学校用工合同

学校用工合同一、合同主体条款学校用工合同的主体资格审查是合同有效性的基础前提。用人单位方面，公办学校需提供事业单位法人证书、办学许可证等资质文件，民办学校还需额外出示民办非企业单位登记证书。教职工一方则应提交身份证、学历证书、教师资格证等岗位要求的资质证明，若涉及外教岗位，还需提供外国人工作许可证和专家证。合同中必须明确双方全称、法定代表人或授权委托人信息、通讯地址及联系方式，确保主体信息真实完整。二、劳动合同期限条款根据《劳动合同法》规定，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。学校与教职工首次签订合同一般采用固定期限，期限通常为1-3年，其中试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于正式工资的80%。对于连续工作满10年或连续签订两次固定期限合同的教职工，学校应当与其签订无固定期限合同。针对季节性用工或项目制岗位（如招生宣传、基建维修），可签订以完成特定工作任务为期限的合同，但需明确任务完成的判断标准。三、工作内容与岗位条款该条款需详细界定教职工的工作岗位、职责范围和工作要求。教学岗位应明确学科、年级、课时量等具体指标，行政岗位需列出主要工作职责和考核标准，工勤岗位则要说明具体工种和技能要求。合同中应包含岗位调整的条件和程序，当学校因教育教学改革需要调整岗位时，需与教职工协商一致，并签订书面变更协议。同时要注明工作地点，若涉及校区间调动，需明确调动的条件和教职工的权利救济途径。四、工作时间与休息休假条款学校需根据岗位性质确定工时制度，教师岗位一般适用标准工时制（每日8小时、每周40小时），但可根据教学安排灵活调整具体工作时段。行政后勤岗位原则上实行标准工时制，特殊岗位（如安保、宿舍管理）可申请综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门审批。休假制度应包含法定节假日、寒暑假、婚假、产假等，其中寒暑假期间教职工享有带薪休假权利，但若学校安排培训或值班，应按加班处理并支付相应报酬。五、劳动报酬条款工资构成应明确基本工资、绩效工资、津贴补贴等具体项目及计算方式，其中基本工资不得低于当地最低工资标准。支付方式需约定为按月足额支付，每月固定日期前通过银行转账发放。绩效工资应制定详细的考核办法，明确考核指标、周期和发放标准，避免模糊表述。寒暑假期间，学校应按合同约定支付基本工资，若安排加班，需依法支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定假日300%的工资报酬）。此外，还需注明工资调整机制，当国家调整工资标准或学校进行薪酬改革时，应按新的标准执行。六、社会保险与福利待遇条款学校必须依法为教职工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），缴费基数和比例按国家及地方规定执行。合同中应明确参保种类、缴费主体及双方承担比例，禁止以现金形式替代社保缴纳。福利待遇方面可约定体检、培训、工会福利等补充待遇，对于离退休返聘人员，需明确双方约定的医疗保障和福利待遇，但不纳入社会保险范畴。七、劳动保护与职业培训条款学校需为教职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对实验室、体育场馆等特殊场所的工作人员配备必要的防护用品。针对教师职业特点，应建立定期健康检查制度，每1-2年组织一次体检。培训条款应明确学校为教职工提供的岗前培训、专业发展培训等机会，若约定服务期，需同时注明违约金的计算方式，违约金数额不得超过学校实际支付的培训费用。八、保密与竞业限制条款对于接触学校商业秘密（如招生数据、财务信息）和教学秘密（如未公开的教学方案）的教职工，应签订保密协议，明确保密范围、期限及违约责任。竞业限制仅适用于学校的核心管理人员和关键技术岗位人员，限制期限不得超过2年，在竞业限制期间学校需按月支付经济补偿（一般不低于当地最低工资标准）。普通教学岗位原则上不得约定竞业限制条款，避免限制教职工的职业发展权利。九、合同解除与终止条款合同解除分为协商解除、单方解除两种情形。学校单方解除合同的情形包括教职工严重违反规章制度、失职渎职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，但需提前将理由通知工会。教职工单方解除合同应提前30日书面通知学校，试用期内需提前3日通知。合同终止情形包括合同期满、教职工退休、死亡或被宣告失踪、学校依法终止等，合同终止时学校应出具终止证明并办理社保转移手续。十、经济补偿与赔偿条款学校应依法支付经济补偿的情形包括：合同期满终止不再续签、学校提出协商解除合同、因学校过错导致教职工解除合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。若教职工违反保密义务或竞业限制约定，应按合同约定支付违约金，给学校造成损失的还需承担赔偿责任。学校违法解除合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。十一、争议解决与法律适用条款合同中应明确劳动争议的解决途径，双方发生争议时，可先协商解决；协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。合同的订立、履行、变更、解除等均适用《劳动法》《劳动合同法》《教师法》等相关法律法规，若地方法规对教育行业有特殊规定的，优先适用地方法规。十二、风险防范机制学校应建立完善的合同审查制度，所有劳动合同需经法律顾问或人力资源部门审核后方可签订。针对代课教师、实习人员等特殊用工群体，需区分劳动关系与劳务关系，避免混同用工带来的法律风险。合同履行过程中要规范用工管理，完善考勤记录、绩效考核、培训记录等证据保存制度，确保用工行为的合规性。同时应定期开展劳动合同合规审查，及时发现并纠正合同履行中的问题，防范劳动争议发生。十三、特别约定条款针对教育行业特点，可增加教师资格定期注册、师德考核等特殊条款，明确教职工在教育教学活动中应当遵守的行为规范。对于涉密岗位，需约定脱密期管理措施，教职工离职前需办理涉密文件资料的交接手续。涉及知识产权的，应明确职务发明创造的归属，教职工在工作中完成的教学成果、科研项目等知识产权原则上归学校所有，但个人发表的学术论文除外。十四、合同附件条款合同附件是劳动合同的重要组成部分，与合同正文具有同等法律效力。主要附件包括：岗位说明书、薪酬结构表、规章制度汇编、保密协议、竞业限制协议等。学校的规章制度（如考勤制度、考核办法、奖惩条例）需经过民主程序制定并向教职工公示，作为合同的有效组成部分。附件清单应在合同中列明，教职工需确认已阅读并理解所有附件内容。十五、法律责任条款双方违反合同约定应承担相应法律责任，学校违约的情形包括未及时足额支付工资、未依