2025年事业单位联考D类《职业能力倾向测验》考试试题库及答案解析

2025年事业单位联考D类《职业能力倾向测验》考试试题库及答案解析

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在事业单位中，下列哪项不属于其基本职能？()A.提供公共服务B.执行政府委托任务C.进行商业经营活动D.实施社会监督2.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？()A.分类管理原则B.优化结构原则C.按需设岗原则D.以上都是3.事业单位专业技术人员的岗位等级分为几级？()A.5级B.4级C.3级D.2级4.事业单位工作人员的考核内容不包括以下哪项？()A.德B.能C.勤D.财务状况5.事业单位工资制度中的岗位工资是根据什么确定的？()A.工作年限B.岗位等级C.个人能力D.单位效益6.事业单位的退休年龄通常是多少岁？()A.60岁B.55岁C.65岁D.50岁7.事业单位的绩效工资是根据什么来确定的？()A.工作年限B.岗位等级C.个人表现D.单位效益8.事业单位的人事争议处理，以下哪个机构是主要处理机构？()A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.事业单位人事争议仲裁委员会D.事业单位主管部门9.事业单位的人员招聘应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.德才兼备原则C.按需设岗原则D.以上都是二、多选题(共5题)10.事业单位的岗位类别主要包括哪些？()A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.事务性岗位11.事业单位的工资构成通常包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴12.事业单位的考核制度应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.公平原则C.公正原则D.客观原则13.事业单位退休人员的待遇主要包括哪些方面？()A.基本养老金B.医疗保险C.住房补贴D.丧葬补助14.事业单位在招聘过程中应当遵守哪些规定？()A.公开招聘B.竞争择优C.严格考核D.合法用工三、填空题(共5题)15.事业单位的人事管理制度，其核心是建立健全的()制度。16.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()岗位。17.事业单位的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，其中()是工资构成的基础部分。18.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，其中()是考核的基础。19.事业单位的退休制度是根据()确定的，主要包括正常退休、提前退休和病退等。四、判断题(共5题)20.事业单位的岗位设置应当根据工作任务的需要和人员的能力进行。()A.正确B.错误21.事业单位的工资水平可以完全由单位自行决定。()A.正确B.错误22.事业单位的考核结果可以直接作为晋升和调动的依据。()A.正确B.错误23.事业单位的退休年龄是固定的，不受性别和岗位的影响。()A.正确B.错误24.事业单位的人事争议仲裁委员会是解决事业单位人事争议的最终机构。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位岗位设置管理的原则。26.事业单位工资构成的主要部分有哪些？27.事业单位考核的主要内容包括哪些方面？28.事业单位退休制度的基本原则是什么？29.事业单位在招聘过程中应当如何保证公平竞争？

2025年事业单位联考D类《职业能力倾向测验》考试试题库及答案解析一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位的基本职能是提供公共服务、执行政府委托任务和实施社会监督，不包括进行商业经营活动。2.【答案】D【解析】事业单位的岗位设置应当遵循分类管理、优化结构、按需设岗等原则。3.【答案】A【解析】事业单位专业技术人员的岗位等级分为13个等级，其中高级岗位包括7个等级。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，不包括财务状况。5.【答案】B【解析】事业单位工资制度中的岗位工资是根据岗位等级确定的。6.【答案】A【解析】事业单位的退休年龄通常为男性60岁，女性55岁。7.【答案】C【解析】事业单位的绩效工资是根据个人表现来确定的。8.【答案】C【解析】事业单位的人事争议处理，主要由事业单位人事争议仲裁委员会来处理。9.【答案】D【解析】事业单位的人员招聘应当遵循公开、公平、公正原则，德才兼备原则，按需设岗原则等。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】事业单位的岗位类别主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，事务性岗位不属于常见的分类。11.【答案】ABCD【解析】事业单位的工资构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。12.【答案】ABCD【解析】事业单位的考核制度应当遵循公开、公平、公正、客观等原则，确保考核的合理性和准确性。13.【答案】ABCD【解析】事业单位退休人员的待遇主要包括基本养老金、医疗保险、住房补贴和丧葬补助等方面。14.【答案】ABCD【解析】事业单位在招聘过程中应当遵守公开招聘、竞争择优、严格考核和合法用工的规定，确保招聘工作的规范性和合法性。三、填空题(共5题)15.【答案】岗位设置【解析】事业单位的人事管理制度的核心是岗位设置制度，包括岗位的设置、调整和撤销等。16.【答案】工勤技能【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，分别对应不同的工作性质和职责。17.【答案】基本工资【解析】基本工资是事业单位工资构成的基础部分，是所有工作人员工资的基本组成部分。18.【答案】德【解析】德是考核事业单位工作人员的基础，强调工作人员的政治素质、职业道德和思想品质。19.【答案】国家相关法律法规【解析】事业单位的退休制度是根据国家相关法律法规确定的，包括正常退休、提前退休和病退等多种形式。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置应当根据工作任务的需要和人员的能力进行，确保人岗相适，提高工作效率。21.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平不能完全由单位自行决定，必须遵守国家关于事业单位工资管理的相关规定。22.【答案】正确【解析】事业单位的考核结果是工作人员晋升和调动的重要依据，考核结果应与工作人员的奖惩、使用和培训等挂钩。23.【答案】正确【解析】事业单位的退休年龄是固定的，男性为60岁，女性为55岁，不受性别和岗位的影响。24.【答案】错误【解析】事业单位的人事争议仲裁委员会是解决事业单位人事争议的仲裁机构，但不是最终机构，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位岗位设置管理应当遵循以下原则：1.分类管理原则；2.优化结构原则；3.按需设岗原则；4.竞争上岗原则；5.动态调整原则。【解析】分类管理原则是指根据岗位的性质、特点和管理需要，对岗位进行科学分类。优化结构原则是指通过优化岗位结构，实现人力资源的合理配置。按需设岗原则是指根据工作任务的需要设立岗位。竞争上岗原则是指通过公开、公平、公正的竞争，选拔优秀人才。动态调整原则是指根据事业发展需要和岗位变化，适时调整岗位设置。26.【答案】事业单位工资构成的主要部分包括：1.基本工资；2.岗位工资；3.绩效工资；4.津贴补贴。【解析】基本工资是工资构成的基础部分，岗位工资根据岗位等级确定，绩效工资根据个人绩效确定，津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴等。这些部分共同构成了事业单位工作人员的工资体系。27.【答案】事业单位考核的主要内容包括：1.德；2.能；3.勤；4.绩。【解析】德是指工作人员的政治素质、职业道德和思想品质；能是指工作人员的业务能力、工作能力和学习能力；勤是指工作人员的工作态度和勤奋程度；绩是指工作人员的工作业绩和贡献。这四个方面构成了事业单位考核的主要内容。28.【答案】事业单位退休制度的基本原则包括：1.法定退休年龄原则；2.公平原则；3.保障原则；4.激励原则。【解析】法定退休年龄原则是指按照国家规定确定退休年龄；公平原则是指确保退休待遇的公平性；保障原则是指保障退休人员的基本生活；激励原则是指通过退休制度激励工作人员的工作积极性。2