(2025年)劳动保障协理员三级真题库及答案

(2025年)劳动保障协理员三级练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B3.以下哪类人员不属于就业困难人员认定范围？（）A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.毕业5年未就业的普通高校毕业生D.享受最低生活保障的失业人员答案：C4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B5.失业保险金的领取期限根据累计缴费时间确定，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：B6.劳动保障协理员在开展职业指导时，应重点关注服务对象的（）。A.家庭背景B.兴趣特长与岗位匹配度C.宗教信仰D.社交圈子答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C8.以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同期满答案：C9.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：C10.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳的部分保费C.政府财政补贴D.个人账户利息答案：C13.以下哪项不属于公共就业服务机构的免费服务内容？（）A.职业供求信息发布B.职业技能培训收费课程推荐C.就业困难人员就业援助D.创业开业指导答案：B14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C15.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度在岗职工月平均工资答案：B16.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同后续订C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足5年答案：D17.劳动保障协理员在进行就业登记时，应重点核实的信息不包括（）。A.劳动者身份证号码B.就业类型（单位就业/灵活就业）C.个人宗教信仰D.就业单位名称及联系方式答案：C18.职工发生工伤后，用人单位应在（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C19.以下哪种情形属于违法解除劳动合同？（）A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力，用人单位提出解除合同B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同C.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除合同答案：A20.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金由（）支付。A.个人账户储存额B.中央和地方财政C.用人单位D.村集体补助答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动保障协理员在开展就业援助时，应重点服务的对象包括（）。A.零就业家庭成员B.残疾登记失业人员C.连续失业1年以上的4050人员D.高校应届毕业生答案：ABC2.用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确的内容包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.保密义务D.社会保险答案：ABD3.社会保险基金的构成包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.失业保险基金D.住房公积金答案：ABC4.以下属于劳动保障监察范围的有（）。A.用人单位支付劳动者工资情况B.用人单位参加社会保险情况C.职业中介机构从事职业介绍活动情况D.劳动者个人所得税缴纳情况答案：ABC5.就业服务的主要内容包括（）。A.职业指导B.职业介绍C.创业服务D.职业培训答案：ABCD6.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与试用期约定不一致答案：ABC7.职工基本医疗保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.机关事业单位工作人员C.无雇工的个体工商户D.在校大学生答案：ABC（注：在校大学生一般参加城乡居民医保）8.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到自行规定的罚款答案：ABC10.城乡居民基本养老保险参保人员领取待遇的条件包括（）。A.年满60周岁B.累计缴费满15年C.未领取国家规定的其他基本养老保障待遇D.所在村集体同意答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×（试用期包含在劳动合同期限内）3.就业困难人员社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（）答案：√4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：√（《劳动合同法》第三十八条规定）5.劳动保障协理员在入户调查时，可要求服务对象提供与就业无关的个人隐私信息。（）答案：×（应遵循保密原则，仅收集必要信息）6.失业保险金领取期间，失业人员应停止缴纳基本医疗保险费。（）答案：×（由失业保险基金代缴）7.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√8.灵活就业人员只能参加城乡居民基本养老保险，不能参加职工基本养老保险。（）答案：×（可自愿选择参加职工养老保险）9.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√10.用人单位安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，属于违法行为。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》附录）四、案例分析题（共2题，每题15分）案例12024年3月，张某入职某快递公司担任快递员，双方口头约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以“业务调整”为由，口头通知张某次日起不用再来上班。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，公司拒绝。问题1：张某主张的未签劳动合同双倍工资差额应从何时开始计算？依据是什么？答案：应从2024年4月起计算至2024年10月。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（用工满1个月的次日起算）。问题2：公司口头解除劳动合同是否合法？张某可主张的赔偿金标准是多少？答案：不合法。用人单位解除劳动合同应书面通知劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的2倍。张某工作7个月，经济补偿为0.5个月工资（5000元），赔偿金为1个月工资（10000元）。案例22023年1月，李某（48周岁，失业人员）申请认定为就业困难人员，经审核符合条件。2023年5月，李某通过灵活就业方式从事家政服务，并按规定缴纳职工基本养老、医疗保险费。2024年12月，李某向社区劳动保障协理员咨询社会保险补