2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘国有企业劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘国有企业劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是：

A.用人单位可以要求劳动者提供担保以确保工作履行

B.劳动合同自双方签字或盖章之日起生效

C.试用期不包含在劳动合同期限内

D.未签订书面劳动合同则劳动关系不成立2、下列哪项属于劳务派遣中用工单位应承担的责任？

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供劳动安全卫生条件

D.解除劳动合同并支付经济补偿3、下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是：

A.劳动者患病在医疗期内

B.女职工在孕期

C.劳动者严重失职，给单位造成重大损害

D.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力4、下列关于最低工资标准的表述，正确的是：

A.包含加班工资和特殊津贴

B.劳动者请事假期间也须按最低工资支付

C.由省级政府确定并报国务院备案

D.企业可自行制定低于地方标准的工资5、劳动者在用人单位连续工作满多少年，应订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年6、下列哪项不属于社会保险的法定险种？

A.养老保险

B.工伤保险

C.住房公积金

D.失业保险7、劳动者申请劳动仲裁的时效期间为：

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年8、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：

A.用工单位使用派遣工不得超过其总用工的10%

B.不得超过20%

C.不得超过30%

D.法律无明确比例限制9、下列哪种情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位变更名称

C.劳动合同到期未续签

D.劳动者调岗10、下列关于经济补偿金的计算标准，正确的是：

A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资

B.六个月以上不满一年的，按半年计算

C.月工资高于社平工资三倍的，补偿无上限

D.经济补偿年限最高不超过10年11、下列选项中，不属于劳务派遣中“三方主体”的是：A．劳务派遣单位B．用工单位C．被派遣劳动者D．劳动保障监察机构12、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在下列哪类岗位上实施？A．长期性、稳定性岗位B．管理决策岗位C．临时性、辅助性或替代性岗位D．技术核心岗位13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最短为：A．六个月B．一年C．二年D．三年14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付工资？A．无需支付B．按当地最低工资标准支付C．按原岗位工资支付D．按基本生活费标准支付15、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A．用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B．不得超过20%C．不得超过30%D．无比例限制16、被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，这一规定出自：A．《公务员法》B．《劳动法》C．《劳动合同法》D．《就业促进法》17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照何地标准为劳动者缴纳社会保险？A．劳务派遣单位注册地B．用工单位所在地C．劳动者户籍地D．劳动者自行选择18、用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A．劳动者患病治疗期间B．女职工在孕期C．用工单位依法裁员D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任19、劳务派遣单位设立需具备的最低注册资本为：A．50万元B．100万元C．200万元D．500万元20、下列哪项属于用工单位对被派遣劳动者的义务？A．签订劳动合同B．支付工资C．提供劳动安全卫生条件D．缴纳社会保险21、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期劳动合同；B.被派遣劳动者无权在用工单位参加工会；C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位22、下列属于我国基本养老保险覆盖范围的是：A.在校大学生兼职；B.个体工商户；C.外国驻华使馆工作人员；D.农村居民从事农业劳动23、用人单位解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者的情形是：A.劳动者严重违反规章制度；B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任；C.劳动者试用期内被证明不符合录用条件；D.劳动者严重失职造成重大损失24、下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A.招聘与配置；B.薪酬管理；C.产品市场推广；D.员工培训与发展25、职工因工负伤，停工留薪期一般不超过多久？A.6个月；B.12个月；C.18个月；D.24个月26、下列关于最低工资标准的说法，正确的是：A.包含加班工资；B.包含高温津贴；C.不包含社会保险个人缴纳部分；D.包含用人单位支付的伙食补贴27、下列哪项属于劳动争议调解仲裁法适用范围？A.退休人员返聘争议；B.劳动者与用人单位因工伤赔偿发生的争议；C.公务员与单位的工资纠纷；D.农民与村委会的土地承包纠纷28、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%；B.200%；C.250%；D.300%29、下列人员中，可以建立劳动关系的是：A.年满16周岁的未成年人；B.年满14周岁的未成年人；C.达到退休年龄并领取养老金的人员；D.在校大学生勤工助学30、下列关于试用期的说法，正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；B.3个月劳动合同可约定1个月试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.试用期内用人单位可无理由解除劳动合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪些是正确的？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位32、下列哪些属于国有企业招聘中常见的笔试测评内容？A.行政职业能力测验B.专业能力测试C.心理素质测评D.体能测试33、下列关于劳动合同订立的说法，哪些是正确的？A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.书面劳动合同应在用工之日起一个月内签订C.试用期包含在劳动合同期限内D.未签订书面合同的，用人单位无需支付双倍工资34、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.用人单位经营困难需裁员35、下列关于社会保险的说法，哪些是正确的？A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项C.劳动者可自愿选择是否参保D.社保费用由用人单位单方承担36、下列哪些属于公共基础知识常考内容？A.时事政治B.法律常识C.经济管理D.计算机操作37、下列关于劳务派遣单位义务的说法，哪些是正确的？A.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险B.可以扣押劳动者身份证件C.应当如实告知劳动者工作内容和待遇D.可以向劳动者收取中介费38、下列哪些属于笔试中常见的逻辑推理题型？A.图形推理B.数字推理C.类比推理D.阅读理解39、下列关于劳动者权利的说法，哪些是正确的？A.有权依法参加工会B.有权拒绝违章指挥C.有权单方面变更劳动合同D.有权获得劳动安全保护40、下列哪些行为属于招聘考试中的违纪违规行为？A.携带规定以外的物品进入考场B.抄袭他人答案C.考试结束后继续答题D.提前交卷41、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动合同应当以书面形式订立C.试用期包含在劳动合同期限内D.未签订书面合同的，用人单位无需承担法律责任42、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.直接向劳动者支付工资D.告知被派遣劳动者工作要求和岗位职责43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行44、下列属于社会保险法定险种的有：A.养老保险B.工伤保险C.住房公积金D.生育保险45、关于劳务派遣的说法，正确的有：A.劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施C.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会D.劳务派遣单位可与劳动者约定两次试用期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业劳务派遣人员的劳动关系直接与用工单位建立。A.正确B.错误47、笔试中常考查的“职业道德”内容包括诚实守信、爱岗敬业等基本规范。A.正确B.错误48、劳务派遣工不能参加用工单位的工会组织。A.正确B.错误49、“楚雄”是云南省下辖的地级市。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。A.正确B.错误51、笔试中的行政职业能力测验包含言语理解与表达、数量关系等模块。A.正确B.错误52、劳务派遣人员的工资必须由用工单位直接发放。A.正确B.错误53、“金泰人力资源和社会保障事务有限公司”属于政府行政机关。A.正确B.错误54、历年笔试真题中，法律常识常以案例形式考查劳动者权益保护。A.正确B.错误55、劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等内容。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效；用人单位不得要求劳动者提供担保或扣押证件，试用期包含在合同期内，未签书面合同不影响事实劳动关系的认定。故B正确。2.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供工作岗位和劳动保护，派遣单位负责支付工资、缴纳社保及解除合同等。依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应保障劳动者安全卫生条件，故C正确。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职造成重大损害的，用人单位可即时解除合同；医疗期、孕期、工伤期间属解雇保护期，不得随意解除。故选C。4.【参考答案】C【解析】最低工资不包括加班费、特殊津贴；事假期间可不支付工资；企业必须执行政府公布的最低标准，不得自行降低。标准由省、自治区、直辖市政府确定并报国务院备案，故C正确。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故选C。6.【参考答案】C【解析】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。住房公积金属住房保障制度，非社会保险法定险种，故C正确。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，故选C。8.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，故A正确。9.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除合同并主张经济补偿，故A正确；其他情形不构成即时解除理由。10.【参考答案】A【解析】经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资超社平三倍的，补偿标准和年限均不超过12年，故A正确。11.【参考答案】D【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。劳动保障监察机构是政府监管机构，不参与劳务派遣合同关系，仅负责监督执法，因此不属于劳务派遣的主体。本题考查对劳务派遣法律关系基本结构的理解，D项为正确答案。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时可由他人替代的岗位。C项完全符合法律规定，其他选项均不符合劳务派遣适用范围。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者就业稳定，防止短期用工规避责任。即使劳动者在用工单位的岗位是临时性的，派遣单位仍需签订至少两年合同，因此C项正确，其他选项不符合法律规定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障劳动者基本生活权益，避免“空档期”无收入。因此B项正确，其他选项均不符合法律规定。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。超过比例将面临整改或处罚。该规定旨在防止企业滥用劳务派遣，保障正式用工权益。因此A项正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障公平就业的重要条款，因此C项正确。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按用工单位所在地规定缴纳社保费用。这是为了保障劳动者在实际工作地享受医疗、工伤等社保待遇，因此B项正确。18.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可在劳动者严重违纪、不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等情形下将被派遣劳动者退回。但劳动者在医疗期、孕期等法定保护期内不得退回。A、B属于禁止退回情形，C不直接构成退回依据，D符合规定，故选D。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币二百万元。该要求高于一般公司，旨在提高行业准入门槛，保障劳动者权益实现。同时，还需具备固定经营场所、管理制度等条件。因此C项正确，其他选项不符合法律规定。20.【参考答案】C【解析】用工单位虽不与被派遣劳动者签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第六十二条，其应履行提供劳动条件、安全卫生保护、岗位培训、同工同酬等义务。签订合同、支付工资、缴纳社保由劳务派遣单位负责。因此C项是用工单位的直接义务，其他选项属于派遣单位职责。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。A项错误，因劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同；B项错误，被派遣劳动者有权依法参加或组织工会；C项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。D项符合法律规定，故正确。22.【参考答案】B【解析】基本养老保险覆盖城镇职工和个体工商户、灵活就业人员等。A项为非劳动关系兼职，不纳入职工养老保险；C项属外交豁免人员，不参与我国社保；D项应参加城乡居民养老保险，非职工基本养老保险。B项个体工商户可参加职工养老保险，符合规定，故正确。23.【参考答案】B【解析】A、C、D均为过失性解除，用人单位可立即解除，无需提前通知。B项属于非过失性解除，依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后方可解除，故B正确。24.【参考答案】C【解析】人力资源管理职能包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。A、B、D均为核心职能。C项“产品市场推广”属于市场营销范畴，与人力资源管理无关，故正确答案为C。25.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期不得超过12个月。因此，一般期限为12个月，故B正确。26.【参考答案】C【解析】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包含加班工资、特殊工作环境津贴（如高温）、用人单位支付的伙食补贴等，也不包含社保个人缴纳部分。因此C项表述正确，其他均属于应剔除项目，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。A项返聘属劳务关系，不适用；C项公务员争议适用人事争议处理规定；D项属农村承包合同纠纷，归民事法律调整。B项工伤赔偿属典型劳动争议，受该法调整，故B正确。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休代替。A项为工作日加班标准，B项为休息日加班且不能补休的标准。故D项正确。29.【参考答案】A【解析】我国法定最低就业年龄为16周岁，A项符合劳动法规定，可建立劳动关系。B项未达法定年龄，属童工，禁止使用。C项已享受养老保险待遇，通常认定为劳务关系。D项勤工助学不视为就业，一般不建立劳动关系。故A正确。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A错误；3个月以下合同期不得约定试用期，B错误；试用期解除需有法定理由，不能无理由解除，D错误；C项符合法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，故C正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）；用工单位不得再派遣（C错误）；劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】国企招聘笔试通常包括行政职业能力测验（A）、专业能力测试（B）和心理素质测评（C），用于评估综合素质与岗位匹配度。体能测试多用于特殊岗位（如安保、消防），非普遍内容（D排除）。33.【参考答案】ABC【解析】用工之日即建立劳动关系（A正确）；应在一个月内签订书面合同（B正确）；试用期包含在合同期内（C正确）；超期未签应支付双倍工资（D错误）。34.【参考答案】ACD【解析】严重违纪可依法解除（A正确）；医疗期内不得解除（B错误）；不胜任工作且培训无效的可解除（C正确）；经营困难依法裁员可解除（D正确）。35.【参考答案】AB【解析】社会保险具有强制性，单位与个人均须参保（A正确，C错误）；五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育（B正确）；费用由单位与个人共同承担（D错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】公共基础知识涵盖时事政治（A）、法律常识（B）、经济管理（C）及计算机基础（D），全面考查考生综合素质，均为常见考点。37.【参考答案】AC【解析】派遣单位应为劳动者缴纳社保（A正确），如实告知工作信息（C正确）；不得扣押证件（B错误）或收取费用（D错误），保障劳动者合法权益。38.【参考答案】ABC【解析】逻辑推理题包括图形（A）、数字（B）、类比（C）等类型，考查思维能力。阅读理解属于语言理解范畴（D排除）。39.【参考答案】ABD【解析】劳动者有权参加工会（A）、拒绝违章指挥（B）、获得安全保护（D）；单方面变更合同违反契约精神（C错误），须协商一致。40.【参考答案】ABC【解析】携带违禁物品（A）、抄袭（B）、考试结束继续答题（C）均属违规；提前交卷是允许行为（D排除），不构成违纪。41.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自实际用工之日起即建立劳动关系（A正确）；书面劳动合同应在用工之日起一个月内签订（B正确）；试用期是合同期的一部分，不得单独设立（C正确）；未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资，承担法律责任（D错误）。42.【参考答案】A、B、D【解析】用工单位应提供劳动保护（A正确）、支付加班费及奖金（B正确）、明确岗位要求（D正确）。但工资由劳务派遣单位支付，用工单位不直接支付工资（C错误），故不选。43.【参考答案】A、C、D【解析】严重违纪可依法解除（A正确）；医疗期内不得解除（B错误）；不能胜任且培训无效的，可解除（C正确）；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成可解除（D正确）。44.【参考答案】A、B、D【解析】我国法定五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险（A、B、D正确）。住房公积金虽为法定福利，但不属于社会保险范畴（C错误），故不选。45.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣公司注册资本不少于200万元（A正确）；岗位须符合“三性”要求（B正确）；被派遣劳动者可参加用工单位工会（C正确）；同一单位不得约定两次试用期（D错误）。46.【参考答案】B.错误【解析】劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立，而非用工单位。用工单位仅负责工作安排和日常管理，法律责任由派遣单位承担，因此该说法错误。47.【参考答案】A.正确【解析】职业道德是公共基础知识常见考点，涵盖诚实守信、爱岗敬业、办事公道、服务群众、奉献社会等内容，属于高频易错点，该说法正确。48.【参考答案】B.错误【解析】根据《劳动合同法》和《工会法》，劳务派遣工有权参加用工单位或派遣单位的工会，保障其合法权益，因此该说法错误。49.【参考答案】B.错误【解析】楚雄是云南省辖自治州，全称为“楚雄彝族自治州”，非地级市。此类地理常识易混淆，需注意行政区划类型，故该说法错误。50.【参考答案】A.正确【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣适用于“三性”岗位，即临时性、辅助性、替代性岗位，属于重点考查内容，该说法正确。51.【参考答案】A.正确【解析】行政职业能力测验通常包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，是笔试重要组成部分，该说法正确。52.【参考答案】B.错误【解析】工资应由劳务派遣单位支付，也可委托用工单位代发，但法律责任主体为派遣公司，因此“必须由用工单位发放”说法错误。53.【参考答案】B.错误【解析】公司制企业属市场主体，即便名称含“人力资源和社会保障”，也不改变其企业性质，非行政机关，该说法错误。54.【参考答案】A.正确【解析】法律模块常结合劳动合同法、劳动争议处理等设计案例题，考查应用能力，属于高频难点，该说法正确。55.【参考答案】A.正确【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，派遣协议必须载明岗位、人数、期限、报酬等事项，属重点法条，该说法正确。

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘国有企业劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣关系中，劳动者与下列哪一方建立劳动关系？A．用工单位B．劳务派遣单位C．劳动者自行雇佣D．政府人力资源部门2、下列哪项不属于劳务派遣的“三性”岗位要求？A．临时性B．辅助性C．替代性D．长期性3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A．1年B．2年C．3年D．无固定期限4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付其报酬？A．不支付任何报酬B．按最低工资标准支付C．按原工资支付D．按生活补助标准支付5、下列哪项是劳务派遣用工中用工单位应履行的义务？A．缴纳社会保险B．支付劳动报酬C．提供劳动安全卫生条件D．签订劳动合同6、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按哪个地区的标准为劳动者缴纳社会保险？A．派遣单位注册地B．用工单位所在地C．劳动者户籍地D．劳动者选择地7、用工单位决定使用被派遣劳动者数量时，不得超过其用工总量的多少比例？A．5%B．10%C．15%D．20%8、下列哪类人员不得作为劳务派遣用工？A．退休返聘人员B．高校应届毕业生C．失业人员D．农民工9、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，应由谁承担法律责任？A．用工单位B．劳务派遣单位C．劳动者自行承担D．双方连带责任10、被派遣劳动者有权知晓劳务派遣协议的内容，这体现了哪项劳动者权利？A．知情权B．选择权C．监督权D．申诉权11、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同；B.试用期不包含在劳动合同期限内；C.未签订书面合同的，用人单位可随时解除劳动关系；D.劳动合同只能由用人单位单方拟定。12、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是：A.支付社会保险费用；B.承担工资发放；C.提供相应的劳动保护和劳动条件；D.办理劳动合同解除手续。13、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是：A.劳动者患病在医疗期内；B.女职工在孕期；C.劳动者严重失职，给单位造成重大损失；D.劳动者因工负伤正在治疗。14、下列属于国有企业劳务派遣人员特点的是：A.与用工单位直接签订劳动合同；B.人事关系隶属于用工单位；C.工资由派遣单位发放；D.晋升通道与正式员工完全相同。15、用人单位安排劳动者加班，每日不得超过多少小时？A.1小时；B.3小时；C.4小时；D.2小时。16、下列社会保险项目中，完全由用人单位承担的是：A.养老保险；B.医疗保险；C.工伤保险；D.失业保险。17、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位可解除劳动合同？A.30日；B.15日；C.3日；D.7日。18、国有企业劳务派遣员工的工资标准应参照：A.当地最低工资标准；B.用工单位同类岗位劳动者；C.派遣公司统一标准；D.劳动者自行协商。19、下列属于劳动争议调解途径的是：A.向公安机关报案；B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；C.直接向人民法院起诉；D.向消费者协会投诉。20、劳动者连续工作满多久，享受带薪年休假？A.6个月；B.10个月；C.12个月；D.18个月。21、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付报酬C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位22、下列哪项不属于我国法定社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险23、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日24、下列人员中，依法应签订书面劳动合同的是：A.兼职保洁员，每日工作3小时B.实习在校大学生C.被录用的全职会计D.返聘的退休人员25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应：A.支付双倍工资B.支付三倍工资C.视为合同无效D.立即解除劳动关系26、下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化27、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.半年B.一年C.二年D.三年28、下列哪项属于劳动争议调解仲裁法的适用范围？A.公务员与单位的工资争议B.企业与劳动者之间的加班费争议C.学生与实习单位的补贴纠纷D.个体工匠与学徒的报酬争议29、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于：A.本单位平均工资B.同行业最低工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资30、下列关于经济补偿金的计算标准，正确的是：A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资C.最高不超过六个月工资D.工作不满一年的不支付经济补偿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；B.劳动合同必须采用书面形式订立；C.已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立；D.用人单位可与劳动者约定试用期，试用期不包含在劳动合同期限内32、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件；B.支付劳动者加班费、绩效奖金；C.直接与被派遣劳动者签订劳动合同；D.对在岗被派遣劳动者进行岗位所必需的培训33、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的；B.劳动者患病在规定的医疗期内的；C.在本单位连续工作满十年的；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的34、下列属于劳动者依法享有的权利包括：A.平等就业和选择职业的权利；B.取得劳动报酬的权利；C.休息休假的权利；D.参与用人单位经营决策的权利35、下列关于社会保险缴纳的说法正确的有：A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；B.社会保险费由用人单位单方承担；C.职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险；D.劳务派遣员工的社会保险由用工单位缴纳36、下列属于可以约定服务期的情形有：A.用人单位为劳动者提供岗前安全培训；B.用人单位为劳动者提供专项培训费用；C.用人单位为劳动者提供住房补贴；D.用人单位为劳动者提供专业技术培训37、下列关于经济补偿金的说法正确的有：A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；B.六个月以上不满一年的按一年计算；C.劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，按实际工资计算；D.用人单位违法解除合同无需支付经济补偿38、下列属于劳务派遣岗位适用范围的有：A.临时性岗位；B.辅助性岗位；C.替代性岗位；D.主营业务岗位39、下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：A.用人单位未按合同约定提供劳动保护；B.用人单位未依法缴纳社会保险费；C.用人单位变更名称或法定代表人；D.用人单位以暴力手段强迫劳动40、下列关于试用期的说法正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除合同41、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.劳动合同应当以书面形式订立B.已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内补签C.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致即可生效，无需签字或盖章D.用人单位不得扣押劳动者身份证件或要求提供担保42、下列属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.直接与被派遣劳动者签订劳动合同D.对被派遣劳动者进行岗位培训43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件44、下列关于试用期的规定，符合法律要求的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期45、下列属于劳动者依法享有的社会保险权利有：A.依法参加基本养老保险B.用人单位代扣代缴个人应缴社保费用C.社会保险待遇依法享受不受单位干涉D.自行决定是否参保以提高工资收入三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、国有企业在使用劳务派遣人员时，可以将劳务派遣工安排在主营业务岗位上长期使用。A.正确B.错误48、劳务派遣人员的工伤保险应由用工单位负责缴纳。A.正确B.错误49、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。A.正确B.错误50、劳务派遣协议由用工单位与劳动者直接签订。A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬。A.正确B.错误52、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣用工形式下，劳动者的工作地点只能在注册地范围内。A.正确B.错误54、用人单位可以因女职工怀孕而调整其至低薪岗位。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅与派遣单位签订派遣协议，不直接与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，B项正确。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，即“三性”岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，D项不属于“三性”要求，故为正确答案。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，保障其就业稳定性。未满两年的合同不符合法律规定，故B项正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障其基本生活权益。故B项正确。5.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动安全卫生条件、岗位培训和工作安排等现场管理职责，而签订合同、支付工资、缴纳社保由劳务派遣单位负责。因此C项是用工单位的法定义务，为正确答案。6.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，劳务派遣单位应按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险，以保障其享受当地社保待遇，故B项正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，此处“总量”为派遣工与正式工之和。超比例使用属违法，故B项正确。8.【参考答案】A【解析】退休返聘人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不能纳入劳务派遣范畴。其他三类人员均可依法被派遣，故A项正确。9.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位是法定用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未缴纳，由派遣单位承担全部法律责任，用工单位不直接负责，除非存在共同过错。故B项正确。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应将派遣协议内容告知被派遣劳动者，保障其对工作岗位、薪酬、期限等事项的知情权。这是劳动者基本权利之一，故A项正确。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不超过一个月。试用期包含在合同期内，未签合同不等于可随意解雇，双方均有缔约权利与义务，故A正确。12.【参考答案】C【解析】用工单位虽不直接与劳动者建立劳动关系，但应提供安全的工作环境、劳动保护和必要培训。工资和社会保险由派遣单位支付和缴纳，解除合同手续亦由派遣单位办理，故C为正确选项。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可单方解除合同。而医疗期、孕期、工伤治疗期间属于法律保护期，不得随意解除，故选C。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保，用工单位仅负责日常管理。其人事关系不在用工单位，晋升机制通常受限，故C正确。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班一般每日不得超过1小时，特殊原因下最长不超过3小时，每月不得超过36小时。题干问“不得超过”，应理解为上限，故B正确。16.【参考答案】C【解析】工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人不缴费。养老、医疗、失业保险均为单位与个人共同缴纳。因此，只有工伤保险完全由单位承担，C项正确。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需书面形式。正式期则需提前30日书面通知，故C正确。18.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员应实行“同工同酬”，用工单位应参照同类岗位正式员工的劳动报酬确定其工资待遇，不得歧视，故B正确。19.【参考答案】B【解析】劳动争议处理实行“先裁后审”程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的才可起诉。公安机关和消费者协会不处理劳动纠纷，故B为正确选项。20.【参考答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括不同单位的工作时间累计。未满一年不享受年假，故C正确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。A项错误，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用；B项错误，无工作期间应按最低工资标准支付报酬；D项错误，禁止再派遣。C项符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】我国法定社会保险包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤、生育。意外伤害保险属于商业保险，非强制性社保内容。C项不属于法定社会保险，故正确答案为C。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工需提前三十日书面通知。故正确答案为A。24.【参考答案】C【解析】全日制用工必须签订书面劳动合同。A属非全日制用工，可口头约定；B、D不属于劳动关系主体，不适用劳动合同法。C项为全日制劳动者，必须签订书面合同，故选C。25.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。满一年未签的，视为已订立无固定期限合同。故选A。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，给单位造成重大损害的，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。其他选项属于非过失性解除，需提前通知并支付补偿，故选B。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障其劳动关系稳定性。不满二年属违法，故正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。公务员适用人事争议处理规定，实习、个体师徒关系不属于劳动关系，不适用该法。B项属于典型劳动争议，故选B。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，故正确答案为C。30.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。故A正确。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第七条、第十条和第十九条规定，劳动关系自实际用工之日起建立；书面形式为法定要求；应在用工之日起一个月内签订合同；试用期包含在劳动合同期限内，故D错误。32.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供劳动条件、支付加班费及奖金、开展岗位培训；劳务派遣单位才是劳动合同签订主体，故C错误。33.【参考答案】A、B【解析】《