劳动关系协调员考试题及答案

劳动关系协调员考试题及答案姓名：__________班级：__________成绩：__________一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动关系协调员的核心职责是（）A.处理员工日常考勤B.协调劳动关系C.制定企业规章制度D.组织员工培训答案：B2.以下属于劳动关系主体的是（）A.企业与政府部门B.员工与工会C.企业与市场D.行业协会与企业答案：B3.劳动合同的必备条款不包括（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险答案：B4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15日B.10日C.30日D.60日答案：A5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过表彰的答案：D9.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为（）A.一年B.两年C.三年D.五年答案：A10.以下不属于劳动保护内容的是（）A.劳动安全卫生设施建设B.劳动防护用品发放C.职业健康检查D.员工职业规划指导答案：D11.企业实行不定时工作制，必须经（）审批。A.劳动行政部门B.工会C.行业协会D.上级主管部门答案：A12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：A13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C14.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：C15.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，成员人数必须是（）A.单数B.双数C.三人以上D.五人以上答案：A16.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：A17.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.保证金答案：A18.企业经济性裁员时，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B19.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）A.约束力B.强制执行力C.参考价值D.指导意义答案：A20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经协商同意后可以答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动关系协调员应具备的能力包括（）A.沟通协调能力B.法律知识运用能力C.问题解决能力D.组织管理能力答案：ABCD2.劳动合同的解除方式有（）A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.法定解除答案：ABC3.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度一般包括（）A.考勤制度B.薪酬福利制度C.培训制度D.奖惩制度答案：ABCD6.劳动者依法享受的假期有（）A.法定节假日B.年休假C.病假D.婚假答案：ABCD7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD8.劳动保护的主要内容包括（）A.劳动安全卫生设施建设B.劳动防护用品发放C.职业健康监护D.工作环境改善答案：ABCD9.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则有（）A.合法原则B.民主原则C.公示原则D.公平原则答案：ABC10.劳动争议仲裁的程序包括（）A.申请B.受理C.开庭D.裁决答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系协调员只负责处理企业与员工之间的矛盾，不涉及企业与外部机构的关系。（）答案：×2.劳动合同可以口头订立。（）答案：×3.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√4.劳动争议调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：×6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：×7.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√8.劳动保护就是为了保护劳动者的生命安全。（）答案：×9.企业规章制度只要制定出来就具有法律效力。（）答案：×10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×四、填空题（每题1分，共10分）1.劳动关系协调员应秉持（）的原则处理劳动关系问题。答案：公平公正2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。答案：一个月3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。答案：三人4.劳动争议调解一般由（）主持。答案：劳动争议调解委员会5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。答案：最低工资6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。答案：三十日7.企业实行综合计算工时工作制，其计算周期可以是（）天、月、季、年。答案：周8.劳动保护用品的发放标准应根据（）和工作环境来确定。答案：工作岗位9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答案：五10.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）。答案：支持和帮助五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系协调员在劳动合同管理中的主要工作内容。答案：负责劳动合同的起草、审核与签订。监督劳动合同的履行情况，及时处理合同变更、解除等事宜。建立劳动合同台账，对合同的签订、履行、解除等情况进行记录和管理。解答员工关于劳动合同的疑问，提供相关咨询服务。2.如何预防劳动争议的发生？答案：加强劳动合同管理，明确双方权利义务。完善企业规章制度，确保合法合理。加强沟通与协商，及时解决员工问题。开展劳动法律法规培训，提高员工和企业的法律意识。建立和谐的企业文化，营造良好工作氛围。3.简述集体协商的程序。答案：确定集体协商代表。提出协商议题。进行协商准备。召开协商会议。形成集体合同草案。审议通过集体合同草案。报送劳动行政部门审查。公布集体合同。4.劳动争议调解的原则有哪些？答案：自愿原则，即双方当事人自愿申请调解、自愿达成协议。合法原则，调解活动要符合法律法规的规定。公正原则，公平公正地处理争议。及时原则，及时调解，避免矛盾激化。六、论述题（每题5分，共20分）1.论述劳动关系协调员在维护企业和谐劳动关系中的重要作用。答案：沟通协调：促进企业与员工之间的信息交流，及时解决矛盾和问题。制度执行：确保劳动法律法规和企业规章制度的有效执行。权益保障：维护员工和企业双方的合法权益，实现互利共赢。预防纠纷：通过提前介入和预防措施，减少劳动争议的发生。文化建设：营造和谐的企业文化氛围，增强企业凝聚力。2.论述如何处理用人单位与劳动者之间的工资争议。答案：明确工资标准：依据劳动合同、集体合同等确定工资数额和支付方式。调查争议原因：了解双方争议焦点，收集相关证据。协商解决：组织双方进行协商，争取达成一致意见。依法调解：如协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。仲裁裁决：调解不成则提交劳动争议仲裁委员会仲裁。诉讼解决：对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。3.论述企业如何建立健全劳动规章制度。答案：合法合规制定：确保规章制度符合劳动法律法规要求。民主程序制定：征求员工意见，经职工代表大会或全体职工讨论通过。公示告知员工：通过培训、张