幼儿园教师聘用合同

幼儿园教师聘用合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（受聘教师）：____________________身份证号码：____________________教师资格证号码：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及国家教育行政部门相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任幼儿教师事宜，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限合同类型：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。续签约定：合同期满前30日内，双方可协商续签。若乙方在试用期考核合格且年度考核结果为“合格”及以上，甲方应优先考虑续签。合同生效：本合同自双方签字（盖章）之日起生效，未尽事宜可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。二、聘用岗位及任职要求（一）岗位信息乙方被聘用为甲方____班幼儿教师，主要承担该班级的教育教学、幼儿保育及班级管理工作。甲方可根据幼儿园发展需要，在征得乙方同意后调整其工作岗位，调整后双方应签订岗位变更协议。（二）任职条件乙方需满足以下基本条件：持有国家教育行政部门颁发的幼儿园教师资格证书；具备大专及以上学历，学前教育专业或相关专业毕业；年龄在18周岁以上，身心健康，无精神病史、传染病及其他影响幼儿健康的疾病；无虐待儿童、故意伤害等违法犯罪记录，无不良师德师风记录；具备基础的急救知识（如心肺复苏、海姆立克法），试用期内需完成甲方组织的急救技能培训并考核合格。三、工作职责与要求（一）教育教学职责严格执行《3-6岁儿童学习与发展指南》，根据班级幼儿年龄特点制定学期、月、周教学计划，每周五前提交下周计划至教学主任审核；开展以游戏为基本活动的教育形式，每日组织不少于2小时的户外游戏，确保幼儿平均每日体育活动时间不低于1小时；每学期至少设计1个主题探究活动，记录幼儿成长档案（含观察记录、作品分析、发展评估等），并于学期末向家长反馈；参与幼儿园教研活动，每月至少撰写1篇教学反思，每学期参与1次公开课或教学展示。（二）保育与安全职责每日晨检时检查幼儿健康状况，发现异常及时与保健医、家长沟通；严格执行幼儿园安全管理规定，包括但不限于：幼儿接送时核对家长身份信息、活动前检查场地设施安全、午睡时每15分钟巡视一次；培养幼儿良好的生活习惯，指导幼儿自主进食、穿衣、如厕等，记录幼儿每日饮食、睡眠、排便情况；配合保健医做好传染病预防工作，班级物品每日消毒，玩具每周清洗暴晒。（三）家园共育职责每月至少与每位幼儿家长进行1次一对一沟通（可通过电话、面谈或家访形式），每学期组织1次家长会；建立班级家长微信群，每周发布不少于2次幼儿活动照片或视频，严禁发布与教育无关的内容；尊重家长意见，对家长提出的疑问24小时内予以回应，重大问题及时上报园长室。四、工作时间与休息休假（一）工作时间实行标准工时制，每周工作5天，具体作息时间如下（可根据季节调整）：上午：7:30-11:30（含早餐、教学活动、户外活动）下午：13:30-17:30（含教学活动、区域活动、离园准备）每周五下午16:00-17:30为教研活动时间，不得缺席。因幼儿园活动需要加班的，甲方应提前1个工作日通知乙方，加班时间可安排补休或按《劳动法》规定支付加班费（加班费=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5）。（二）休假制度法定节假日按国家规定执行，其中寒暑假期间，甲方保障乙方基本薪资（不低于当地最低工资标准的80%），并可安排集中培训（培训时间计入工作时间）；乙方累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假，年假需在学期结束后或开学前集中使用；病假、事假按甲方《教职工考勤管理办法》执行，病假需提供县级以上医院证明，连续病假超过30天的，甲方有权调整岗位或解除合同。五、薪酬与福利待遇（一）工资构成基本工资：每月____元（不低于当地最低工资标准的110%），试用期工资为基本工资的80%；绩效工资：每月____元，根据月度考核结果发放（考核指标包括教学质量、家长满意度、安全管理等，具体细则见附件《幼儿教师绩效考核方案》）；津贴补贴：班主任津贴：担任班主任的，每月额外享受____元；学历津贴：本科及以上学历每月____元，研究生及以上每月____元；工龄津贴：在甲方连续工作满1年，每月增加____元，最高不超过____元/月。（二）社会保险与福利甲方自合同生效当月起，为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），个人缴纳部分从工资中代扣代缴；乙方享受以下福利：每年一次免费体检（标准不低于500元/人）；教师节、春节等传统节日发放慰问品或慰问金；子女就读甲方幼儿园的，享受学费减免50%的优惠。六、考核与奖惩（一）考核机制试用期考核：试用期满前10日内，由教学主任、园长组成考核小组，通过听课、家长评议、班级管理检查等方式进行综合评估，合格者正式聘用；年度考核：每年12月进行，考核结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个等级，“优秀”者次年基本工资上调5%，并优先获得培训机会；连续两年“不合格”的，甲方有权解除合同。（二）奖惩措施奖励：乙方在教育教学中取得突出成绩（如发表论文、获得区级以上教学奖项、成功组织大型活动等），甲方给予____-____元奖励；惩处：违反师德师风（如体罚幼儿、收受家长礼品礼金）的，扣除当月绩效工资，情节严重的立即解除合同并上报教育主管部门；因工作失误导致幼儿轻微受伤的，扣除当月安全绩效____元；发生重大安全责任事故的，甲方有权解除合同并追究赔偿责任。七、合同的解除与终止（一）甲方可单方解除合同的情形试用期考核不合格的；乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天以上、无故缺席教研活动5次以上）；体罚、变相体罚幼儿或虐待幼儿，经调查属实的；工作中出现重大失误（如错喂药物、未发现幼儿安全隐患导致受伤），造成恶劣影响的；被依法追究刑事责任或被列入失信被执行人名单的。（二）乙方可单方解除合同的情形甲方未按合同约定支付工资或缴纳社会保险超过15天的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；乙方因个人原因需解除合同的，应提前30日书面通知甲方，并完成工作交接（包括幼儿成长档案、教学资料、班级物品等）。（三）合同终止后的处理合同终止当日，甲方为乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社会保险转移手续；乙方应保守甲方商业秘密（如教学方案、家长信息），保密期限为合同终止后2年，违反保密义务需赔偿甲方____-____元违约金。八、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他约定本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方规章制度执行；本合同一