2025年劳动法知识试题及答案6

2025年劳动法知识试题及答案6

一、单项选择题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百答案：A5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十五C.三十D.六十答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十答案：C二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCD2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD3.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC5.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付答案：ABCD6.下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD7.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD8.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者符合随时通知解除劳动合同情形而解除劳动合同的C.用人单位经济性裁员的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的答案：ABCD9.下列关于劳动报酬的说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行D.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：ABCD10.下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD三、判断题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：×4.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√5.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√6.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证，但不得要求劳动者提供担保。（）答案：×7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：√8.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√10.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×四、简答题1.简述用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形。答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.简述用人单位解除劳动合同的程序。答：用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，应当依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.简述劳动争议仲裁的基本制度。答：包括仲裁员选定制度，由双方当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，第三名仲裁员为首席仲裁员；仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；回避制度，仲裁员有法定情形的应当回避；一裁终局制度，部分劳动争议案件实行一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力；合议制度，仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。4.简述劳动者的休息休假权利。答：劳动者享有休息休假的权利。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。同时，用人单位还应依法安排劳动者年休假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。五、讨论题1.讨论如何更好地维护劳动者的合法权益。答：一方面，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，签订劳动合同要仔细，遇到侵权及时维权。另一方面，用人单位应依法经营，规范用工管理，按时足额支付工资等。政府部门要加强劳动监察执法力度，加大对侵权行为的惩处。工会组织要发挥作用，代表劳动者与用人单位协商沟通，维护劳动者权益。同时，社会应加强宣传劳动法知识，营造良好的维权氛围。2.谈谈企业在遵守劳动法方面应承担的责任。答：企业要依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。合理安排工作时间，保障劳动者休息休假权利，依法支付加班工资。为劳动者缴纳社会保险，提供符合劳动安全卫生标准工作环境。遵守劳动法律法规关于试用期、裁员等规定，解除劳动合同要依法进行并支付经济补偿。积极配合劳动监察等部门监督检查，对劳动争议妥善处理。3.讨论劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用。答：劳动争议调解能及时化解矛盾，避免矛盾激化升级。它具有灵活性，可根据实际情况协商解决方案。能降低解决纠纷成本，节省时间和精力。通过调解达成的协议更容易履行，有利于维护劳动关系稳定。调解过程中双方充分沟通，有助于修复劳动关系。能让劳动者和用人单位在相对平和氛围中解决问题，减