法律法规B-试卷

法律法规B-试卷

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.《中华人民共和国合同法》中规定，要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算；信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。下列哪项是正确的？()A.投寄邮戳日期B.信件载明的日期C.电报交发之日D.投寄邮戳日期或电报交发之日，以先到为准2.《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为无效的情形包括哪些？()A.意思表示不真实B.违反法律和社会公共利益C.缺乏行为能力D.以上都是3.《中华人民共和国侵权责任法》规定，因紧急避险造成损害的，由谁承担赔偿责任？()A.行为人承担B.受害人承担C.国家承担D.由受益人承担4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%5.《中华人民共和国刑法》中，下列哪种行为属于犯罪行为？()A.暴力抗拒执法机关执法B.故意伤害他人身体C.无意中损坏他人财物D.误伤他人6.《中华人民共和国婚姻法》规定，夫妻共同财产包括哪些？()A.男女双方各自的婚前财产B.婚后共同取得的财产C.男女双方各自的财产D.以上都不是7.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员违反公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担什么责任？()A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是8.《中华人民共和国知识产权法》规定，专利权的保护期限是多久？()A.10年B.20年C.15年D.30年9.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知情权，下列哪项不属于消费者应知悉的情况？()A.商品或服务的真实情况B.商品或服务的价格C.经营者的经营状况D.经营者的商业秘密二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国合同法》，要约邀请应当具备哪些条件？()A.明确表明邀请对方订立合同B.具有具体的内容C.明确表明邀请对方承诺D.具有法律效力11.《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为可以附条件也可以附期限，以下哪些是正确的？()A.条件成就时法律行为生效B.条件不成就时法律行为失效C.期限届满时法律行为生效D.期限未届满时法律行为失效12.《中华人民共和国侵权责任法》中，关于侵权责任的承担，以下哪些说法是正确的？()A.侵权行为人应当承担侵权责任B.受害人有过错的，可以减轻侵权人的责任C.第三人有过错的，由第三人承担侵权责任D.受害人故意造成损害的，不承担侵权责任13.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有哪些权利？()A.劳动报酬权B.休息休假权C.参与民主管理权D.接受职业培训权14.《中华人民共和国公司法》中，公司董事、监事、高级管理人员的义务包括哪些？()A.维护公司利益B.不得利用职务便利为自己或他人谋取非法利益C.不得泄露公司秘密D.不得违反公司章程的规定三、填空题(共5题)15.《中华人民共和国合同法》中规定，要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算；信件未载明的，自投寄该信件的__开始计算。16.在《中华人民共和国民法典》中，民事法律行为的生效要件之一是行为人具有__，行为能力是法律行为有效的前提。17.《中华人民共和国侵权责任法》规定，因紧急避险造成损害的，由__承担赔偿责任，如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任。18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，治疗期间的工资和福利待遇由__支付。19.《中华人民共和国公司法》规定，公司的注册资本应当以__为单位，并应当真实、准确、完整。四、判断题(共5题)20.《中华人民共和国合同法》规定，要约生效后，要约人可以随时撤销要约。()A.正确B.错误21.在《中华人民共和国民法典》中，民事法律行为无效的，不影响其他部分的效力。()A.正确B.错误22.《中华人民共和国侵权责任法》规定，受害人故意造成损害的，侵权人不需要承担侵权责任。()A.正确B.错误23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有要求用人单位提供安全卫生的工作环境的权利。()A.正确B.错误24.《中华人民共和国公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明《中华人民共和国合同法》中关于要约和承诺的基本概念及其生效条件。26.在《中华人民共和国侵权责任法》中，什么是共同侵权行为？它有哪些构成要件？27.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在哪些情况下有权提出解除劳动合同？28.《中华人民共和国公司法》中，股份有限公司的设立需要满足哪些条件？29.《中华人民共和国知识产权法》中，专利权的保护范围包括哪些内容？

法律法规B-试卷一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国合同法》，信件未载明日期的，承诺期限自投寄该信件的邮戳日期开始计算。2.【答案】D【解析】民事法律行为无效的情形包括意思表示不真实、违反法律和社会公共利益、缺乏行为能力等。3.【答案】D【解析】因紧急避险造成损害的，由受益人承担赔偿责任。4.【答案】A【解析】劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。5.【答案】B【解析】故意伤害他人身体的行为属于犯罪行为。6.【答案】B【解析】夫妻共同财产包括婚后共同取得的财产。7.【答案】D【解析】公司董事、监事、高级管理人员违反公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担民事责任、行政责任或刑事责任。8.【答案】B【解析】专利权的保护期限是20年。9.【答案】D【解析】消费者的知情权不包括经营者的商业秘密。二、多选题(共5题)10.【答案】AB【解析】要约邀请应当明确表明邀请对方订立合同，并具有具体的内容。11.【答案】AC【解析】民事法律行为可以附条件，条件成就时法律行为生效；也可以附期限，期限届满时法律行为生效。12.【答案】ABD【解析】侵权行为人应当承担侵权责任。受害人有过错的，可以减轻侵权人的责任；受害人故意造成损害的，不承担侵权责任。13.【答案】ABCD【解析】劳动者享有劳动报酬权、休息休假权、参与民主管理权和接受职业培训权等权利。14.【答案】ABCD【解析】公司董事、监事、高级管理人员的义务包括维护公司利益、不得利用职务便利谋取非法利益、不得泄露公司秘密和不得违反公司章程的规定。三、填空题(共5题)15.【答案】邮戳日期【解析】根据《中华人民共和国合同法》的规定，如果信件未载明日期，承诺期限是从投寄信件的邮戳日期开始计算。16.【答案】相应的民事行为能力【解析】根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为的生效要求行为人具有相应的民事行为能力，这是法律行为有效的必要条件。17.【答案】受益人【解析】根据《中华人民共和国侵权责任法》，因紧急避险造成损害的，应由受益人承担赔偿责任。若危险由自然原因引起，紧急避险人则不承担民事责任。18.【答案】用人单位【解析】依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤，在治疗期间的相关工资和福利待遇应由用人单位支付。19.【答案】人民币元【解析】根据《中华人民共和国公司法》，公司的注册资本应以人民币元为单位，并且注册资本的数额应当是真实、准确和完整的。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国合同法》，要约生效后，要约人只能在对方承诺前撤销要约，一旦对方承诺，要约人不得撤销要约。21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国侵权责任法》，如果受害人故意造成损害，那么侵权人不需要承担侵权责任。23.【答案】正确【解析】依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，必须维护公司利益。五、简答题(共5题)25.【答案】要约是指一方当事人向另一方当事人提出的订立合同的意思表示。承诺是指受要约人同意要约的意思表示。要约生效的条件包括：要约内容明确具体；要约送达受要约人。承诺生效的条件包括：承诺必须在要约的有效期限内作出；承诺内容与要约内容一致；承诺以通知的方式作出。【解析】要约和承诺是合同成立的两个基本要素，了解其概念和生效条件对于理解合同法至关重要。26.【答案】共同侵权行为是指两个或两个以上的行为人共同实施侵权行为，造成他人损害。其构成要件包括：共同侵权人之间存在共同故意或者共同过失；共同侵权行为直接造成了损害；共同侵权行为与损害事实之间存在因果关系。【解析】共同侵权行为是侵权责任法中的一个重要概念，明确其构成要件有助于判断侵权责任的承担。27.【答案】劳动者在以下情况下有权提出解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；用人单位有违法解除劳动合同的行为；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的。【解析】了解劳动者在何种情况下有权解除劳动合同，有助于保障劳动者的合法权益。28.【答案】股份有限公司的设立需要满足以下条件：股东符合法定人数；有符合公司章程规定的全体股东认缴的股本总额；股份发行、筹办事项符合法律规定；有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机