采耳员工合同

采耳员工合同一、合同主体与基本信息本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）本着平等自愿、协商一致的原则签订。甲方名称为________________，统一社会信用代码________________，法定代表人________________，经营地址位于________________；乙方姓名________________，身份证号码________________，户籍地址________________，联系电话________________。乙方确认已年满18周岁，具备完全民事行为能力，且不存在与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的情形。二、合同期限本合同期限采用固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资标准为人民币____元/月，不得低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。试用期满后，经甲方考核合格，乙方正式入职，工资标准调整为人民币____元/月（含基本工资____元、岗位工资____元、绩效工资____元）。三、工作内容与工作地点工作岗位：乙方担任采耳技师岗位，主要负责为顾客提供专业采耳服务，包括但不限于耳道检查、清洁、护理及相关健康咨询。甲方可根据经营需要及乙方技能水平，在与乙方协商一致后调整其工作岗位，调整后的岗位工资标准按甲方薪酬制度执行。工作要求：乙方需严格遵守甲方制定的《采耳服务操作规范》，熟练掌握采耳工具的使用方法及消毒流程，确保服务过程中顾客的安全与舒适。服务前需对顾客耳道进行初步检查，发现耳道炎症、损伤等不适宜采耳的情况时，应及时告知顾客并拒绝提供服务。工作地点：乙方主要工作地点为甲方位于________________的门店，因业务需要临时到其他门店支援时，甲方应提前3日通知乙方，乙方应予以配合，支援期间的交通费用由甲方承担。四、工作时间与休息休假工时制度：甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间平均每周不超过44小时。具体排班由甲方根据门店客流量提前一周公布，乙方应按排班表准时到岗，如需调班需提前2日向甲方提出书面申请，经批准后方可执行。休息休假：乙方享有国家法定节假日，具体放假安排按甲方通知执行。法定节假日工作的，甲方应支付不低于工资300%的加班工资；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；平日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班工资。乙方累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年的，享有15天带薪年休假，年休假应在当年内集中或分段休完，未休完部分不跨年累计。五、劳动报酬与支付工资构成：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成及补贴组成。其中，提成按当月采耳服务销售额的____%计算，补贴包括全勤奖____元（当月无迟到、早退、旷工记录）、住房补贴____元（非本地户籍且未享受公司宿舍的员工）。支付方式：甲方每月____日以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户为乙方提供的________________银行账号________________。乙方对工资数额有异议的，应在收到工资后3日内向甲方提出，甲方应在5个工作日内核实并书面答复。奖金制度：甲方设立月度服务之星奖金，评选标准包括顾客满意度、服务数量、技能考核成绩等，奖金金额为____元-____元不等，评选结果于每月初公布，与当月工资一并发放。六、社会保险与福利待遇社会保险：甲方自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应配合提供办理社会保险所需的材料，如因乙方原因导致无法按时参保的，责任由乙方承担。福利待遇：乙方享有以下福利：免费提供采耳工具及工作服，工具损坏需按成本价赔偿；每年一次免费体检，体检项目包括听力检查、耳道健康检查等；生日当月发放____元生日福利券，可在甲方门店消费使用；工作满1年的员工，享有婚假3天、丧假3天（直系亲属），期间工资照发。七、劳动保护与职业培训劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，定期对采耳工具进行消毒，配备必要的防护用品（如一次性手套、口罩）。乙方在工作中发现安全隐患时，有权立即停止作业并向甲方报告，甲方应及时处理。职业培训：甲方负责对乙方进行岗前培训，内容包括服务礼仪、操作技能、卫生规范等，培训期间工资按试用期工资标准发放。工作期间，甲方每年组织不少于2次的技能提升培训，乙方应按时参加并通过考核，考核不合格者需进行补训，补训期间工资按基本工资发放。八、劳动纪律与规章制度遵守规章：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《服务质量管理规定》《保密制度》等，甲方有权根据经营需要对规章制度进行修订，修订后的制度应向乙方公示，公示后对乙方具有约束力。服务规范：乙方在服务过程中需使用文明用语，保持良好仪容仪表，不得与顾客发生争执或冲突。严禁向顾客索要小费或推销与采耳服务无关的产品，违者按甲方奖惩制度处理。保密义务：乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括顾客信息、服务流程、薪酬制度、营销方案等，保密义务在本合同终止后仍然有效，期限为2年。九、合同的变更、解除与终止合同变更：本合同内容如需变更，双方应协商一致并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。合同解除：试用期内，甲方可随时解除合同，但需证明乙方不符合录用条件；乙方可提前3日通知甲方解除合同。正式期内，甲方因经营困难需裁减人员的，应提前30日向全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告后，方可解除合同，同时支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。乙方严重违反甲方规章制度的（如连续旷工3天、服务态度恶劣被顾客投诉3次以上），甲方可单方解除合同，无需支付经济补偿金。合同终止：本合同期满即终止，如需续签，双方应在合同期满前30日内协商，协商一致的，签订新的劳动合同；如乙方在合同期满时已连续工作满10年，且提出签订无固定期限劳动合同的，甲方应予以同意。十、经济补偿与赔偿经济补偿：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：甲方依照本合同第九条第二款第二项解除合同的；乙方因甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费而解除合同的；本合同期满，甲方不同意续签且乙方无过错的。赔偿责任：乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的（如培训费用、工具损失等），应承担赔偿责任，赔偿金额不超过乙方月工资的2倍。甲方违法解除合同的，应按经济补偿金标准的2倍向乙方支付赔偿金。十一、争议解决与其他争议解决：双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效