服装店员合同

服装店员合同本合同由以下双方于____年____月____日在中华人民共和国____（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：姓名：____性别：____身份号码：____地址：____联系方式：____鉴于甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方作为服装店员受聘于甲方一事，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同到期后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前30日以书面形式通知对方。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如不符合录用条件，甲方可随时解除合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方即可解除合同。二、工作内容与岗位职责乙方同意在甲方指定的服装营业场所从事服装店员工作，主要职责包括但不限于：接待顾客、提供商品咨询、协助顾客试穿、办理销售手续、整理货架及库存管理等。具体工作内容如下：接待顾客：主动问候进店顾客，了解顾客需求，提供热情周到的服务；耐心解答顾客关于商品材质、尺码、洗涤方式等方面的咨询，引导顾客完成购买。商品销售：根据顾客需求推荐合适的服装款式，介绍商品的特点和优势；协助顾客试穿服装，及时反馈顾客意见；熟练操作收银系统，准确、快速地完成商品结算。商品管理：负责所辖区域货架的商品陈列，确保商品摆放整齐、美观，价签清晰、准确；定期检查商品库存，及时上报缺货信息，协助进行商品补货；对过季、破损商品进行整理和上报。店铺维护：保持工作区域的清洁卫生，包括货架、地面、试衣间等；维护店铺内的设施设备，如发现损坏及时上报；确保店铺内的安全，防止商品丢失和损坏。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容或岗位，但应提前15日以书面形式通知乙方，经双方协商一致后方可执行。乙方应服从甲方的合理工作安排，如对调整有异议，可在收到通知后3日内向甲方提出书面意见，双方协商解决。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排如下：每周一至周五为工作日，每日9时至18时为工作时间，其中12时至13时为午餐休息时间。休息日为每周六、周日，特殊情况需调整休息日的，甲方应提前3日通知乙方，并保证乙方每周至少休息1天。因服装销售行业的特殊性，在法定节假日、店庆、促销活动等期间，甲方可能需要安排乙方加班。乙方因工作需要加班的，甲方应按国家相关规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算标准如下：在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在休息日工作的，优先安排补休，不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。在法定节假日工作的，按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方享有国家规定的法定节假日，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方在甲方工作满1年后，享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定：工作满1年不满5年的，每年5天；工作满5年不满10年的，每年10天；工作满10年及以上的，每年15天。带薪年假应在本年度内休完，因工作需要不能休完的，经甲方批准可结转下一年度，但结转期限不得超过1个年度。四、劳动报酬乙方的基本工资为____元/月，试用期期间的工资为本合同约定工资的80%。绩效奖金、提成等按甲方薪酬制度执行，具体如下：绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据店铺整体销售业绩和个人工作表现综合评定，评定标准为____元/月，具体发放金额以甲方考核结果为准。销售提成：乙方通过个人销售获得的提成比例为销售额的____%，销售额计算方式以甲方规定为准，即每月实际销售商品的金额扣除退货金额后的净额。甲方应于每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。如遇节假日或休息日，工资支付日期顺延至最近的工作日。甲方不得无故拖欠乙方工资，如确因特殊情况无法按时支付，应提前3日通知乙方，并说明原因，同时确定新的支付日期。乙方的工资收入应依法缴纳个人所得税，甲方应代扣代缴。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况和市场薪酬水平，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按国家规定的比例承担。乙方应承担的个人部分社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险参保手续，如因乙方原因无法及时提供办理社会保险所需材料的，责任由乙方承担。甲方为乙方提供以下福利：节日福利：在春节、端午节、中秋节等传统节日，甲方为乙方发放价值____元的节日礼品或购物卡。员工培训：甲方定期组织乙方参加职业技能培训，包括服装搭配、销售技巧、客户服务等方面的培训，提升乙方的专业技能。团队活动：甲方每季度组织一次团队建设活动，如聚餐、户外拓展等，费用由甲方承担。员工折扣：乙方在甲方店铺购买商品可享受____折优惠，具体折扣范围和使用规则以甲方规定为准。六、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保持店铺内通风良好、光线充足、通道畅通。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括工服、工鞋等，乙方应妥善保管和使用，工作满一年的，劳动保护用品归乙方所有；工作未满一年离职的，乙方应按甲方规定支付相应的费用。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用店铺内的设施设备，如收银机、衣架、货架等，避免发生工伤事故。甲方应定期对店铺内的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应立即组织救治，并按国家有关工伤保险的规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇。甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能。培训内容包括但不限于：新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训、服务礼仪培训等。乙方应积极参加甲方组织的各类培训，遵守培训纪律，完成培训任务，培训成绩将作为绩效考核的依据之一。七、劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、销售制度、保密制度等。甲方的规章制度将作为本合同的附件，乙方应在签订本合同前仔细阅读并理解，签订本合同即视为乙方同意遵守上述规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于店铺的销售数据、客户信息、商品进价、促销方案等。乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为自己或第三方谋取利益。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。乙方不得无故迟到、早退或旷工。具体考勤制度如下：迟到：工作时间开始后30分钟内到岗的视为迟到，每次迟到扣罚____元；迟到超过30分钟的视为旷工半天。早退：工作时间结束前30分钟内离岗的视为早退，每次早退扣罚____元；早退超过30分钟的视为旷工半天。旷工：未经批准擅自离岗或未按规定请假的视为旷工，旷工1天扣罚当日工资的200%；连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，甲方有权解除合同。乙方在工作中应爱护甲方的财产，妥善使用和保管工作设备，如因乙方原因造成损坏或损失，需承担相应赔偿责任。赔偿金额根据财产的实际价值和损坏程度确定，甲方可从乙方工资中扣除，但每月扣除金额不得超过乙方当月工资的20%。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容，如确需变更，应提前15日书面通知对方，经双方协商一致后方可变更。甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或地点，双方协商一致后另行签订补充协议。（二）合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方因个人原因解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（三）合同的终止合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止或解除后，乙方应办理工作交接手续，归还甲方提供的所有物品和资料，包括工服、工牌、钥匙、销售单据、客户资料等。具体交接流程以甲方规定为准，甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后15日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任乙方违反合同约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节严重程度进行处理，直至解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方支付的费用、培训费用、因乙方失职造成的直接经济损失等。甲方未能按时支付工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方违反本合同约定，单方面解除或终止合同的，应按照上述经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定提前解除合同，