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文档简介
####理论部分一、单选题1.按照我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动者姓名、性别、年龄B.劳动合同期限C.劳动报酬D.工作地点答案：A2.集体合同与劳动合同的关系是：A.集体合同优先于劳动合同B.劳动合同优先于集体合同C.二者相互独立D.二者同等效力答案：A3.劳动争议仲裁时效期间为自劳动争议发生之日起：A.30日内B.60日内C.90日内D.1年内答案：B4.我国《劳动法》规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.参与管理权答案：B5.企业规章制度规定的内容不包括：A.劳动纪律B.工作时间C.劳动安全D.企业文化建设答案：D二、判断题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）答案：正确2.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决书自作出之日起生效。（）答案：正确3.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。（）答案：正确4.劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。（）答案：正确5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）答案：正确####技能部分一、案例分析题案例：某公司规定，员工每周工作6天，每天工作10小时，每月加班费按照小时工资的150%支付。某员工因家庭原因，每周需要休息2天，公司以员工未完成工作任务为由，解除了与该员工的劳动合同。员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.该公司规定的工作时间和加班费是否符合法律规定？2.员工是否有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿？3.员工应如何维护自己的合法权益？答案：1.该公司规定的工作时间和加班费不符合法律规定。根据《劳动法》规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。加班费应按照法定加班费标准支付。2.员工有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。3.员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。同时，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自己的合法权益。二、简答题1.简述劳动关系协调员的主要职责。答案：劳动关系协调员的主要职责包括：1.宣传和监督劳动保障法律实施；2.管理劳动合同；3.参与集体协商；4.促进劳资沟通；5.预防与处理劳动争议；6.培训和指导劳动者。三、论述题1.论述劳动关系协调员在预防和处理劳动争议中的作用。答案：劳动关系协调员在预防和处理劳动争议中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：1.宣传和普及劳动保障法律法规，提高劳动者维权意识；2.参与劳动合同签订和履行，确保合同条款的合法性和合理性；3.
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