企业人才输送协议书

企业人才输送协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：张三，注册地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，联系电话：010-XXXXXXX。甲方是一家专注于XX领域的高新技术企业，致力于通过引进和培养高端人才提升核心竞争力。基于业务发展需要，甲方拟通过乙方提供的人才输送服务，获取符合特定岗位需求的专业人才，以满足公司战略扩张和技术升级的要求。甲方在XX行业具有领先地位，拥有一支经验丰富的管理团队和完善的研发体系，此次人才输送合作旨在优化人才结构，增强企业创新能力，并为乙方提供的人才创造良好的职业发展平台。

乙方在此次合作中需根据甲方的人才需求，推荐并输送具备相应技能和经验的专业人才，确保人才质量符合甲方标准。甲方将通过乙方的服务获得稳定的人才供给，降低招聘成本，提升人力资源管理效率。双方基于互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），法定代表人：李四，注册地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼X层X室，联系电话：021-XXXXXXX。乙方是一家专业从事人才招聘、职业培训及人才输送服务的机构，拥有广泛的行业资源、成熟的人才评估体系及完善的服务网络。乙方在XX领域积累了丰富的服务经验，曾为多家知名企业提供人才输送解决方案，具备较强的市场竞争力。此次合作中，乙方将充分发挥自身优势，为甲方推荐并输送符合岗位要求的专业人才，确保人才适配性及稳定性。

乙方在合作过程中需严格遵守国家法律法规及行业规范，确保人才输送的合法性和合规性。同时，乙方将根据甲方提出的具体需求，提供定制化的人才筛选、面试安排及入职辅导等服务，帮助甲方快速整合人才资源。甲方将提供明确的岗位需求标准和薪酬福利方案，以便乙方精准匹配人才。双方基于长期合作的目标，通过本次协议建立稳定的合作关系，共同推动人才资源的优化配置。

协议简介：

本次合作背景源于甲方在业务快速扩张阶段对高端技术人才和复合型管理人才的需求增长。甲方现有团队规模约500人，其中研发人员占比30%，管理人员占比15%，但关键岗位人才缺口较大，尤其在、大数据分析等领域存在显著的人才短缺问题。为解决这一问题，甲方决定与乙方建立长期人才输送合作关系，借助乙方的专业服务获取外部人才资源。乙方作为行业领先的人力资源服务机构，拥有覆盖全国的人才数据库和成熟的输送渠道，能够精准满足甲方的用人需求。双方基于对市场前景的共同认知和对人才价值的认同，通过本次协议实现资源共享、优势互补，共同推动企业高质量发展。合作期间，乙方需确保输送人才的技能水平、职业素养及稳定性符合甲方要求，甲方则需为乙方输送的人才提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间。双方将以此次合作为契机，探索更深入的合作模式，构建长期稳定的人才供应链。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于建立甲方与乙方之间稳定、高效的人才输送合作机制，通过乙方的专业服务，帮助甲方获取符合特定岗位要求的高素质人才，以满足甲方业务发展及架构优化的需求。具体范围包括：乙方根据甲方提供的岗位需求清单及任职资格标准，负责人才寻访、筛选、评估、推荐及背景等工作；甲方负责对乙方推荐的人才进行面试、考核及最终录用决策；双方共同协商人才输送的薪酬福利方案、入职引导及后续管理支持事宜。本协议旨在通过明确双方权责，实现人才资源的精准匹配与高效流转，促进甲方业务目标的实现，并保障乙方输送人才的职业发展权益。合作范围覆盖甲方当前及未来一年内计划招聘的XX、XX、XX等关键岗位，涉及技术、管理、市场等多个领域，具体岗位需求以甲方书面通知为准。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"人才输送"：指乙方根据甲方需求，推荐候选人并协助完成招聘流程的全部或部分环节，直至候选人正式入职甲方的工作行为。

（2）"岗位需求"：指甲方明确提出的具体岗位职责、任职资格（包括学历、经验、技能等）、薪酬范围及其他相关要求。

（3）"候选人"：指乙方推荐且经甲方初步筛选的潜在员工。

（4）"背景"：指乙方对候选人过往工作经历、教育背景、专业能力及职业操守等进行的核查工作。

（5）"服务费"：指甲方根据本协议约定向乙方支付的人才输送报酬。

（6）"输送周期"：指自甲方发出岗位需求通知至候选人正式入职的日历天数。

（7）"保密信息"：指双方在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术资料、客户信息及人才信息等非公开资料。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求，包括但不限于岗位职责描述、任职资格要求、薪酬福利标准及期望到岗时间。

（2）甲方有权对乙方推荐的所有候选人进行面试、专业技能测试及综合评估，并保留最终录用决定权。

（3）甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位需求文档，并配合乙方完成候选人的背景及入职所需手续的办理。

（4）甲方应根据本协议约定，按时足额向乙方支付服务费，任何延迟支付需经乙方书面同意。

（5）甲方有义务对乙方推荐的候选人信息保密，不得将候选人信息用于本协议约定范围之外的目的。

（6）甲方应为入职人才提供符合国家法律法规及行业标准的薪酬福利待遇，并保障其合法权益。

（7）甲方有权对乙方输送人才的表现进行绩效评估，并根据评估结果决定是否给予后续合作机会。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供详尽的岗位需求信息，并对需求的可行性及合理性提出专业建议。

（2）乙方有权根据甲方需求，利用自身资源库及渠道网络，推荐符合岗位要求的候选人，并收取约定服务费。

（3）乙方应确保推荐的候选人均经过严格筛选，其提供的资料真实有效，并符合甲方的初步要求。

（4）乙方负责对候选人进行必要的背景，确保过程合法合规，并将结果及时反馈给甲方。

（5）乙方有权要求甲方在候选人入职后提供反馈意见，以优化后续服务质量和效率。

（6）乙方应保护甲方的商业秘密及招聘信息安全，不得泄露给任何第三方。

（7）乙方应对输送人才提供必要的入职引导及职业发展建议，协助其快速融入甲方企业文化和工作环境。

（8）乙方在推荐候选人时，应确保不违反任何第三方利益，如候选人已与第三方签订竞业限制协议等。

（9）乙方有权根据市场行情及服务成本变化，提出合理的调价建议，经甲方书面确认后生效。

（10）乙方应建立完善的人才输送档案管理制度，保存所有相关资料至少三年，以备后续查验。

（11）在合作期间，乙方应指定专门联系人负责与甲方对接，确保沟通顺畅、服务及时。

第四条价格与支付条件

1.服务费标准：甲方同意按照本协议约定向乙方支付人才输送服务费。服务费采用按岗位计费的方式，具体标准如下：

（1）核心技术岗位（如工程师、大数据架构师等）：候选人正式入职后，甲方需向乙方支付服务费人民币伍万元整（￥50,000.00）；

（2）高级管理岗位（如部门经理、技术总监等）：候选人正式入职后，甲方需向乙方支付服务费人民币拾万元整（￥100,000.00）；

（3）一般技术及职能岗位：候选人正式入职后，甲方需向乙方支付服务费人民币叁万元整（￥30,000.00）。

上述费用不含税，如需乙方开具等额增值税专用发票，甲方应额外承担相应税额。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额合法票据。

3.支付时间：服务费支付节点分为两个阶段：

（1）预付款：甲乙双方签订本协议后10个工作日内，甲方向乙方支付总服务费的30%作为预付款；

（2）尾款：候选人通过甲方所有面试环节并正式签署劳动合同后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余70%的服务费。

4.付款条件：甲方支付服务费的前提条件是乙方已成功推荐候选人并通过甲方的初步筛选，且候选人已完成甲方要求的至少一轮面试。如候选人最终未能入职，已支付预付款不予退还，但乙方需将预付款用于寻找替代候选人，直至甲方最终决定录用或项目终止。

5.调价机制：本协议价格条款自签订之日起一年内有效。如需调整服务费标准，双方应提前30天书面协商，经甲方书面确认后可变更价格条款。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自起始之日起壹年，即XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。协议期满前30日，如双方无书面异议，本协议自动续展壹年，续展次数不限。

2.服务周期：针对每个具体岗位需求，乙方应在收到甲方书面需求通知后30个工作日内提供至少5名符合条件的候选人推荐名单。甲方应在收到推荐名单后15个工作日内完成初步筛选及面试安排。整个输送周期（从需求提出到候选人最终入职）原则上不超过60个日历天，特殊情况经双方书面协商可适当延长，但最长不超过90天。

3.关键时间节点：

（1）每年第一个季度结束前，甲乙双方应完成上一年度合作总结，并确定下一季度的人才输送计划；

（2）如需提前终止协议，任何一方应提前90天书面通知对方，并按已执行服务量结算相应费用；

（3）乙方应于每月5日前向甲方提交上月人才输送工作报告，包括推荐数量、面试成功率、录用情况等详细数据。

4.协议终止条件：除自然到期外，本协议可在以下情况下终止：

（1）双方协商一致解除；

（2）一方严重违约导致协议目的无法实现；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）逾期支付服务费：甲方未按本协议第四条约定的支付时间支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付款项的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停输送服务或单方解除协议，并要求甲方支付已完成服务的80%作为违约补偿。

（2）泄露候选人信息：如因甲方原因导致乙方推荐的候选人信息泄露，造成乙方经济损失，甲方应赔偿乙方直接经济损失的1.5倍，且赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（3）违反录用承诺：甲方在候选人通过所有面试环节后，无正当理由单方面撤销录用决定，已支付的服务费不予退还，且甲方需向乙方支付原定服务费30%的违约金作为补偿。

（4）未及时提供入职材料：因甲方未按时提供候选人入职所需的背景授权书、体检报告等材料，导致乙方输送周期延误超过30天，每延误一日，甲方应向乙方支付人民币贰仟元整（￥2,000.00）作为延误补偿。

2.乙方违约责任：

（1）未按标准推荐人才：乙方推荐的候选人不符合甲方明确的岗位需求标准，导致甲方面试失败率超过40%，乙方应退还该岗位已收取服务费的50%，并承担甲方因此产生的额外招聘费用。

（2）泄露甲方商业秘密：如因乙方原因导致甲方招聘需求、薪酬标准等商业信息泄露给竞争对手，乙方应向甲方支付人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金，并承担由此给甲方造成的全部经济损失。

（3）虚假背景：乙方在候选人背景中提供虚假信息，导致候选人入职后出现重大问题（如前雇主投诉、专业能力不符等），乙方应退还全部服务费并赔偿甲方直接经济损失的2倍，赔偿金额不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（4）违反保密义务：乙方在合作期间或结束后，将甲方提供的招聘需求信息用于自身或其他客户的招聘活动，乙方应向甲方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）的违约金，并承担甲方因此遭受的竞争损失。

3.违约金上限：本协议所有违约金条款均独立适用，任何一方累计承担的违约金总额不超过本协议总服务费的150%。如违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权另行索赔。

4.终止权：发生本协议约定的严重违约情形时，守约方有权书面通知违约方解除协议，违约方应在收到通知后15日内纠正违约行为。若违约方未能在规定期限内完成纠正，守约方有权立即停止所有合作并要求全额赔偿。

5.责任限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因不可抗力、政策变化或第三方原因导致无法履行义务，不承担违约责任，但应在条件允许时立即通知对方并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行超过三十日的，视为对履行义务的实质性影响。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内以书面形式通知对方，并提供相关证明材料。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间及预计恢复履行的时间。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行本协议中约定的义务，该方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整履行期限或部分或全部解除协议。如不可抗力事件持续超过六十日，双方均有权单方面解除本协议，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.不可抗力解除的效力：因不可抗力解除协议的，双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理已产生的权利义务关系，包括但不限于：返还已支付的服务费、终止输送计划、解除相关保密义务等。如不可抗力事件仅影响部分条款的履行，受影响条款应中止履行，其余条款继续有效。

5.不可抗力证明：本协议中关于不可抗力的所有主张均需提供有效证明文件，包括但不限于政府公告、法院判决、公证文书、事故报告等。任何一方在未提供充分证明的情况下，不得主张不可抗力免责。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指定专门联系人负责沟通，力争在收到争议通知后三十日内达成书面解决方案。协商期间，双方应保持合作态度，避免采取任何可能损害对方利益的行为。

2.调解程序：如协商未能在三十日内解决争议，双方同意在协商期满后十日内共同委托第三方专业调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、保密的原则，调解协议经双方签署后具有法律约束力。调解费用由双方平均承担，但另有约定的除外。

3.仲裁选择：若调解仍无法解决争议，或双方在协商、调解开始后十五日内明确选择仲裁的，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但另有约定的除外。

4.诉讼管辖：除上述仲裁约定外，任何一方均不得就本协议争议事项向人民法院提起诉讼。如双方明确排除仲裁而选择诉讼，应以甲方所在地有管辖权的人民法院为第一审法院，适用中华人民共和国法律。诉讼期间，双方应配合提供证据，并避免采取可能影响仲裁或诉讼程序的行动。

5.争议的独立性：本协议任何争议的解决不影响其他未解决争议的继续处理，且各争议事项应独立进行审理，其结果对其他争议事项不具有当然的约束力，但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三曰视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，且其条款应优先于本协议相应条款适用。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的变更。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方解除本协议，应提前六十日书面通知对方，并支付已完成服务的相应费用。解除协议后，双方应立即停止一切与本协议相关的活动，并返还属于对方的财产或资料。

4.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料及候选人信息等承担无限期保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。保密义务不因本协议的终止而解除。

5.不可分割性：本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前所有口头或