安全生产责任制考核管理办法

安全生产责任制考核管理办法一、总则（一）适用范围本办法适用于本单位各职能部门、所属单位及全体从业人员的安全生产责任制落实情况考核。（二）考核原则坚持“客观公正、实事求是、权责对等、奖惩分明、注重实效”的原则，考核过程突出问题导向，考核结果聚焦责任落实与风险管控成效。（三）组织领导成立安全生产责任制考核领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管安全领导任副组长，安全管理、人力资源、纪检监察等部门负责人为成员。领导小组下设办公室（设在安全管理部门），具体负责考核工作的组织实施、数据汇总与结果反馈。二、考核内容与标准考核内容围绕“部门安全生产职责”“岗位安全履职行为”两大维度展开，结合风险分级管控与隐患排查治理双重机制要求，细化考核标准：（一）部门考核内容1.责任体系建设：是否建立健全本部门安全生产责任清单，明确岗位安全职责；是否将安全责任纳入部门工作计划与绩效考核体系。2.安全管理履职：年度安全目标（如隐患整改率、事故发生率等）完成情况；安全制度执行（如动火作业审批、特种设备管理等制度的落实）；隐患排查治理（定期组织隐患排查，建立台账并跟踪整改闭环）；安全培训教育（组织部门员工参与安全培训，确保培训覆盖率与考核合格率达标）；应急管理（制定专项应急预案，按要求组织演练并评估改进）。3.协同联动：配合安全管理部门开展专项检查、事故调查等工作的响应速度与配合质量；跨部门安全协作任务的完成情况（如项目建设中的安全交底、交叉作业协调等）。（二）岗位考核内容1.基础职责履行：是否严格执行岗位安全操作规程，有无违规作业、冒险作业行为；是否按要求开展岗位安全检查，及时上报隐患并跟踪整改；是否规范使用劳动防护用品，落实岗位安全防护措施。2.安全学习与技能：参与安全培训、应急演练的出勤与考核情况；岗位安全技能提升（如特种作业人员持证上岗、安全操作技能熟练度等）。3.责任连带：因岗位履职不到位导致的事故（事件）关联责任，如因操作失误引发的设备故障、因违规指挥导致的人员伤害等。（三）考核标准采用“量化+定性”结合方式：对可量化指标（如隐患整改完成率、培训参与率）设定具体阈值（参考行业标准或单位实际）；对定性指标（如制度执行规范性、应急处置有效性）通过“优秀、良好、合格、不合格”四级评价体系进行判定（如“优秀”需满足“隐患整改率100%且无违章行为”，“不合格”则为“发生责任事故或重大隐患未整改”）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门联合属地管理单元，通过现场巡查、视频监控、台账抽查等方式，对各部门、岗位的日常安全履职情况进行记录，作为考核基础数据。2.专项考核：针对重点时段（如节假日、季节性安全风险期）、重点环节（如新设备投用、工艺变更）开展专项考核，聚焦特定安全责任的落实情况。3.年度综合考核：每年年末，结合日常考核、专项考核结果，组织各部门开展自评；考核领导小组对自评报告进行审核，通过现场核查、资料查验、人员访谈等方式进行综合评定。（二）考核周期日常考核：实时记录，按月汇总分析；专项考核：根据安全管理需要，每季度或半年开展1次；年度综合考核：每年12月启动，次年1月完成考核评定。四、考核结果应用考核结果作为单位安全生产管理的核心依据，从“奖惩激励”“绩效调整”“管理改进”三方面实现闭环管理：（一）奖惩激励表彰奖励：年度考核“优秀”的部门与个人，授予“安全生产先进集体/个人”称号，给予荣誉表彰与物质奖励（如奖金、培训机会、晋升优先推荐等）；问责整改：考核“不合格”的部门，由领导小组约谈主要负责人，限期提交整改方案并跟踪落实；个人考核“不合格”的，视情节轻重给予批评教育、岗位调整、绩效扣减，情节严重或导致事故的，依法依规追究责任。（二）绩效关联将考核结果与部门绩效工资、个人年度奖金直接挂钩：考核“优秀”的部门与个人可按规定上浮绩效系数，“不合格”的则下调系数或取消年度评优资格。（三）管理改进考核过程中发现的共性问题，由安全管理部门牵头组织专题分析，制定系统性改进措施（如完善制度、优化流程、加强培训等）；针对个性问题，向责任部门/个人下达《整改通知书》，明确整改要求与时限，整改完成后组织“回头看”验证成效。五、保障与监督（一）保障措施1.组织保障：考核领导小组定期召开会议，研究解决考核工作中的重大问题，确保考核机制有效运行；2.资源保障：为考核工作配备必要的人力、物力（如检查设备、信息化系统），保障考核经费投入；3.制度保障：将考核要求纳入单位《安全生产管理制度》体系，与薪酬、晋升等制度有效衔接，形成长效机制。（二）监督机制1.内部监督：纪检监察部门对考核过程进行全程监督，防止弄虚作假、徇私舞弊；考核结果向全体员工公示，接受民主监督；2.外部监督：主动接受上级主管部门、行业监管机构的监督检查，对考核中发现的问题立行立改，持续优化考核机制。六、附则1.本办法由安全管理部门负责解释，未尽事宜可制定实施细则补充说明；2.本办法自发布之日起试行，试行期为一年，试行期满后根据