2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库含答案

2025年职业病防治宣传日知识竞赛参考试题库(含答案)一、单选题1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.质量第一，安全第二答案：A解析：我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。所以选A。2.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年10月27日答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。所以选B。3.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，选项C不全面，没有涵盖事业单位等用人单位。所以选B。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这样能全面保障劳动者的职业健康权益，及时发现职业病隐患。所以选A。5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。所以选B。6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.建设行政部门C.安全生产监督管理部门答案：C解析：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。所以选C。7.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门答案：B解析：用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。这是为了便于安全生产监督管理部门掌握用人单位职业病危害情况，加强监管。所以选B。8.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事答案：A解析：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案是用人单位履行职业病防治职责，做好职业病防治工作的重要依据；劳动者健康监护档案则记录了劳动者职业健康状况，对保护劳动者健康至关重要。所以选A。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室答案：A解析：对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。泄险区可以在发生泄漏等紧急情况时，将有毒有害物质排放到安全区域，减少危害。所以选A。10.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.夜班作业B.高空作业C.接触职业病危害的作业答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，接触职业病危害可能对其健康造成更严重的影响；孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业会危及母婴健康。所以用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。所以选C。二、多选题1.职业病防治法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.细菌答案：ABC解析：根据《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。细菌一般不属于职业病防治法中规定的导致职业病的因素范畴。所以选ABC。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，确保工作过程符合职业卫生要求；制定职业病防治计划和实施方案，有针对性地开展防治工作；建立、健全职业病危害事故应急救援预案，以应对可能发生的紧急情况；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于对职业病防治工作进行管理和对劳动者健康进行跟踪。所以ABCD都正确。3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合多项职业卫生要求，包括职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，以保障劳动者接触的危害因素在安全范围内；有与职业病危害防护相适应的设施，如通风设备等；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则，避免交叉污染；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，满足劳动者的基本生活和健康需求。所以ABCD都正确。4.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.按照国家有关规定，安排职业病病人进行疗养答案：ABCD解析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，具体包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以促进其康复；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，保障其后续生活；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，作为对其职业危害的补偿；按照国家有关规定，安排职业病病人进行疗养，帮助其恢复健康。所以ABCD都正确。5.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。这些资料能全面反映劳动者的职业健康状况，对于职业病的诊断、治疗和预防具有重要意义。所以ABCD都正确。6.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.单位注册地答案：ABC解析：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这样规定方便劳动者进行职业病诊断，保障其合法权益。单位注册地不一定是劳动者工作地或生活地，所以不选D。所以选ABC。7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD解析：以上ABCD选项中的行为均违反了《职业病防治法》规定，会对劳动者的职业健康造成威胁。所以安全生产监督管理部门会根据情节轻重给予相应处罚，包括警告、责令限期改正、罚款，情节严重的还会责令停止作业或关闭。所以ABCD都正确。8.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史答案：ABC解析：职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况和临床表现以及辅助检查结果等因素。家族遗传病史与职业病的诊断并无直接关联，职业病主要是由职业活动中的危害因素引起的。所以选ABC。9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.疗养答案：ABC解析：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，以保障职业病病人的健康权益。疗养并非是用人单位必须按照规定安排的内容。所以选ABC。10.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。上岗前检查可了解劳动者上岗前的健康状况，是否有职业禁忌；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中出现的健康问题；离岗时检查可确定劳动者离岗时的健康状况，判断是否患有职业病；应急的健康检查则是在发生职业危害事故等紧急情况下进行的检查。所以ABCD都正确。三、判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：用人单位有责任和义务采用有效的职业病防护设施，如通风设备、防护栏等，同时为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，如口罩、手套等，以保障劳动者在工作过程中的健康安全。所以该说法正确。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：√解析：劳动者享有职业卫生保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，劳动者有权拒绝，这是保障劳动者自身健康权益的重要体现。所以该说法正确。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：职业病病人由于身体状况发生变化，继续从事原工作可能会加重病情。用人单位应当将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置，保障其后续生活和健康。所以该说法正确。4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：职业病病人依法享有的待遇是基于其患职业病的事实，与工作单位的变动无关。无论其工作单位如何变动，其依法享有的待遇都应当保持不变。所以该说法正确。5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√解析：这是用人单位保障职业病病人权益的重要义务，安排治疗、康复和定期检查有助于职业病病人的康复和健康管理。所以该说法正确。6.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：×解析：职业健康检查费用由用人单位承担，因为职业健康检查是为了保障劳动者在职业活动中的健康权益，是用人单位的责任和义务。所以该说法错误。7.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，无法了解劳动者是否有职业禁忌，可能会导致劳动者在工作过程中受到更严重的健康损害。所以用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。所以该说法错误。8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）答案：×解析：必须先进行上岗前职业健康检查，以确定劳动者是否适合从事该接触职业病危害的作业。如果先上岗后检查，可能会使有职业禁忌的劳动者在接触危害因素过程中受到伤害。所以该说法错误。9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：职业病病人在依法享有工伤保险的同时，如果依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求，以充分保障其合法权益。所以该说法正确。10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√解析：用人单位建立职业健康监护档案并妥善保存，有助于跟踪劳动者的职业健康状况，为职业病的诊断、治疗和预防提供依据。所以该说法正确。四、简答题1.简述职业病防治法的立法目的。(1).预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。通过规范用人单位的行为，采取有效的防护措施，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，降低职业病的发生风险。(2).保护劳动者健康及其相关权益。保障劳动者在职业活动中的健康安全，使其在遭受职业病危害时能够得到及时的诊断、治疗和赔偿等权益保障。(3).促进经济社会发展。良好的职业健康环境可以提高劳动者的工作效率和生活质量，减少因职业病导致的劳动力损失和社会负担，从而促进经济社会的可持续发展。2.用人单位在职业病防治方面应履行哪些义务？(1).前期预防义务：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。(2).劳动过程中的防护与管理义务：采取职业病防治管理措施，如建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；保障职业病防治所需的资金投入；采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；组织劳动者进行职业健康检查等。(3).职业病诊断与救治义务：及时安排疑似职业病病人进行诊断；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。(4).报告义务：及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，及时报告。3.劳动者在职业病防治中有哪些权利？(1).获得职业卫生教育、培训的权利。劳动者有权接受用人单位和相关部门提供的职业卫生知识教育和培训，了解职业病的危害和防护知识。(2).获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。劳动者可以在用人单位的安排下进行职业健康检查，在疑似患有职业病时获得诊断和治疗，患病后享受康复等服务。(3).了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。用人单位有义务如实告知劳动者相关信息。(4).要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。(5).对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。(6).拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。(7).参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。(8).因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得赔偿的权利。4.简述职业病诊断需要考虑的因素。(1).病人的职业史。了解劳动者从事过哪些职业，接触过哪些职业病危害因素，工作年限等，这对于判断职业病的发生与职业活动的关联性至关重要。(2).职业病危害接触史。包括接触职业病危害因素的种类、接触时间、接触浓度或强度等，这些信息有助于确定职业病的病因。(3).工作场所职业病危害因素情况。了解工作场所中职业病危害因素的存在情况，如浓度、分布等，与劳动者的接触情况相互印证。(4).临床表现。观察劳动者的症状、体征等临床表现，判断是否符合某种职业病的特征。(5).辅助检查结果。如实验室检查、影像学检查等结果，为职业病的诊断提供客观依据。5.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，应承担什么法律责任？(1).由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。(2).逾期不改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。五、案例分析题1.某化工企业，主要从事化工原料的生产和加工。该企业有部分员工长期接触有毒有害气体，但企业未按照规定为员工提供有效的防护用品，也未组织员工进行定期的职业健康检查。后来，有几名员工出现了身体不适的症状，经诊断为职业病。请分析该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为，并说明应承担的法律责任。违法行为分析：(1).未按照规定为员工提供有效的防护用品。根据职业病防治法，用人单位应当为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且防护用品应符合国家职业卫生标准和卫生要求。该企业未履行此项义务，使员工在接触有毒有害气体时缺乏必要的防护，增加了患职业病的风险。(2).未组织员工进行定期的职业健康检查。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。该企业未组织定期检查，无法及时发现员工的