版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年大学《系统科学与工程》专业题库——供应链管理系统工程在物流管理中的优化考试时间:______分钟总分:______分姓名:______一、选择题(请将正确选项的字母填入括号内)1.系统工程方法论中,强调自顶向下规划、自底向上实现的是()。A.V模型B.H模型C.系统生命周期模型D.敏感性分析模型2.在供应链管理中,实现供应商、制造商、分销商和客户等节点企业信息共享与协同的关键是()。A.系统工程理论B.供应链网络设计C.供应链信息集成D.库存优化模型3.以下哪一项不是系统工程在供应链物流优化中常用的分析工具?()A.敏感性分析B.网络流优化C.随机过程建模D.机器学习算法(非特定应用)4.当供应链面临需求不确定性较高时,为了快速响应,通常需要考虑增加的供应链能力是()。A.缩短提前期B.提高库存水平C.增加柔性的生产/配送能力D.降低采购成本5.旨在最小化整个供应链总成本(包括采购、生产、库存、运输等)的优化目标属于()。A.效率性目标B.效果性目标C.风险管理目标D.可持续发展目标6.系统工程的“系统思维”要求在分析供应链问题时,必须考虑()。A.系统各要素的独立性B.系统要素之间的相互作用和关联C.单一环节的最优绩效D.外部环境对系统的影响(仅考虑)7.物料需求计划(MRP)系统主要关注的是供应链中的()。A.采购决策B.生产计划与控制C.库存管理与调度D.销售预测8.在使用系统仿真方法优化配送路径时,其核心优势在于能够()。A.保证找到全局最优解B.处理复杂系统和随机因素C.直接进行大规模实物实验D.自动完成所有物流操作9.将供应商的物料管理系统与其自身的生产计划系统进行对接,属于供应链()。A.运营整合B.战略协同C.信息集成D.财务结算10.评估一个供应链优化方案是否成功,除了成本和效率,还应考虑的关键指标包括()。A.供应链的响应速度和服务水平B.单个企业的利润最大化C.系统的稳定性和抗风险能力D.采用最新技术的程度二、填空题1.系统工程的核心思想是__________和整体优化。2.供应链管理中,牛鞭效应是指需求信息在供应链中逐级传递时出现的__________现象。3.系统工程方法通常包括需求分析、系统设计、系统实施和__________等阶段。4.为了提高供应链的敏捷性,可以通过增加__________、提高__________和增强__________等途径。5.基于系统工程的视角,优化供应链物流管理需要识别关键__________、分析系统__________、设计优化__________并评估系统__________。6.在供应链网络设计优化中,需要考虑的设施选址因素通常包括__________成本、运输成本和服务水平__________。7.信息系统在供应链优化中扮演着__________、____________和__________的关键角色。8.系统工程中的__________分析有助于识别影响供应链绩效的关键因素及其相互作用。9.库存控制是供应链管理优化的关键环节,常见的库存优化模型有__________库存模型和(__________)库存模型。10.供应链风险管理不仅包括识别和应对__________风险,也包含提升供应链的__________。三、名词解释1.系统工程2.供应链协同3.系统模型4.供应链韧性5.物流信息系统四、简答题1.简述系统工程方法论在解决复杂的供应链物流优化问题时的主要步骤和优势。2.简述供应链信息集成对于提升物流管理效率的重要性,并列举至少三种实现信息集成的技术手段。3.在应用系统仿真技术优化供应链物流网络(如仓储选址、配送中心布局)时,需要考虑哪些关键因素?4.简述库存控制在供应链管理中的角色,并比较确定型库存模型与随机型库存模型的主要区别。5.描述系统思维在制定供应链风险应对策略中的应用。五、论述题1.结合一个具体的行业或产品(如汽车、电子产品、生鲜食品),论述如何运用系统工程的思维和方法来系统性地优化其供应链物流管理,并分析可能面临的挑战及应对策略。2.随着大数据、人工智能等新兴技术的发展,系统科学与工程为现代供应链物流管理优化带来了哪些新的机遇和挑战?请结合具体技术及其在供应链中的应用进行深入论述。六、模型应用题(非计算,侧重原理与应用)1.假设你正在为一个制造企业分析其供应商选择问题。请简述你会如何运用系统工程的系统建模思想来构建一个评估模型,并说明需要考虑哪些关键绩效指标(KPIs)以及如何权衡这些指标。无需进行具体计算。七、案例分析题(非具体案例,侧重方法与思路)1.描述一个典型的供应链物流优化问题场景(如需求波动大、配送成本高、库存积压等)。请系统性地阐述你会如何运用系统工程的方法论来分析该问题,并提出一个初步的优化思路框架,包括需要采用的分析工具、可能的解决方案方向以及评估优化效果的方法。试卷答案一、选择题1.B2.C3.D4.C5.A6.B7.B8.B9.C10.A二、填空题1.系统化2.放大3.系统评估4.柔性;敏捷性;可视化5.环节;结构;方案;绩效6.固定;要求7.信息传递;资源共享;协同决策8.关键成功因素9.经济订货批量(EOQ);(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学音乐五年级三峡主题公开课教案
- 无人机飞行安全技术标准与指南
- 加油站市场推广与品牌建设
- 2026年金华液压气动密封产品项目可行性研究报告
- 2026年中国弹跳下水行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 国际合同示范文本(中英文对照版)
- 公路养护技术标准与应用指南
- 工会会员大会召开程序及模板
- 制造业绩效管理体系建设
- 污水管道修复工程施工方案及预算
- 生源地就业调查报告
- 写小狗的说明文
- 室内空间手绘表现技法高职全套教学课件
- 《义务教育数学课程标准(2022年版)》解读
- 广东省法院通讯录
- 某证券公司财务信息系统建立方案
- GB/T 700-2006碳素结构钢
- GB/T 6144-1985合成切削液
- 人保财险首台套重大技术装备综合保险条款
- 产品质量法-产品质量法课件
- 《有效沟通与实用写作教程》课件-(11)
评论
0/150
提交评论