2021云南事业单位d类职测真题及答案

2021云南事业单位d类职测真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某班学生参加数学和英语两科考试，如果数学成绩高于60分的学生英语成绩全部及格，英语成绩高于60分的学生数学成绩全部及格，那么数学成绩高于60分的学生人数最多可能是多少？()A.50人B.45人C.40人D.35人2.一个三位数，百位数字与十位数字之和等于个位数字，如果将这个三位数的十位数字与个位数字交换，则新的三位数比原来的三位数大120，求原三位数是多少？()A.421B.532C.643D.7543.一个长方形的长是宽的两倍，如果长方形的面积是36平方厘米，那么这个长方形的周长是多少厘米？()A.24厘米B.18厘米C.12厘米D.36厘米4.一个数的平方根是它的倒数的平方，这个数是？()A.1B.-1C.2D.-25.一个班级有男生和女生共50人，如果女生人数是男生人数的2倍，那么男生和女生各有多少人？()A.20男30女B.25男25女C.30男20女D.35男15女6.一个数加上它的1/4等于15，这个数是多少？()A.12B.15C.18D.207.一个数字的十分位比个位大2，如果这个数字的个位数字是3，那么这个数字是多少？()A.53B.54C.63D.648.一个数是另一个数的3倍，如果这两个数都增加10，那么增加后的数的和是原来的和的多少倍？()A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍9.一个正方形的面积是64平方厘米，那么这个正方形的边长是多少厘米？()A.8厘米B.10厘米C.16厘米D.20厘米10.一个数的1/5加上这个数的1/4等于这个数的1/2，这个数是多少？()A.20B.40C.60D.80二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位的职能？（）()A.公共服务B.教育科研C.文艺创作D.经济活动12.下列哪些是事业单位的特点？（）()A.事业性质B.自收自支C.非营利性D.独立法人13.事业单位岗位设置应当遵循以下哪些原则？（）()A.公开、公平、公正B.优化结构、合理配置C.岗位职责明确、任职条件清晰D.分类管理、按需设岗14.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？（）()A.德、能、勤、绩、廉B.政治思想表现C.工作能力D.工作实绩15.以下哪些属于事业单位改革的重点？（）()A.岗位设置管理B.收入分配制度改革C.机构编制管理D.人员管理三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等次：优秀、合格、不合格和____。17.事业单位实行岗位管理制度，分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。18.事业单位根据聘用合同规定的岗位职责任务，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核____。19.事业单位应当建立健全____、考核、培训、奖励、惩戒等人事管理制度。20.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者____，事业单位应当解除聘用合同。四、判断题(共5题)21.事业单位的财务制度由国务院财政部门统一制定。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员可以自行决定是否参加社会保险。()A.正确B.错误23.事业单位的聘用合同一经签订，就具有法律效力，不得随意解除。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员年度考核的结果只能作为确定工资、奖金的依据。()A.正确B.错误25.事业单位的机构编制管理由上级主管部门负责。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位与公务员的区别。27.什么是事业单位岗位设置管理？其主要目的是什么？28.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？考核结果的运用有哪些？29.事业单位收入分配制度改革的主要内容包括哪些？30.事业单位养老保险制度改革的主要内容有哪些？

2021云南事业单位d类职测真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】如果数学成绩高于60分的学生全部英语及格，同时英语成绩高于60分的学生全部数学及格，那么数学和英语成绩都高于60分的学生人数至少有1人。为了使数学成绩高于60分的学生人数最多，应该让所有数学成绩低于60分的学生英语成绩都及格，这样数学成绩高于60分的学生人数就等于所有学生总数减去数学成绩低于60分的学生人数。因此，数学成绩高于60分的学生人数最多为50人。2.【答案】B【解析】设原三位数的个位、十位、百位数字分别为x、y、z，则根据题意有x+y=z，且(100z+10y+x)-(100z+10x+y)=120，解得y-x=12。因为x、y、z都是数字，所以y=x+12。由于x、y、z都是1到9之间的数字，所以x最大为9，y最大为21，但y不能超过9，所以x最大为6，y=6+12=18，不符合条件。因此，x取5，y取17，z取12，所以原三位数为532。3.【答案】A【解析】设长方形的宽为x厘米，则长为2x厘米。根据长方形面积公式，有2x^2=36，解得x=3。所以长方形的长为6厘米，宽为3厘米，周长为2(6+3)=18厘米。4.【答案】A【解析】设这个数为x，根据题意有√x=(1/x)^2，解得x=1。5.【答案】A【解析】设男生人数为x，女生人数为2x，根据题意有x+2x=50，解得x=20，所以男生有20人，女生有40人。6.【答案】A【解析】设这个数为x，根据题意有x+x/4=15，解得x=12。7.【答案】A【解析】根据题意，个位数字是3，十分位数字比个位数字大2，所以十分位数字是5，因此这个数字是53。8.【答案】B【解析】设原来的两个数分别为x和3x，根据题意有(x+10)+(3x+10)=4x+20，原来的和为4x，增加后的和是原来的和的4/4=1倍，但是题目问的是增加后的数的和是原来的和的多少倍，所以答案是3倍。9.【答案】A【解析】设正方形的边长为x厘米，根据正方形面积公式，有x^2=64，解得x=8。10.【答案】B【解析】设这个数为x，根据题意有x/5+x/4=x/2，解得x=40。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位主要承担公共服务、教育科研、文艺创作等任务，不直接从事经济活动，因此选项A、B、C正确，选项D错误。12.【答案】ACD【解析】事业单位具有事业性质、非营利性和独立法人地位，一般不实行自收自支，因此选项A、C、D正确，选项B错误。13.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当遵循公开、公平、公正原则，优化结构、合理配置，岗位职责明确、任职条件清晰，以及分类管理、按需设岗等原则，因此选项A、B、C、D均正确。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体包括政治思想表现、工作能力、工作实绩等内容，因此选项A、B、C、D均正确。15.【答案】ABCD【解析】事业单位改革的重点包括岗位设置管理、收入分配制度改革、机构编制管理和人员管理等方面，因此选项A、B、C、D均正确。三、填空题(共5题)16.【答案】基本合格【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。17.【答案】工勤技能【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。18.【答案】工作实绩【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。19.【答案】聘用【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四条，事业单位应当建立健全聘用、考核、培训、奖励、惩戒等人事管理制度。20.【答案】不服从工作安排【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者不服从工作安排，事业单位应当解除聘用合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位财务规则》第四条，事业单位的财务制度由国务院财政部门统一制定。22.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。事业单位工作人员同样需要参加社会保险，不能自行决定是否参加。23.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，具有法律效力，事业单位与工作人员应当履行聘用合同的约定。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，年度考核的结果作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据。考核结果不仅仅用于确定工资、奖金。25.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位的机构编制管理由上级主管部门负责，并接受机构编制管理机关的监督。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位与公务员的区别主要包括：1）性质不同，事业单位是从事公益服务的社会组织，公务员是政府机关的公职人员；2）管理体制不同，事业单位实行聘用制，公务员实行公务员法管理；3）职责不同，事业单位主要负责提供公共服务，公务员主要负责政府行政管理；4）收入来源不同，事业单位收入来源多样，公务员收入主要来自财政拨款。【解析】事业单位和公务员是两种不同性质的职业群体，它们在性质、管理体制、职责和收入来源等方面都有所不同。27.【答案】事业单位岗位设置管理是指对事业单位内部各类岗位的设置、管理、调整和监督等一系列活动的总称。其主要目的是为了优化事业单位内部结构，合理配置人力资源，提高事业单位的公益服务效能。【解析】岗位设置管理是事业单位人事管理的重要组成部分，通过科学合理地设置和管理岗位，可以促进事业单位的健康发展，提高服务质量和效率。28.【答案】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果的运用包括：1）作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据；2）作为奖励、惩戒的依据；3）作为培训、教育、管理的依据。【解析】考核是事业单位人事管理的重要环节，通过全面考核工作人员的表现，可以促进工作人员不断提高自身素质，更好地履行职责。29.【答案】事业单位收入分配制度改革的主要内容包括：1）完善岗位绩效工资制度；2）规范收入分配秩序；3）加强工资总额管理；4）建立工