出标准工时的部分按加班处理，加班费计算标准不低于基本工资的1.5倍。休假制度方面，乙方除享有国家法定节假日外，每连续在船工作2个月可享受不少于5天的带薪年休假，休假期间工资按在船平均薪酬标准支付。甲方需合理安排船员轮班计划，确保每个航次中船员的休息时间符合《2006年海事劳工公约》要求，避免疲劳作业导致安全事故。五、薪酬福利与社会保险薪酬结构由基本工资、航行补贴、加班费及绩效奖金组成，其中基本工资按月支付，具体标准根据岗位等级确定（如船长、大副、轮机长等职级差异）。甲方需为乙方办理工伤保险、医疗保险及雇主责任保险，保险费用由甲方承担，受益人设定为乙方或其法定继承人。在船期间，乙方享有免费食宿待遇，生活用品、劳动保护用品（如救生衣、安全帽、防滑鞋）由甲方统一配备并定期更换。对于长期远洋航线的船员，还可享受通讯补贴、高温津贴及特殊区域作业津贴，具体标准在合同附件中单独列明。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务甲方有权根据船舶运营需要调整乙方工作岗位，监督船员履职情况并进行绩效考核；需提供符合安全规范的工作环境，定期组织安全培训和健康检查，每半年安排一次职业健康体检，体检费用由甲方承担。对于驶往疫区或战争区域的船舶，甲方必须为乙方购买额外的人身安全保险，并配备必要的防护设备和医疗用品。（二）乙方权利与义务乙方有权拒绝执行违反安全规程的指令，对不合理的工作安排提出书面异议；需严格遵守船舶纪律，保守甲方商业秘密（如航行计划、货物信息等），不得擅自泄露船舶技术资料。在船期间，乙方应保持通讯畅通，及时向甲方报告船舶动态及个人健康状况，未经允许不得擅自离船或变更航线。七、违约责任（一）甲方违约情形若甲方未按时支付工资超过15天，需按日支付拖欠金额0.05%的违约金；因提供的船舶设备存在安全缺陷导致乙方人身伤害的，甲方需承担全部医疗费用及误工损失。单方面解除合同未提前30天书面通知的，应支付相当于乙方3个月工资的赔偿金。（二）乙方违约情形乙方提供虚假资质证书或健康证明导致合同无效的，需赔偿甲方船舶滞留损失及招聘替代船员的费用；因操作失误造成船舶碰撞、设备损坏或货物灭失的，按实际损失金额的30%承担赔偿责任（最高不超过12个月工资）。擅自离职且未完成航次任务的，需退还已领取的航行补贴并支付违约金。八、合同解除与终止合同解除分为协商解除和单方解除两种方式。双方协商一致解除合同时，需签订书面解除协议并结清工资、保险等费用；甲方因乙方严重违反规章制度（如酒后上岗、擅离职守）解除合同的，无需支付经济补偿，但应出具书面解除通知并说明理由。合同终止后，乙方需在3个工作日内办理证书交接、物品归还等手续，甲方应为乙方出具履职评价报告，协助办理社会保险转移及船员档案注销。九、争议解决与法律适用履行合同过程中发生的争议，双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，可提交船舶所在地或甲方住所地的海事法院诉讼解决。合同的订立、效力、解释及争议处理均适用中华人民共和国法律，同时参照《2006年海事劳工公约》《国际海上人命安全公约》等国际公约的相关规定。对于涉外船员劳务纠纷，如涉及外籍船员或外国船舶公司，可根据双方约定适用第三国法律或提交国际海事仲裁机构仲裁。十、特殊条款针对海上工作的特殊性，合同中需增设健康与安全保障条款，明确乙方在船期间患病或受伤时的医疗救治流程，甲方应建立24小时应急联络机制，确保船员能及时获得港口医疗支持。对于长期在航船员，甲方需提供心理疏导服务，每航次安排不少于2次视频家属探访机会。此外，合同还应包含保密条款，约定乙方在合同终止后2年内不得泄露甲方的船舶技术数据、客户信息等商业秘密，违反该条款需承担不少于