企业人力资源管理师二级真题及答案

企业人力资源管理师二级真题及答案1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（）。A.岗位薪酬制B.考核工资制C.技能薪酬制D.年功序列薪酬制【答案】D【解析】年功序列薪酬制度是指根据员工的工作年限和资历来确定薪酬水平，具有高稳定性。2.下列关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.不支持扁平型组织结构B.适用于劳动密集型企业C.弱化等级观念，提倡绩效第一D.仅考虑绩效激励【答案】C【解析】宽带薪酬制度是一种将薪酬水平分为多个级别，每个级别内包含多个薪酬等级的薪酬结构，旨在弱化等级观念，提倡绩效第一。3.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】C【解析】技术薪酬制度是指根据员工的技术水平、技能和能力来确定薪酬水平，能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现。4.员工薪点数是员工所在岗位（）。A.岗位薪点总和B.员工个人的表现薪点总和C.岗位薪点与员工个人的表现薪点总和D.岗位薪点、员工个人的表现薪点及企业或部门预先规定的加分薪点之和【答案】D【解析】员工薪点数是指员工所在岗位的岗位薪点、员工个人的表现薪点及企业或部门预先规定的加分薪点之和。5.下列关于招聘渠道的说法，正确的是（）。A.校园招聘适用于所有企业B.人才市场招聘适用于规模较小的企业C.内部招聘适用于所有企业D.外部招聘适用于规模较大的企业【答案】C【解析】内部招聘适用于所有企业，有利于提高员工的归属感和忠诚度。6.下列关于员工培训的说法，正确的是（）。A.培训内容应与员工需求无关B.培训方式应单一，如课堂培训C.培训效果应立即显现D.培训需求分析是培训工作的第一步【答案】D【解析】培训需求分析是培训工作的第一步，有助于确定培训内容和目标。7.下列关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理是企业管理的一项基本职能B.绩效管理只关注员工的工作表现C.绩效管理只关注短期目标D.绩效管理只关注员工绩效【答案】A【解析】绩效管理是企业管理的一项基本职能，旨在提高员工的工作表现和企业的整体绩效。8.下列关于薪酬调查的说法，正确的是（）。A.薪酬调查只关注企业内部薪酬水平B.薪酬调查只关注竞争对手的薪酬水平C.薪酬调查应关注行业薪酬水平D.薪酬调查应关注地区薪酬水平【答案】C【解析】薪酬调查应关注行业薪酬水平，有助于企业制定合理的薪酬策略。二、案例分析题某公司为了提高员工的工作积极性，决定实施绩效管理。以下是公司绩效管理方案：1.绩效目标：提高员工工作效率，降低生产成本。2.绩效指标：生产任务完成率、生产成本降低率。3.绩效考核周期：每月一次。4.绩效考核方法：目标管理法。请根据以上方案，回答以下问题：1.请分析该绩效管理方案的优点和不足。2.请提出改进该绩效管理方案的建议。【答案】1.优点：绩效目标明确，考核周期合理，考核方法较为科学。不足：绩效指标单一，未考虑员工个人发展需求；绩效考核方法较为单一，缺乏灵活性。2.建议：（1）增加绩效指标，如员工满意度、团队协作能力等，以全面评估员工绩效。（2）采用多种绩效考核方法，如360度评估、关键绩效指