2025年劳动法试题及标准答案

2025年劳动法试题及标准答案

一、单项选择题1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之二百答案：A5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的人员答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A8.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.十五日B.一个月C.一周D.半个月答案：A二、多项选择题1.以下属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD2.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD4.下列关于劳动保护的说法正确的有（）A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准答案：ABCD5.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD6.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的答案：ABC7.下列关于试用期的说法正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD9.下列属于用人单位应当履行的义务有（）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.依法支付劳动者工资答案：ABCD10.下列关于集体合同的说法正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）答案：√5.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√7.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（）答案：√8.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）答案：√9.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（）答案：√10.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：√四、简答题1.简述劳动合同的解除情形。劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致可以解除。劳动者单方解除包括提前通知解除和即时解除等情形。用人单位单方解除有过错性解除、非过错性解除、经济性裁员等。2.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等多种情形，用人单位都需向劳动者支付经济补偿。3.简述劳动争议的解决途径。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方先协商，协商不成可找调解组织调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。五、讨论题1.如何看待当前一些用人单位存在的不规范用工行为？一些用人单位不规范用工行为损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。如不签合同、拖欠工资、随意加班等。这反映出部分企业法律意识淡薄，监管也存在不足。应加强宣传教育，提高企业法律意识，加大监管力度，保障劳动者合法权益，促进企业规范健康发展。2.对于劳动者来说，签订劳动合同有哪些重要意义？签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得应有的劳动报酬、休息休假等权益。是维护自身合法权益的重要依据，当发生劳动纠纷时可依合同主张权利。也有助于规范劳动过程，促使劳动者遵守劳动纪律，同时为劳动者职业发展提供一定保障。3.怎样才能更好地维护劳动者的合法权益？劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。签订合同时仔细审查条款。遇