2025年毕节工会考试试题及答案

2025年毕节工会考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工福利水平D.制定企业发展战略答案：D2.工会会员大会的决议通过需要达到的票数是？A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体通过答案：A3.职工因工死亡，其直系亲属可享受的丧葬补助金标准是？A.本地最低工资标准的3个月B.本地最低工资标准的6个月C.本地最低工资标准的9个月D.本地最低工资标准的12个月答案：B4.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自筹资金答案：D5.工会代表职工与企业进行集体协商时，其代表的数量应该是？A.3名以上B.5名以上C.7名以上D.9名以上答案：B6.职工在试用期内解除劳动合同，企业应支付经济补偿金吗？A.应支付B.不应支付C.视情况支付D.由双方协商决定答案：B7.工会主席的选举需要经过的程序不包括？A.提名B.资格审查C.无记名投票D.直接任命答案：D8.职工因工伤住院治疗，企业应支付的病假工资标准是？A.正常工资B.正常工资的80%C.正常工资的60%D.正常工资的50%答案：B9.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应？A.公开B.保密C.只向职工代表公布D.由企业自行决定是否公开答案：A10.企业在制定劳动规章制度时，应征求工会的意见，这一规定的依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《社会保险法》答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的主要职能包括？A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工福利水平D.促进企业发展E.开展职工教育和培训答案：A,B,C,E2.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.劳动合同纠纷B.工资待遇问题C.工作时间争议D.社会保险缴纳问题E.职工福利问题答案：A,B,C,D,E3.工会经费的使用范围包括？A.职工活动经费B.职工教育培训经费C.工会行政经费D.职工福利经费E.法律服务经费答案：A,B,C,D,E4.工会代表职工与企业进行集体协商的内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利答案：A,B,C,D,E5.职工在哪些情况下可以解除劳动合同？A.企业破产B.企业兼并C.职工患病D.企业违反劳动合同E.职工个人原因答案：C,D,E6.工会主席的职责包括？A.主持工会日常工作B.代表职工与企业进行集体协商C.组织职工参与民主管理D.管理工会经费E.开展职工教育和培训答案：A,B,C,D,E7.职工在哪些情况下可以享受社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：A,B,C,D,E8.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议的内容包括？A.工作能力B.工作态度C.工作作风D.工作业绩E.廉洁自律答案：A,B,C,D,E9.企业在制定劳动规章制度时，应遵循的原则包括？A.合法性B.公平性C.合理性D.可操作性E.民主性答案：A,B,C,D,E10.职工在哪些情况下可以申请劳动争议调解？A.劳动合同纠纷B.工资待遇问题C.工作时间争议D.社会保险缴纳问题E.职工福利问题答案：A,B,C,D,E三、判断题（每题2分，共10题）1.工会会员大会是工会的最高权力机关。答案：正确2.职工在试用期内解除劳动合同，企业不需要支付经济补偿金。答案：正确3.工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴的经费。答案：正确4.工会代表职工与企业进行集体协商时，其代表的数量应该是5名以上。答案：正确5.职工因工伤住院治疗，企业应支付的病假工资标准是正常工资的80%。答案：正确6.工会主席的选举需要经过提名、资格审查、无记名投票的程序。答案：正确7.企业在制定劳动规章制度时，应征求工会的意见。答案：正确8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁，包括劳动合同纠纷、工资待遇问题、工作时间争议、社会保险缴纳问题、职工福利问题。答案：正确9.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。答案：正确10.企业在制定劳动规章制度时，应遵循合法性、公平性、合理性、可操作性、民主性的原则。答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提高职工福利水平、开展职工教育和培训等。工会通过代表职工与企业进行集体协商，促进企业发展，同时保障职工的合法权益。2.简述职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁。答案：职工在劳动合同纠纷、工资待遇问题、工作时间争议、社会保险缴纳问题、职工福利问题等情况下可以申请劳动仲裁。这些纠纷涉及职工的合法权益，需要通过劳动仲裁来解决。3.简述工会经费的主要来源和使用范围。答案：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费、政府补贴等。工会经费的使用范围包括职工活动经费、职工教育培训经费、工会行政经费、职工福利经费、法律服务经费等。4.简述工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议的内容。答案：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议的内容包括工作能力、工作态度、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。这些内容反映了企业领导干部的工作表现和综合素质，是评议的重要依据。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论工会如何维护职工的合法权益。答案：工会维护职工合法权益的主要途径包括代表职工与企业进行集体协商、组织职工参与民主管理、开展职工教育和培训等。工会通过这些途径，促进企业发展，同时保障职工的合法权益。此外，工会还可以通过法律援助、劳动争议调解等方式，帮助职工解决实际问题。2.讨论职工在哪些情况下可以解除劳动合同，以及解除劳动合同的法律后果。答案：职工在患病、企业违反劳动合同、个人原因等情况下可以解除劳动合同。解除劳动合同的法律后果包括经济补偿金的支付、社会保险的转移等。企业解除劳动合同需要符合法定条件，否则需要支付经济补偿金。3.讨论工会经费的管理和使用问题。答案：工会经费的管理和使用需要遵循合法、合理、公开、透明的原则。工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费、政府补贴等。工会经费的使用范围包括职工活动经费、职工教育培训经费、工会行政经费、职工福利经费、法律服务经费等。工会经费的管理和使用需要接受上级工会的监督和检查。4.讨论企业制定劳动规章制度时