2024年7月四级劳动关系协调员试题库

2024年7月四级劳动关系协调员试题库一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.言语沟通的核心原则是（）选项A．尊重对方和自我谦让选项B．积极主动和热情洋溢选项C．表述清楚和相互理解选项D．表情自然和充满热情2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式选项A．厂务公开选项B．党政工联席会选项C．职代会选项D．集体协商3.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定选项A．各级人民法院选项B．人力资源社会保障部门选项C．各级劳动争议仲裁委员会选项D．劳动争议调解组织4.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理选项A．民事关系选项B．劳务关系选项C．劳动关系选项D．雇佣关系5.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论选项A．该区的市级选项B．国家选项C．县（区）选项D．省、自治区、直辖市6.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）选项A．2%选项B．1.50%选项C．1%选项D．2.50%7.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）选项A．按一倍工资标准加付赔偿金选项B．按二倍经济补偿标准加付赔偿金选项C．按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金选项D．按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金8.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖选项A．上级仲裁委员会指定管辖地选项B．最先受理地选项C．用人单位所在地选项D．劳动合同履行地9.（）是指劳动关系的参与者选项A．劳动关系主体选项B．劳动关系内容选项C．劳动关系个体选项D．劳动关系客体10.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标选项A．招聘信度与效度评估选项B．招聘成本效益评估选项C．招聘数量与质量评估选项D．招聘可用期限评估11.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）选项A．劳动力需求的自身工资弹性选项B．劳动力供给的交叉弹性选项C．劳动力需求的交叉弹性选项D．劳动力供给的自身工资弹性12.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。选项A．劳动者试用期的月工资选项B．劳动者试用期满的月工资选项C．当地最低工资选项D．单位相同或相近岗位的月工资13.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()选项A．20%选项B．100％-500%选项C．25%选项D．50%14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同选项A．40日选项B．30日选项C．20日选项D．10日15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款选项A．劳动合同终止条件选项B．服务期选项C．双倍赔偿选项D．竞业限制16.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正选项A．劳动争议仲裁机构选项B．人民法院选项C．劳动争议调解机构选项D．人力资源和社会保障行政部门17.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度选项A．同意履行选项B．新要求选项C．反请求选项D．抗辩意见18.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）选项A．工会等员工团体选项B．政府选项C．雇主协会选项D．员工19.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）选项A．齐美尔选项B．韦伯选项C．索罗金选项D．涂尔干20.不属于劳动保障监察方式的是（）选项A．特别监察选项B．投诉举报选项C．自我监察选项D．主动监察21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）选项A．技术人员选项B．普通职员选项C．销售人员选项D．高层人员22.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）选项A．应由劳动者个人负担的各项社会保险费用选项B．法院判决中应由劳动者承担的个人债务选项C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费选项D．用人单位代扣代缴的个所得税23.集体协商的结构层次不包括:（）选项A．区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调选项B．中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商选项C．企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商选项D．产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商24.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）选项A．由双方当事人协商变更选项B．依法终止选项C．延续至服务期满选项D．依法解除25.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算选项A．2008年1月1日选项B．209年1月1日选项C．2007年6月29日选项D．2008年9月18日26.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）选项A．劳动争议仲裁申请书可有可无选项B．仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据选项C．仲裁申请书不是仲裁文书选项D．仲裁请求不是仲裁申请的必备内容27.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算选项A．劳动者实得工资选项B．劳动者应得工资选项C．劳动者工资福利选项D．劳动者所有收入28.用人单位与劳动者协调一致，可以（）选项A．约定劳动合同终止时间选项B．将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人选项C．不订立书面劳动合同选项D．订立已完成一定任务为期限的劳动合同29.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）选项A．对触犯刑律者,不追究刑事责任选项B．降级选项C．停职选项D．降调职务30.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定选项A．7日选项B．10日选项C．5日选项D．3日二、判断题（共40题，每题1分，共40分）1.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院选项A．正确选项B．错误2.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则选项A．正确选项B．错误3.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围选项A．正确选项B．错误4.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订选项A．正确选项B．错误5.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色选项A．正确选项B．错误6.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同选项A．正确选项B．错误7.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验选项A．正确选项B．错误8.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法选项A．正确选项B．错误9.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务选项A．正确选项B．错误10.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据选项A．正确选项B．错误11.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为选项A．正确选项B．错误12.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高选项A．正确选项B．错误13.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责选项A．正确选项B．错误14.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬选项A．正确选项B．错误15.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关选项A．正确选项B．错误16.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人选项A．正确选项B．错误17.（）女职工生育享受60天产假选项A．正确选项B．错误18.（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容选项A．正确选项B．错误19.（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人选项A．正确选项B．错误20.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地选项A．正确选项B．错误21.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖选项A．正确选项B．错误22.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度选项A．正确选项B．错误23.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制选项A．正确选项B．错误24.（）劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行选项A．正确选项B．错误25.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估选项A．正确选项B．错误26.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者选项A．正确选项B．错误27.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求选项A．正确选项B．错误28.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等选项A．正确选项B．错误29.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的选项A．正确选项B．错误30.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴选项A．正确选项B．错误31.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则选项A．正确选项B．错误32.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金选项A．正确选项B．错误33.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件选项A．正确选项B．错误34.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的选项A．正确选项B．错误35.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府选项A．正确选项B．错误36.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行选项A．正确选项B．错误37.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位选项A．正确选项B．错误38.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员选项A．正确选项B．错误39.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化选项A．正确选项B．错误40.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由选项A．正确选项B．错误答案与解析一、单选题答案1.答案：(A)2.答案：(D)详解：集体协商是用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜所采取的方式。集体协商能够使双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成一致意见，维护职工和用人单位的合法权益。厂务公开主要侧重于企业事务的公开透明；党政工联席会主要是协调党政工之间的工作等；职代会主要是职工参与民主管理、行使民主权利的平台，但签订集体合同等事宜主要通过集体协商来确定。3.答案：(C)详解：劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议；各级人民法院负责审理劳动争议诉讼案件；人力资源社会保障部门在劳动争议处理中承担一定行政管理等职责，但不是关于受案范围规定的主体。所以本题选A。4.答案：(C)5.答案：(D)6.答案：(B)详解：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。这是《残疾人就业条例》明确规定的，旨在保障残疾人的就业权益，推动用人单位积极吸纳残疾人就业，促进社会公平与融合。7.答案：(D)详解：用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。这是《劳动合同法》中的明确规定，目的是督促用人单位及时履行支付经济补偿的义务，保障劳动者的合法权益。8.答案：(D)详解：劳动争议调解仲裁法规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这是因为劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，与劳动争议的实际发生联系更为紧密，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖更有利于查明案件事实，及时、公正地处理劳动争议。9.答案：(A)详解：劳动关系主体是指劳动关系的参与者，包括劳动者、用人单位以及工会等。劳动关系内容是指劳动者与用人单位之间的权利和义务关系；劳动关系客体是指劳动关系主体的权利和义务所指向的对象；而劳动关系个体表述不准确，不是指劳动关系的参与者。所以答案选B。10.答案：(B)详解：招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。它通过计算招聘成本与招聘收益的比例关系等，来衡量招聘活动在经济方面的效率高低。招聘数量与质量评估主要关注招聘的人数是否满足需求以及人员质量情况；招聘信度与效度评估侧重于考察招聘工具和方法的可靠性与有效性；招聘可用期限评估与招聘效率并无直接关联。所以答案选A。11.答案：(A)详解：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。它反映了在其他条件不变的情况下，工资率变化一个单位所引起的劳动力需求量变化的百分比。当工资率变动时，通过劳动力需求的自身工资弹性可以衡量企业对劳动力需求数量的调整幅度。选项A劳动力需求的交叉弹性反映的是一种劳动力的需求量对另一种劳动力工资率变动的反应程度；选项C劳动力供给的自身工资弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度；选项D劳动力供给的交叉弹性是指一种劳动力供给量变动对另一种劳动力工资率变动的反应程度。所以正确答案是B。12.答案：(B)详解：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。13.答案：(B)14.答案：(B)详解：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者能够在有需要时自由地选择离职，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，维护正常的劳动秩序。15.答案：(D)详解：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。题干问的是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定的条款，符合竞业限制定义。服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同终止条件是法定的，不能由用人单位和劳动者随意约定。双倍赔偿一般在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下才会涉及，并非针对负有保密义务劳动者的约定条款。16.答案：(D)详解：根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人力资源和社会保障行政部门属于劳动行政部门，所以答案是[A]。17.答案：(D)详解：劳动争议仲裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。被申请人通过答辩提出自己对于申请人请求的看法、理由等抗辩意见，以维护自身权益，所以选[B]。18.答案：(B)详解：政府在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场，制定劳动法律法规、实施宏观经济政策等以影响劳动力市场的供求关系和运行状况。员工主要是劳动关系中的个体参与者；工会等员工团体侧重于维护员工权益；雇主协会主要代表雇主利益，它们都不是运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体。19.答案：(B)详解：马克斯·韦伯认为社会学是研究社会行为的科学。他强调对社会行为进行理解和解释，通过研究行为者赋予行为的意义来阐释社会现象。涂尔干强调社会学研究社会事实；齐美尔关注社会互动形式等；索罗金在社会学诸多领域有贡献，但不是将社会学定义为研究社会行为科学的代表人物。20.答案：(C)详解：劳动保障监察方式主要有主动监察、投诉举报、专项监察等，并不存在自我监察这种方式。主动监察是劳动保障监察机构主动对用人单位进行检查等；投诉举报是劳动者等向监察机构反映用人单位违法情况；专项监察是针对特定领域或问题进行的监察。而自我监察不符合劳动保障监察的概念和范畴。21.答案：(B)详解：布告法是在企业内部通过发布布告的方式公开招聘信息，这种方法对于普通职员的招聘较为合适。因为普通职员的岗位需求相对较为广泛，通过布告法可以让更多符合基本条件的员工有机会应聘。而销售人员通常需要具备特定的销售技能和经验，技术人员需要专业技术能力，高层人员的招聘往往涉及更复杂的评估和选拔流程，布告法不太能满足这些特定岗位的精准招聘需求。22.答案：(B)详解：根据规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。而法院判决中应由劳动者承担的个人债务不属于用人单位可以代扣劳动者工资的范围。23.答案：(B)24.答案：(C)详解：根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。所以当劳动合同期满，服务期尚未到期时，劳动合同应延续至服务期满。25.答案：(A)详解：根据《劳动合同法》第九十七条规定，劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，所以应以2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。26.答案：(B)详解：仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据。劳动争议仲裁申请书是劳动争议仲裁的重要文书，是不可或缺的，所以A选项错误；仲裁请求是仲裁申请的必备内容，明确了申请人希望通过仲裁解决的具体事项，B选项错误；仲裁申请书属于仲裁文书，D选项错误。27.答案：(B)详解：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。28.答案：(D)详解：用人单位与劳