2025年工会知识竞赛试题库及答案

2025年工会知识竞赛试题库及答案一、单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的群众基础和自主性特点。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：法律赋予了广大劳动者依法参加和组织工会的权利，这既保障了劳动者加入已有工会的自由，也保障了他们根据自身需求组织工会的权利。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.同级党组织领导C.上级工会领导D.独立自主答案：A解析：民主集中制是工会组织的根本组织原则，它保证了工会在民主的基础上集中力量开展工作，既能充分反映会员的意愿，又能高效地进行决策和行动。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.5年答案：B解析：基层工会委员会每届任期3年至5年，这样的规定既保证了工会工作的相对稳定性，又能适时进行人员更新和工作调整。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：当企业、事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会，以便更好地组织和开展工会工作，维护会员权益。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.任职期间D.工作期间答案：A解析：为了保证工会工作的连续性和稳定性，在工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，如需调动需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。8.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工依法行使民主管理的权利，这是工会维护职工权益的重要职责之一。9.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.工资协议D.就业协议答案：A解析：工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，这有助于职工明确自身的权利和义务，保障职工的合法权益。10.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分答案：A解析：当企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，工会可以提出意见，这体现了工会对企业处分职工行为的监督作用。11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动部门D.政府部门答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时通知工会，工会有权对企业的解除行为进行监督，当工会认为企业违反法律、法规和有关合同时，企业应当研究工会的意见并书面反馈处理结果。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D解析：工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，这是工会维护职工生命健康权益的重要途径，同时工会还可以提出处理意见并追究相关人员责任。13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以，及时，建议B.有权，及时，建议C.可以，限期，组织D.有权，限期，组织答案：B解析：工会在发现企业存在安全隐患等问题时有权提出解决建议，企业应当及时研究答复。当危及职工生命安全时，工会有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时处理。14.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.建议和要求，必须予以解决答案：B解析：工会在企业、事业单位发生停工、怠工事件时，代表职工协商，反映职工意见和要求，企业、事业单位对于职工合理要求应当予以解决，工会协助恢复生产秩序。15.工会的（）、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.财产B.资产C.固定资产D.流动资产答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。16.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.不得B.可以C.经批准可以D.特殊情况下可以答案：A解析：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，以保证工会为职工服务的功能和资源的稳定性。17.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律服务C.法律援助D.法律帮助答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，帮助他们了解和维护自身的合法权益。18.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A.独立B.自主C.平等D.互相帮助答案：A解析：中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系，独立原则体现了我国工会在国际交往中的自主性。19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.中止计算，任职时间D.自动延长，合同期间答案：B解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，以保障工会干部在任职期间的劳动权益。20.职工认为企业侵犯其（）而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益B.合法权益C.人身权益D.民主权利答案：A解析：当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助，这是工会维护职工劳动权益的重要体现。二、多项选择题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括维护职工的（）等方面的权益。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的，劳动权益是职工最基本的权益，民主政治权利保障职工参与企业管理等权利，精神文化权益丰富职工的精神生活，社会权益涉及职工在社会层面的保障等，所以ABCD选项均正确。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权等政治权利，有权监督工会工作，在权益受侵犯时可要求工会保护，还能享受工会提供的各种福利和奖励，ABCD选项均符合会员权利规定。3.工会会员应履行下列义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD解析：工会会员需要不断学习提升自身素质，积极参与民主管理和完成工作任务，遵守法律法规和劳动纪律，正确处理三者利益关系并与危害国家、社会利益的行为作斗争，ABCD选项均为会员应履行的义务。4.企业、事业单位违反（）制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.股东大会答案：ABC解析：职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度都是企业民主管理制度的重要组成部分，企业违反这些制度，工会有权要求纠正，而股东大会是公司的权力机构，不属于工会保障民主管理权利所涉及的范畴，所以选ABC。5.工会推动工资集体协商，应重点协商（）等内容。A.工资分配制度B.工资分配形式C.工资收入水平D.工资支付办法答案：ABCD解析：工资集体协商是工会维护职工工资权益的重要手段，需要协商工资分配制度、形式、收入水平和支付办法等多方面内容，以保障职工的工资权益，所以ABCD选项均正确。6.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业劳动安全卫生设施建设情况B.企业劳动安全卫生规章制度执行情况C.职工劳动保护用品发放情况D.企业对职工进行安全教育培训情况答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查涵盖企业劳动安全卫生设施建设、规章制度执行、劳动保护用品发放以及职工安全教育培训等多个方面，以确保职工的劳动安全和健康，ABCD选项均符合要求。7.工会在劳动争议处理中可以发挥以下作用（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.参与劳动争议仲裁和诉讼答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中可以参与调解、支持职工维权、代表职工协商以及参与仲裁和诉讼等多个环节，全方位维护职工的合法权益，所以ABCD选项均正确。8.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间的交流与合作D.提升企业的凝聚力和竞争力答案：ABCD解析：工会开展职工文化体育活动可以丰富职工精神文化生活、增强身体素质、促进职工交流合作，同时也有助于提升企业的凝聚力和竞争力，ABCD选项均体现了其意义。9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费、所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等，ABCD选项均是工会经费的合法来源。10.以下属于工会可以开展的活动有（）。A.组织职工开展技能竞赛B.开展职工疗休养活动C.举办职工文艺演出D.进行职工心理健康辅导答案：ABCD解析：工会可以组织职工开展技能竞赛提升职工技能水平，开展疗休养活动关怀职工身心健康，举办文艺演出丰富职工文化生活，进行心理健康辅导关注职工心理状态，ABCD选项均是工会可开展的活动。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：√解析：宪法是我国的根本大法，工会必须遵守和维护宪法，同时工会依照工会章程独立自主开展工作，这是工会的性质和地位决定的。2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）答案：√解析：这是《工会法》中关于基层工会委员会组建的明确规定，符合法律要求。3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，无需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：×解析：为保证工会工作的稳定性和连续性，工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动需征得本级工会委员会和上一级工会的同意。4.企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。（）答案：×解析：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，这是保障工会对企业解除劳动合同行为进行监督的重要程序。5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，无权提出解决的建议。（）答案：×解析：工会有权对企业违章指挥、强令工人冒险作业以及生产中的重大事故隐患和职业危害提出解决建议，这是工会维护职工生命安全和健康的重要职责。6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会无权参加。（）答案：×解析：工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并有权提出处理意见和追究相关人员责任。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用必须依法进行，接受国家的监督，以确保经费使用的合法性和合理性。8.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以随意改变。（）答案：×解析：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，以保证工会为职工服务的功能和资源的稳定性。9.中华全国总工会根据平等、互利、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：×解析：中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系，不是“互利”原则。10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√解析：这是为保障基层工会干部在任职期间的劳动权益而作出的规定。四、简答题1.简述工会的基本职责及其重要意义。(1).工会的基本职责是维护职工合法权益。(2).重要意义：维护职工合法权益有助于保障职工的基本生活和发展需求，使职工在劳动过程中能够获得合理的报酬、良好的工作环境和应有的福利等，增强职工的安全感和归属感；有利于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，促进企业的稳定发展；能够提高职工的工作积极性和创造性，为企业和社会创造更多的价值；体现了工会作为职工群众组织的本质属性和存在价值，增强工会在职工中的凝聚力和影响力。2.工会在推动企业民主管理方面有哪些主要工作？(1).组织和推动职工代表大会制度的建立和完善，确保职工通过职代会参与企业重大决策、监督企业管理等。(2).推进厂务公开工作，让职工了解企业的生产经营状况、财务情况、涉及职工切身利益的事项等，保障职工的知情权和监督权。(3).建立职工董事、职工监事制度，使职工能够在企业的决策和监督层面有直接的代表，表达职工的意愿和诉求。(4).引导职工参与企业的日常管理，如开展合理化建议活动等，鼓励职工为企业发展建言献策。3.工会在劳动保护方面可以采取哪些措施？(1).参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的劳动安全卫生权益。(2).监督企业劳动安全卫生设施建设，确保其符合国家规定和标准。(3).检查企业劳动安全卫生规章制度的执行情况，督促企业严格落实各项安全制度。(4).组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。(5).监督企业为职工发放符合标准，的劳动保护用品。(6).参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，维护职工的合法权益。4.工会开展工资集体协商的主要内容和重要性是什么？主要内容：(1).工资分配制度，包括工资的构成、计算方式等。(2).工资分配形式，如计时工资、计件工资等。(3).工资收入水平，确定合理的工资增长幅度和工资标准。(4).工资支付办法，明确工资支付的时间、方式等。重要性：(1).有助于保障职工的工资权益，使职工能够获得合理的劳动报酬，提高生活水平。(2).促进企业和职工之间的沟通与协商，构建和谐稳定的劳动关系。(3).合理的工资协商结果可以激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。(4).有利于规范企业的工资分配行为，促进企业健康发展。5.简述工会经费的来源和使用原则。来源：(1).工会会员缴纳的会费。(2).建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(4).人民政府的补助。(5).其他收入，如捐赠等。使用原则：(1).遵纪守法原则，经费使用必须符合国家法律法规和工会财务制度的规定。(2).服务职工原则，经费主要用于为职工服务和开展工会活动。(3).预算管理原则，实行预算管理，确保经费使用有计划、有安排。(4).民主管理原则，经费使用情况要接受会员的民主监督。五、论述题1.论述在新时代背景下，工会如何更好地维护职工的合法权益。(1).加强法律法规宣传和教育：工会应加大对劳动法律法规的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，让职工了解自己的权利和义务，提高职工的法律意识和维权能力。同时，也让企业管理者增强依法经营、依法管理的意识，营造良好的法治环境。(2).强化民主管理和监督：进一步完善职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度等民主管理制度，确保职工能够广泛参与企业的决策和管理，对企业的经营管理活动进行有效监督。通过民主管理，使企业的决策更加符合职工的利益，减少侵犯职工权益的现象发生。(3).推动工资集体协商：在新时代，经济形势和就业市场不断变化，工会要积极推动工资集体协商工作常态化、制度化。根据企业的经济效益、行业发展水平和劳动力市场供求状况等因素，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，保障职工的劳动报酬权益。同时，还要关注工资支付的及时性和足额性，防止企业拖欠职工工资。(4).加强劳动保护和安全生产监督：随着科技的发展和产业结构的调整，新的职业危害和安全隐患不断出现。工会要加强对企业劳动安全卫生设施建设和规章制度执行情况的监督检查，督促企业改善劳动条件，为职工提供安全健康的工作环境。组织职工开展安全生产培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。参与职工因工伤亡事故的调查处理，维护职工的生命安全和健康权益。(5).关注职工的多元化需求：新时代职工的需求更加多元化，除了物质利益需求外，还包括精神文化、职业发展、心理健康等方面的需求。工会要开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的精神文化生活；为职工提供职业技能培训和发展机会，帮助职工提升自身素质和竞争力；建立职工心理健康服务机制，关注职工的心理健康状况，为职工提供心理疏导和支持。(6).加强工会自身建设：提高工会干部的素质和能力，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。加强工会组织的规范化建设，提高工会工作的科学化、制度化、法治化水平。加强与其他社会组织的合作与交流，形成维护职工权益的合力。(7).创新维权方式和手段：利用互联网、大数据等现代信息技术，搭建便捷高效的维权服务平台，为职工提供在线咨询、投诉举报、法律援助等服务。加强与劳动监察、仲裁、法院等部门的协作配合，建立健全劳动争议多元化解机制，提高维权效率和效果。2.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。(1).沟通协调作用：工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，能够及时了解职工的需求和诉求，并将其反馈给企业管理层。同时，也向职工传达企业的发展战略和经营状况，促进双方的沟通与理解。例如，在企业进行生产经营调整、制定规章制度等涉及职工利益的重大决策时，工会可以组织职工代表与企业管理层进行协商，使决策更加科学合理，减少矛盾和冲突的发生。(2).权益维护作用：维护职工的合法权益是工会的基本职责