2025年11月2日吉林省纪委监（文字综合岗）遴选笔试真题及解析

2025年11月2日吉林省纪委监（文字综合岗）遴选笔试真题及解析第一题：材料分析题材料1：关于党的二十届四中全会精神。材料2：关于中央八项规定。材料3：关于作风建设，有些金句。材料4：关于ABCD四个地方开展群腐工作的情况，A市压紧压实责任，召开了部署会议，还召开了专项整治会议，调度工作。B县针对乡村振兴领域的重点问题，开展了集中整治。C市广听民意，通过收集群众意见，转变干部作风，提高了群众满意度。D市开展调研，建立了长效机制。材料5：关于省纪委监委调研组调研的情况，xx领导在搞项目建设时，不考虑客观实际，盲目举债投资，建设的项目也用不上。xx领导干部懒政怠政，面对具体问题不处理，工作简单，层层加码，工作机械。Xx领导特别注重显绩，喜欢作秀，热衷于调研，拍照打卡。材料6：给了几个人的对话：第一个人说有些干部不担当作为，怕做多了做错，反倒被追责问责。考核机制存在问题，考核不优，淘汰机制未建立，提到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。制度具有管根本、管长远的作用。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。问题1：请撰写一份学习贯彻党的二十届四中全会精神的活动方案，15分，300字左右。关于开展学习贯彻党的二十届四中全会精神活动方案一、总体要求。引导纪检监察干部深刻领悟全会精神核心要义，与推动“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划相衔接，凝聚建设清廉吉林的思想共识和行动合力。二、活动安排。2025年10月（动员部署阶段）：召开启动会、发放学习资料；11月（全面实施阶段）：每周三下午集中学习，月底开展成果交流。参与范围：全体党员干部。三、活动方式。1.宣传报道。开设专栏，宣传全会的时代背景、重大意义，强调学习的重要性。2.集中宣讲。组建宣讲团，围绕深刻把握全面从严治党的战略方针解读全会精神。3.研究阐释。举办座谈会、研讨会，征集心得体会、阐释文章，将监督执纪工作与党的创新理论相结合。四、组织保障。1.加强组织领导，精心准备。2.明确责任分工，统筹安排。3.强化宣传引导，营造良好氛围。问题2：结合材料，围绕各地开展群腐工作的做法，撰写一篇工作信息，20分，300字左右。多措并举整治群众身边不正之风和腐败问题近期，各地深入推进整治群众身边不正之风和腐败问题工作，通过压实责任、聚焦重点、畅通民意、深化调研等多种方式，有效提升了治理效能与群众满意度。高度重视，高位推动。A市通过召开专题部署会议和专项整治会议，层层传导压力、压紧压实责任，并加强工作调度，确保各项整治任务落实落细。聚焦重点，专项整治。B县针对乡村振兴、民生保障等关键环节存在的突出问题，开展专项集中整治行动，着力清除政策落实过程中的障碍和腐败风险，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚实保障。深入调研，建章立制。C市通过“线上+线下”渠道建立“民情直通车”，实时响应群众诉求；D市聚焦共性问题开展“蹲点调研”，形成“问题清单-整改台账-成效反馈”闭环机制。问题3：假如你是省纪委监委调研室的工作人员，请根据调研情况，撰写一份调研报告，25分，600字左右。关于干部作风建设突出问题的调研报告为深入推进全面从严治党、强化干部队伍作风建设，近期省纪委调研室聚焦领导干部履职效能开展专项调研。现将有关情况报告如下：一、存在问题（一）盲目决策，举债建设。个别领导干部政绩观错位，不考虑财政承受能力，盲目举债上马各类建设项目，建成后长期闲置无法投入使用，造成公共资源严重浪费，严重损害政府公信力。（二）懒政怠政，推卸责任。少数领导干部缺乏担当精神，面对群众诉求敷衍塞责。工作中存在“层层加码”，对职责范围内的难点堵点问题，不愿深入研究解决，严重影响行政效率和群众获得感。（三）重显轻实，作秀造势。调研沦为“走秀式考察”，只追求曝光度和宣传效果，不深入基层查摆问题，看似忙忙碌碌，实则未解决实质问题，助长了形式主义歪风。二、原因分析一是政绩观扭曲，部分干部片面追求短期效应和表面成绩，忽视长远发展和群众需求。二是责任落实缺位，监督考核机制不够健全。三是能力素质不足，部分干部缺乏科学决策、破解难题的能力。四是作风建设松懈，形式主义、官僚主义整治不够彻底。三、对策建议一是强化思想引领，通过专题培训、警示教育等方式，引导干部树立正确政绩观。二是健全监督考核，优化考核指标体系，加大实绩权重。三是压实主体责任，对盲目决策、懒政怠政等行为严肃追责问责。四是提升履职能力，加强干部专业培训和实践锻炼，增强科学决策、破解难题的实战能力，推动干部作风转变和治理效能提升。问题4：某省直单位邀请省纪委监委班子成员xx去该单位进行一次专题讲话，主题是“加强作风建设，敢于担当作为。”请为领导写一份讲话稿？1000字左右，40分。以作风建设新成效护航吉林全面振兴同志们：习近平总书记指出：“从抓作风入手推进全面从严治党是新时代党的自我革命的一条重要经验。”党的十八大以来，党中央以八项规定开局破题，管党治党水平整体提升，党风政风焕然一新，政治生态和社会风气也发生根本性变化，为党和国家事业发展凝聚起强大正能量。当前吉林正处在高质量发展进位、全面振兴突破的关键期，省直机关作为“中枢神经”，作风建设直接关系党中央决策部署落地见效。对此，我讲三点意见。一是以“长白之挺”铸忠诚，在思想淬炼中夯实担当根基。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。能否坚决贯彻落实中央八项规定精神，不仅是作风问题，更是严肃的政治问题，也是检验是否做到“两个维护”的试金石。广大党员干部要持续精读深研总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以长白山松柏挺拔不屈的姿态坚定理想信念，摒弃“怕追责、怕问责”的思想包袱，把对党忠诚体现到贯彻省委“一主六双”高质量发展战略的具体行动上，在改革攻坚、民生服务中主动担当、大胆作为。二是以“黑土之实”转作风，在监督问责中彰显实干本色。黑土地的厚重质朴，映照出作风建设“求真务实”的本质要求。作为纪检监察机关，我们始终以“零容忍”态度整治作风顽疾，聚焦省直机关履职中的突出问题，重点查处贯彻落实省委部署打折扣、搞变通的“中梗阻”问题，整治服务企业、群众时推诿扯皮的“冷硬横推”现象，纠治项目建设中虚报浮夸的“假大空”行为。近期查处的形式主义典型案例警示我们，作风问题无小事，唯有动真碰硬才能正本清源，让“虚、浮、假”无处遁形，以精准监督倒逼干部把心思用在干事上、力气下到落实上。三是以“松江之润”聚合力，在严管厚爱中激发队伍活力。作风建设既要严管约束，也要厚爱激励，才能形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态。要畅通“上”的渠道，打破论资排辈，对敢担当、善作为、实绩突出的干部，大胆提拔使用，为其提供广阔舞台;要明确“下”的情形，对不作为、慢作为、乱作为的干部，坚决予以调整，形成“能上能下”的动态管理格局。要健全容错纠错机制，将其与“能上能下”动态管理结合，对因敢闯敢试出