2025年事业单位考试综合应用能力试题与参考答案

2025年事业单位考试综合应用能力试题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.某市人社局拟出台《事业单位工作人员考核办法》，在公开征求意见阶段，收到群众来信指出“考核指标过于笼统，难以量化”。按照《重大行政决策程序暂行条例》，人社局下一步最恰当的做法是（）A.直接采纳来信建议，细化指标后发布B.召开专家论证会，对指标可行性再行评估C.书面答复来信人“感谢关注”但不予调整D.退回起草处室，要求一周内完成指标量化2.2025年3月，某高校财务处发现预算项目“智慧校园”资金结余180万元，已不足原预算10%。依据《事业单位财务规则》，下列处理方式正确的是（）A.由财务处直接调剂用于同类新项目B.报主管部门审批后，收回财政统筹C.经校内党委会批准，转为人员绩效D.留归单位，纳入下一年度预算3.某科研型事业单位引进高层次人才，合同约定年薪80万元，财政按60%拨付，其余单位自筹。当年财政拨款未到位，单位资金紧张，拟缓发30%年薪。依据《事业单位人事管理条例》，单位应当（）A.与当事人协商变更合同B.直接按70%发放并备案C.申请财政追加预算D.向银行贷款补足4.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）A.专业技术高级岗位全国总体控制目标为30%B.县级公立医院可自主设置特设岗位引进紧缺医师C.管理岗位等级与公务员职级完全对应D.工勤技能一级岗位须由省级人社部门核准5.2025年5月，某市图书馆组织“古籍修复”公益培训，经费来自社会捐赠，培训结束后剩余资金5万元。依据《公益事业捐赠法》，该资金应（）A.退回捐赠人B.用于图书馆日常运行C.用于与修复相关的公益事业D.上缴财政6.某事业单位在政府采购中，对招标文件进行澄清，距离投标截止日不足3日。依据《政府采购法实施条例》，应当（）A.顺延投标截止时间B.电话通知潜在投标人即可C.在原媒体发布澄清公告即可D.无需顺延7.2025年，某省对事业单位开展绩效评价，采用“成本—效益”分析法。下列指标中，最能体现“效益”的是（）A.财政拨款执行率B.人员经费占比C.每万元投入培养高层次人才数D.资产总额增长率8.某高校实验室排放废水COD超标，被生态环境局罚款5万元。依据《财政违法行为处罚处分条例》，罚款应由（）A.学校财务预算资金支付B.实验室负责人个人承担C.学校公用经费追加预算D.科研项目结余资金支付9.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）A.对考核结果不服，可直接向法院起诉B.对开除处分不服，应先申请复核C.复核期间，原处分决定暂停执行D.申诉期限为知道处分之日起60日10.2025年，某市推行“事业单位法人电子证书”，下列场景必须出示纸质法人证书的是（）A.办理国有资产产权登记B.开立银行账户C.参与政府采购投标D.办理社保登记11.某研究所2024年末应收账款余额2000万元，账龄3年以上占比45%。依据《事业单位会计准则》，计提坏账准备应采用的法是（）A.余额百分比法B.账龄分析法C.个别认定法D.直接转销法12.下列关于事业单位工作人员兼职的说法，错误的是（）A.专业技术人员在企业兼职需经单位批准B.领导班子成员不得领取兼职报酬C.兼职情况须在年度考核述职中说明D.退休后兼职无需备案13.2025年，某省对高校开展学科评估，强调“代表作”制度。下列材料最适合作为“代表作”的是（）A.团队横向项目合同B.院士推荐信C.顶级期刊论文D.课程思政案例14.某事业单位2025年预算“三公”经费较上年压减5%，但因公出国费增加10%。下列理由最能通过财政审核的是（）A.上级主管部门临时安排国际会议B.单位领导更换，出访计划调整C.新增国际合作项目，已纳入政府间协议D.汇率波动导致费用增加15.下列关于事业单位工作人员养老保险的说法，正确的是（）A.单位缴费基数包含绩效工资B.个人缴费比例为本人工资8%C.职业年金单位缴费比例为本单位工资总额8%D.养老金并轨后，不再建立职业年金16.2025年，某市人社局发布《事业单位公开招聘岗位条件设置指引》，强调“相近专业”认定。下列情形中，符合“相近专业”原则的是（）A.环境工程报考水利类岗位B.会计硕士报考审计岗位C.艺术学理论报考美术创作岗位D.船舶工程报考交通运输管理岗位17.某事业单位2025年收到一笔200万元的技术转让收入，拟将其中30%用于奖励科研人员。依据《促进科技成果转化法》，奖励方案应经（）A.单位领导班子集体研究决定B.职工代表大会讨论通过C.主管部门审批D.财政部门审批18.下列关于事业单位内部控制的说法，错误的是（）A.经济活动风险评估至少每年一次B.内部控制评价报告应报送主管部门C.内部审计机构可与社会审计机构共同出具报告D.单位负责人对内部控制有效性负全责19.2025年，某省对事业单位开展“双随机、一公开”抽查，重点检查内容不包括（）A.法人登记事项B.预算执行情况C.工作人员婚姻状况D.国有资产使用20.某事业单位2025年拟申请设立博士后科研工作站，必须具备的条件是（）A.具有博士学位授予权B.拥有省部级以上研发平台C.承担过国家级科研项目D.具备独立法人资格二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于事业单位国有资产处置方式的有（）A.出售B.置换C.报废D.出租E.对外捐赠22.某高校2025年预算编制中，下列支出必须编列到功能分类最底层“项”级科目的有（）A.工资福利支出B.离退休费C.助学金D.工会经费E.债务利息支出23.依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列哪些情形应当从重处分（）A.串供或伪造证据B.主动交代违法违纪行为C.隐匿违法所得D.检举他人重大违法违纪行为E.胁迫他人违法违纪24.2025年，某研究所对科研团队实行“包干制”经费管理，下列支出可在包干经费中列支的有（）A.设备购置B.科研助理劳务费C.绩效支出D.专家咨询费E.研究所水电费分摊25.下列关于事业单位工作人员培训的说法，正确的有（）A.岗前培训不少于40学时B.专业技术人员每年参加继续教育不少于90学时C.培训经费按工资总额1.5%提取D.培训情况作为职称评聘依据E.管理人员每5年至少参加一次脱产培训26.某市2025年推行事业单位“无纸化”办公，下列材料适合仅以电子形式归档的有（）A.干部人事档案B.会议纪要C.合同原件D.会计凭证E.资产卡片27.下列属于事业单位绩效目标编制“SMART”原则的有（）A.具体B.可衡量C.可达成D.相关E.有时限28.某事业单位2025年拟申请免税资格，需同时满足的条件有（）A.收入全部用于公益目的B.工作人员平均工资不得高于当地同行业平均水平2倍C.财务人员具备中级以上职称D.捐赠收入占比不低于50%E.年末净资产不低于注册资金29.下列关于事业单位工作人员回避制度的说法，正确的有（）A.夫妻关系不得在同一领导班子任职B.直系血亲不得在同一部室担任直接上下级C.回避决定由人事部门作出D.本人可申请回避E.回避情形包括三代以内旁系血亲30.2025年，某省对事业单位开展信用等级评价，评价指标包括（）A.年度报告公示情况B.预算执行进度C.社会投诉举报D.审计整改情况E.工作人员满意度三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.事业单位工作人员受到记过处分，在处分期内可以晋升薪级工资。（）32.2025年起，所有事业单位必须采用权责发生制编制财务报告。（）33.事业单位可以以其拥有的知识产权对外质押融资。（）34.专业技术二级岗位由省级人社部门核准设置。（）35.事业单位法定代表人离任审计结果应向社会公开。（）36.2025年，某市允许事业单位科研人员保留人事关系离岗创业，期限最长6年。（）37.事业单位国有资产出租收入，纳入单位预算，统一核算。（）38.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人数的15%以内。（）39.2025年起，事业单位工作人员养老保险个人账户记账利率由省级政府统一公布。（）40.事业单位章程修订须经职工代表大会讨论通过，报登记管理机关核准。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2025年4月，某市农业技术推广中心（公益一类，全额拨款）与A公司签订技术咨询合同，合同金额120万元，约定2025年12月前完成“智慧农业平台”开发并交付使用。7月，中心领导换届，新班子以“财政资金紧张”为由单方解除合同。A公司遂向仲裁委申请仲裁，要求继续履行并赔偿损失50万元。中心辩称：公益一类单位不得从事经营活动，合同无效。问题：1.该合同是否有效？请说明理由。（4分）2.中心单方解除合同是否合法？应承担何种责任？（3分）3.若仲裁裁决中心继续履行，但财政未安排资金，中心应如何处理？（3分）【参考答案】1.合同有效。依据《民法典》与《促进科技成果转化法》，公益一类事业单位在履行职责前提下，可依法开展技术服务、技术咨询等经营活动，收益用于公益事业；合同内容未违反法律、行政法规强制性规定，且双方意思表示真实，故合同有效。2.不合法。中心无约定或法定解除事由，单方解除构成违约，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。3.中心应积极向主管部门申请追加预算；如财政无法追加，可与A公司协商变更履行方式或期限；协商不成，应通过银行贷款、自有资金等合法渠道筹措资金，确保裁决执行，避免被列入失信被执行人名单。案例二（10分）2025年，某省属高校附属中学（公益二类）计划招聘教师30名。招聘公告要求“具有省重点中学3年以上教学经验”，并在资格审核阶段对报名者进行“教学业绩量化打分”，其中“获得省级优质课一等奖”加10分，“发表论文”每篇加2分，上限10分。考生王某举报：自己具备条件但未被通知面试，怀疑存在“萝卜招聘”。问题：1.该校招聘条件设置是否合规？（3分）2.对王某举报，人社部门应如何核查？（4分）3.若查实存在“萝卜招聘”，应如何处理？（3分）【参考答案】1.部分不合规。要求“省重点中学3年以上教学经验”属于设置歧视性条件，违反《事业单位公开招聘暂行规定》“不得设置与岗位无关的限制性条件”规定；业绩加分项中“发表论文”与中小学教师岗位关联度不高，缺乏必要性。2.人社部门应调取报名、资格审查、评分全部原始材料，随机抽取专家复核评分标准一致性；约谈举报人、招聘组织方、评审专家；对面试过程进行录像回溯；必要时委托第三方机构重新评分。3.取消本次招聘结果，责令学校重新组织招聘；对负有直接责任的人员给予处分；涉嫌犯罪的移送司法机关；将处理结果向社会公开，纳入事业单位信用记录。案例三（10分）2025年，某科研事业单位以竞争性磋商方式采购一台进口高精度质谱仪，预算800万元。磋商文件要求“供应商须具备同类设备国内用户20家以上”，B公司质疑该条款指向特定品牌。采购代理机构答复：该条款为保证售后服务。B公司向财政部门投诉。问题：1.该条款是否属于以不合理条件限制供应商？（4分）2.财政部门应如何作出处理决定？（3分）3.采购人如何修改采购需求，既保证售后又避免排他？（3分）【参考答案】1.属于。以“同类设备国内用户20家以上”作为资格条件，缺乏法律依据，对中小企业和新兴品牌构成歧视，违反《政府采购法》第二十二条“不得以不合理条件限制或排斥供应商”规定。2.财政部门应在收到投诉后30个工作日内作出决定，认定投诉成立，责令采购人修改采购文件，重新开展采购活动，并对采购代理机构给予警告。3.将“用户数量”改为“售后服务承诺”，要求供应商提供不少于3年原厂质保、24小时响应、备件库存证明；设置售后服务评分项，量化服务方案、培训计划、用户满意度调查；允许供应商提供联合体或第三方服务协议，降低门槛。五、公文写作题（20分）情境：2025年7月，省人社厅、省财政厅联合开展“事业单位高层次人才薪酬激励改革试点”调研，拟选取3家高校、2家科研院所、1家医院作为试点。请撰写一份不超过600字的调研通知，要求写明试点目标、申报条件、材料要求、时间节点、联系人及电话，语