公司综合知识2024全新优化版试卷及答案解析

第页公司综合知识2024全新优化版试卷及答案解析1.最新修订的《中华人民共和国环境保护法》从（）起正式实施的。A、2014年1月1日B、2015年1月1日C、2016年1月1日【正确答案】：B2.党的纪律处分工作应当坚持五项原则，以下错误的是()A、党要管党.从严治党B、党纪面前一律平等C、实事求是D、民主分散制【正确答案】：D3.我国第一台干线电力机车于（）年在田心诞生：A、1900年B、1958年C、1999年【正确答案】：B4.公司班前会管理办法要求，生产班组应每天召开（）次班前会。A、五次B、两次C、可参加.可不参加【正确答案】：B5.“风险”与“问题”重要评判标准为（）。A、是否具备不确定性；B、是否给公司带来不利影响；C、是否可以有效解决。【正确答案】：A6.让步是对使用或放行不符合规定要求的（）。A、口头认可；B、重复认可；C、许可；D、再确认。【正确答案】：C7.《国家危险废物名录》自（）起施行。A、2016年10月1日B、2016年8月1日C、2015年8月1日【正确答案】：B8.以下不属于违反廉洁纪律行为的是（）A、利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益B、收受可能影响公正执行公务的礼品.礼金、消费卡C、违反公务接待管理规定.超标准、超范围接待D、篡改.伪造个人档案资料【正确答案】：D9.根据《公司发票管理办法》规定，因个人原因造成公司财产损失，财产损失金额低于10万元的，按损失金额的（）追究个人经济责任；财产损失金额高于10万元的，形成专题报告报总经理办公会确定个人经济责任。A、10%B、5%C、20%D、50%【正确答案】：A10.以下关于工作标准化作用的说法正确的是：①理清业务环节，提高工作效率；②固化和复制优秀人才的成功方法和经验，做好知识传承，使之转变为公司资产、资本；③减少重复错误，降低人员能力要求，减轻员工工作负荷，加快新人成长，实现员工整体素质提升和人工成本降低；④简化复杂问题，减少争议；⑤实现标准化、程序化、规范化管理，为企业的信息化、数字化和智能化建设奠定基础。（）A、①③⑤B、②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤【正确答案】：D11.以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（）①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的③试用期内被证明不符合录用条件的④恶意损害公司声誉情节严重的⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的。A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①③④⑤【正确答案】：C12.中央要求精简会议活动，切实改进会风，以下行为不正确的是（）A、严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动B、提倡开短会.讲短话C、力戒空话.套话D、可在风景名胜区召开会议【正确答案】：D13.对党组织的问责方式不包括（）A、检查B、通报C、改组D、升格【正确答案】：D14.主导单位对各相关单位提交的重大项目风险识别、评估与应对表中风险事件发生可能性和影响程度，分别记为A、B，然后计算各风险事件的重要性等级A×B，高、中、低风险分别对应的分值段为（）。A、1-4.5-9、10-25；B、1-4.5-11、12-25；C、1-4.5-13、14-25。【正确答案】：B15.国家监察委员会主要职责不包括（）A、对公职人员开展廉政教育；B、对涉嫌贪污贿赂.滥用职权等职务违法和职务犯罪进行调查C、对违法的公职人员依法作出政务处分决定D、对违纪的党员依法作出政务处分决定【正确答案】：D16.社会保险不含（）。A、重大疾病保险B、补充医疗保险C、企业年金D、失业保险E、交强险【正确答案】：E17.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤.在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的【正确答案】：B18.公司境外子公司在筹备阶段发生的出国/出境经费由（）归口管理。A、公司三办B、财务中心C、运营管理部D、境外子公司【正确答案】：A19.实施社会保险根本目的（）。A、法定性B、保障性C、互济性D、福利性E、普遍性【正确答案】：B20.绩效体系优化强化的两个导向是______？()A、强化问题导向；B、强化结果导向C、以上都是【正确答案】：C21.下列不属于轮岗交流原则的是（）A、定期轮岗交流原则B、跨部门交流为主.内部轮岗为辅原则C、公开招聘与组织配置相结合原则D、绩效导向原则【正确答案】：B22.中央八项规定内容不包括（）A、改进调查研究.精简会议活动B、精简文件简报.规范出访活动C、改进新闻报道.严格文稿发表D、加强警卫工作.适当奢侈浪费【正确答案】：D23.公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，必须与该员工订立协议，约定（）A、服务期B、协议期C、培训期D、试用期【正确答案】：A24.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四【正确答案】：A25.间隔确认——对列入公司间隔确认计划的测量设备按照计划的日期进行计量()。A、鉴定；B、校准；C、检定；D、确认【正确答案】：D26.5S包括哪几个方面（）A、整理.整顿、清扫、素养、安全B、整理.整顿、清扫、清洁、素养C、整理.清扫、清洁、素养、节约D、整理.清扫、清洁、素养、安全【正确答案】：B27.国内差旅住宿费标准分（）。A、主要城市B、其它地区C、长期驻段地D、以上都是【正确答案】：D28.员工职业生涯发展通道分为（）五个大类。A、计划管理.专业管理、市场营销、工程技术、技能操作B、经营管理.专业管理、市场营销、工程技术、技能操作C、经营管理.专业管理、市场营销、项目管理、技能操作D、经营管理.绩效管理、市场营销、工程技术、技能操作【正确答案】：B29.中国中车的使命是（）A、一切为了员工利益B、连接世界.造福人类C、成为省内一流企业【正确答案】：B30.护照、签证等文件是出国工作的重要身份证明，下列说法不正确的是：A、必须随身携带.妥善保管，不要轻易借给他人B、定期关注签证有效期.避免逾期滞留造成不便C、一旦遗失或被偷抢.应立即报告公司相关负责人员并向警方报案D、护照丢失后可到就近的中国驻当地使领馆申请补发.因此护照、签证等文件不用复印【正确答案】：D31.公司BI建设指标中规定，工作期间炒股、玩游戏、看电影或电视剧，或非工作需求浏览购物网站，。（）A、直接责任部门考核0.2分/起。B、直接责任个人考核1000元/人。C、直接责任部门考核0.2分/起.直接责任个人考核1000元/人。【正确答案】：C32.公司依照的规定向控股企业推荐董事、监事及经营层人员，并可根据需要在任期内对推荐的人员进行调整。()A、公司控股企业管理办法；B、公司章程；C、公司行为准则【正确答案】：B33.送审合同应先获得合同对方签字盖章，公司授权代理人签字后，合同经办单位应在加盖合同专用章（）将合同草案及相关资料送审计部门。A、之前；B、之后；C、同时。【正确答案】：A34.质量控制是质量改进的（）A、替代B、补充C、基础D、一部分【正确答案】：C35.员工出差乘坐飞机、船、长途汽车的，可同时报销不超过（）元的基本保险费（公司已统一购买保险的员工除外）。A、60B、30C、100D、50【正确答案】：B36.以下情形中，公司与员工解除约定服务期的劳动合同的，员工不需要向公司支付违约金的是（）A、员工严重违反公司规章制度的B、员工从事第二职业的C、员工在试用期间被证明不符合录用条件的D、员工被依法追究刑事责任的【正确答案】：C37.关于办公用房，以下行为正确的是（）A、超标准新建办公用房B、豪华装修C、占用多处办公用房D、不长期租用宾馆.酒店房间作为办公用房【正确答案】：D38.按分工由各相关部门组织实施，同时对具体运行状况进行监控并及时提供相关执行情况信息。（）A、各专业计划；B、固定资产大修计划；C、资本性支出计划。【正确答案】：A39.病假要求出具医疗保险定点医院的（），如在外地遇急性病不能及时返回公司治疗的，必须要由当地医院开具的治疗时间证明，并经后勤保障部社会保险组审核确认后方能按病假处理。①挂号费；②药费收据；③病例；④病情治疗时间证明。A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④【正确答案】：D40.公司员工个人住房公积金缴存比例（）A、5%B、10%C、12%D、15%【正确答案】：C解析：

这道题考察的是对公司员工个人住房公积金缴存比例的了解。根据公积金政策规定，员工个人和单位的住房公积金缴存比例通常是一致的，而标准的缴存比例是12%。这个比例是广泛应用的，符合公积金制度的设计初衷，旨在帮助员工积累住房资金。因此，正确答案是C，即12%。41.医疗保险基金企业缴费比例（）A、5%B、8%C、2%D、15%【正确答案】：B42.“中车Q”标准相对于ISO/TS22163标准在生产制造过程，新增了（）的条款内容。A、过程评审B、管理评审C、供方管理D、精益的生产制造【正确答案】：D43.任职资格Ⅲ级/Ⅳ级/Ⅴ级普通等认证评分需满足范围为（）A、[70.85]B、[60.70)C、(85.109]D、[68.75）【正确答案】：A44.审批公司年度经营计划、经营计划调整方案及公司本部各部门的年度工作计划、年度资源计划、部门绩效目标。（）A、董事会；B、中国中车；C、运营与信息管理中心。【正确答案】：A45.公司质量安全风险等级分()。A.B类两各等级；B、A.B、C三个等级；C、A.B、C、D四个等级；D、A.B、C、D、E五个等级；【正确答案】：C46.2017年，公司研制的（）项目通过TSI认证A、马其顿电动车组B、长株潭城际动车项目C、马来西亚城际动车组项目【正确答案】：A47.职工有下列情形之一的，应认定为视同工伤（）：A、故意犯罪的B、酗酒或者吸毒的C、自残或者自杀的D、在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的【正确答案】：D48.公司各职业生涯发展通道实行差异化评价，各评价要素赋予不同的权重值，各通道权重总值均设置为（）。A、105%B、100%C、95%D、103%【正确答案】：B49.经营计划检查分两种形式。（）A、定期和不定期；B、长期和短期；C、半年度和年度。【正确答案】：A50.办理各种假勤手续，首先必须填写（），并经单位领导审批，报公司人力资源部批准后方能生效。A、员工报销单B、员工请假单C、员工助勤单D、员工调休单【正确答案】：B51.在境外遭遇绑架，下列说法正确的是：()①要镇定，强迫自己喝水吃东西休息，保持体力和清醒的头脑②要流露出曾经接受过反劫持、反审讯的训练或有相关知识③不要表现出自己优越于别人的地方，譬如经济条件、社会地位、家庭环境、身材相貌等④当绑架者需要你向家人打电话勒索时，要配合对方，在保证安全的前提下，可以给予某些暗示⑤相互扶持、鼓励，不放弃希望⑥观察环境、路线、周围地形以及绑匪的头领、人数、种族、口音、火力等⑦逃生前要仔细的评估条件和后果，有条件可以设法逃跑，但一定要有把握，一旦行动就不要停止⑧没有逃生的决心与勇气，保全生命坐等事件解决也不失为一种度过危机的方法A、①②③④⑥B、②③④⑤⑥C、①③④⑤⑥⑦⑧D、①②③④⑤⑥⑦【正确答案】：C52.公司泄密事件指标中规定，通过互联网等手段泄漏公司经营决策、发展规划、技术资料、生产经营信息、工资待遇，以及其他对公司经营、形象和稳定有负面影响的信息，____。（）A、直接责任部门考核1分/起。B、直接责任个人考核1000元/人。C、直接责任部门考核1分/起.直接责任个人考核1000元/人。【正确答案】：C53.住房公积金员工个人每月最高缴存额为（）A、南宁市上年度职工月平均工资三倍的12%B、公司上年度职工月平均工资三倍的12%C、南宁市上年度职工月平均工资三倍的5%D、公司上年度职工月平均工资三倍的5%【正确答案】：A54.“质量”定义中“特性”是指（）。A、固有的B、赋予的C、潜在的D、明示的【正确答案】：A55.当公出人员出现安全事故时，现场负责单位（如售后服务队长所在单位、技术援助组织单位、异地作业组织单位和其他出差人员派出单位等）要及时组织处理，并在()内将信息反馈到安全环境与生产保卫部和公出人员所在单位。A、半小时B、1小时C、24小时【正确答案】：B56.酸雨主要由（）和氮氧化合物气体的排放引起。A、二氧化硫B、二氧化碳C、氧气【正确答案】：A57.关于因公出国（境）任务说法不正确的是：A、公司员工出国（境）执行公务.按“谁组团，谁负责”和“谁审批、谁负责”的原则科学合理安排因公临时出国（境）团组，由任务归口部门或牵头部门按照任务类型以“多事一报告”为原则统一办理。B、因商务营销.售后服务、项目执行、学习培训需要出国（境）的团组，分别由海外市场营销中心、项目管理中心、人力资源部统一填报《公司因公出国（境）任务审批表》后呈报公司分管高管审批。因除以上情况外的其他公务需要出国（境）的团组，由任务牵头部门填报《公司因公出国（境）任务审批表》后呈报公司分管高管审批。C、所有的出国任务必须要有明确的来源和实质的工作内容。对于出国（境）执行项目执行.售后服务等任务，需附相关会议纪要等证明材料；对于出国（境）参加会议、技术交流等，需附相关邀请函或其他证明材料。D、出国（境）任务经分管高管审批同意后.交由公司三办统一编号，并通过中车外事管理信息系统和OA办公系统向总部报送出国(境)任务请示文件。【正确答案】：A1.主导单位应组织风险事项评审，按照成本效益原则，对重大风险和重要风险的应对措施进行评估，对于难以确认或澄清的风险事项，应再次组织相关专业部门进行评审，并提出应对措施或处置建议，报公司分管副总经理批准后，组织相关单位执行。（）A、正确B、错误【正确答案】：A2.失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（）A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

正确【正确答案】：失业保险，是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。3.经营计划执行情况考评是对公司各部门经营计划执行情况、生产经营活动行为和效果进行全方位考评与评价。（）A、正确B、错误【正确答案】：A4.供应商产品进货检验是公司对供应商产品质量实施监督的管理手段，不解除供应商对产品质量应承担的责任。（）A、正确B、错误【正确答案】：A5.备用金借支坚持“事毕即结，前账不清、后账不借”原则。特殊急办事项在前账未清的情况下再次借支的，由财务总监审批。（）A、正确B、错误【正确答案】：A6.在任何情况下，涉密计算机及涉密网络都不能与任何公共信息网络连接。（）A、正确B、错误【正确答案】：A7.养老保险个人缴费基数的确定：月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度职工月平均工资60%的，按上年度职工实际月平均工资计算缴费基数。（）A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

正确【正确答案】：养老保险个人缴费基数的确定：月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于本省上年度职工月平均工资60%的，按上年度职工月平均工资的60%计算缴费基数。8.在职业生涯发展晋级评定时，对年龄超过45岁或工作时间超过25年的员工，在学历要求要素上可适当降低要求。（）A、正确B、错误【正确答案】：A9.员工出差因特殊情况发生退票费或改签费的，报销时须写明退票原因，经本单位行政正职确认后方可报销。（）A、正确B、错误【正确答案】：A10.对失职失责性质恶劣、后果严重的，应当终身问责。（）A、正确B、错误【正确答案】：A11.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）A、正确B、错误【正确答案】：A12.检验和试验状态标识可以分为合格标识和不合格标识。（）A、正确B、错误【正确答案】：B13.任务归口部门或牵头单位可根据实际情况要求出国团组提报出差报告，并及时做好因公出国（境）人员信息登记，于每月28日发送至公司三办外事专员。()A、正确B、错误【正确答案】：A14.根据《公司因公出国/出境经费管理办法》规定，售后服务人员单趟添乘时间超过8小时，按10美元一趟进行补贴。（）A、正确B、错误【正确答案】：B15.对于售后服务、技术援助等常期驻外人员，海外市场营销中心、项目管理中心应分别定期组织学习公司境外突发事件应急知识、《公出人员安提高出国人员的安全（生产）意识、安全（生产）能力及自援自救能力。()A、正确B、错误【正确答案】：A16.被录用人员须自报到之日起三个月之内完成档案调转手续，如未完成，则予解除劳动合同，若确有特殊情况，经公司批准可延期三个月，仍未完成者予解除劳动合同。（）A、正确B、错误【正确答案】：A17.劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。（）A、正确B、错误【正确答案】：A18.对于含有公司高管或党群部门正职、一级基层党组织负责人的出国（境）团组由公司董事长、党委书记审批；含有公司主要领导的团组，由主要领导互相审批；其他团组由公司总经理审批。（）A、正确B、错误【正确答案】：A19.质量改进是全员参与、全组织和全过程开展的活动。（）A、正确B、错误【正确答案】：A20.公司BBS论坛为非官方的讨论平台，员工无需对论坛中的言论负责，相关单位也无需对论坛中反馈的问题进行回复。（）A、正确B、错误【正确答案】：B21.公司所属各单位根据内部业务运作需要制定的管理规范视为二级规章制度,二级规章内容制度不得与公司一级规章制度相冲突。（）A、正确B、错误【正确答案】：A22.主导单位应及时对各单位的风险识别、评估与评价结果进行审核和统计，如对打分结果有质疑，应要求相关单位予以解释或重新打分，对评分特别高的重要风险事件，应说明其发生概率和影响。（）A、正确B、错误【正确答案】：A23.向组织提供虚假情况，掩盖事实属于对抗组织审查行为。（）A、正确B、错误【正确答案】：A24.国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，应当以受贿罪追究刑事责任。()A、正确B、错误【正确答案】：A25.八项规定要求到基层调研要深入了解真实情况，解决困难、指导工作，切忌走过场、搞形式主义。（）A、正确B、错误【正确答案】：A26.当来宾或客户提出不合理要求时，应严厉批评并拒绝不合理要求。（）A、正确B、错误【正确答案】：B27.企业年金的缴费分为员工个人缴费和企业缴费，员工个人的缴费比例为1.25%，企业的缴费比例为5%，计入员工企业年金个人账户。（）A、正确B、错误【正确答案】：A28.根据审计计划和项目的需要，公司审计与风险管理部可以临时聘请本单位相关职能部门、所属各单位、社会中介机构和外单位有专长的人员参加审计工作。（）A、正确B、错误【正确答案】：A29.党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。()A、正确B、错误【正确答案】：A30.生产员工应做到：不在职业危害作业场所进行吃饭、喝水等日常生活活动，防止职业危害因素通过呼吸道、消化道、皮肤等进入身体而造成损伤。（）A、正确B、错误【正确答案】：A31.列入《危险化学品目录》中的化学品，废弃后属于危险废物。（）A、正确B、错误【正确答案】：A32.各部门、投资控股企业要加强对统计资料的管理，严格遵守公司保密制度，应当建立健全统计台账。（）A、正确